在我的定義里，行動力指的是一個人是否敢想敢做，而執(zhí)行力指的是一個人做事是否能長期且不懈的堅持。
今日逛街的時候思考有感：對于每一個執(zhí)行力弱的人來講，最急需提升的能力就是：輕易養(yǎng)成與自己特性相悖習慣的能力。
這種能力的養(yǎng)成需要方法論的積累和思考，每個執(zhí)行力弱人都需要盡快形成自己的方法論。

接著，關(guān)于個人能力可以分為軟性能力和硬性能力兩種，硬性的是技術(shù)能力/專業(yè)能力，而軟性能力是個人所具備的能力。
這其中有兩個比較模糊的概念，尤其在非技術(shù)崗身上尤為明顯：在軟性能力中，我認為還可以分為外在能力和內(nèi)在能力兩種形態(tài)。
我認為，外在能力指的是個人在本行業(yè)的工作能力，如各崗位對自身定位的理解，產(chǎn)品經(jīng)理的需求分析，運營的數(shù)據(jù)分析和kol篩選能力等；內(nèi)在能力指的是個人在離開本行業(yè)后還可以剩的核心能力，如個人認知，社交能力等。
同時，內(nèi)在能力和外在能力的關(guān)系就像游戲里攻擊力和暴擊傷害一樣：內(nèi)在能力的提升可以讓人在提升外在能力時事半功倍。
因此，關(guān)于軟性能力方面，我覺得每個人首要的需求就是多去經(jīng)歷，多去進行思考總結(jié)，提升自己的內(nèi)在能力：這是一種不論做任何崗位/乃至創(chuàng)業(yè)都需要的核心能力，同時這也可能才是真正的，在ai時代能夠保證自己不被淘汰的最重要的能力。
#我的求職思考# #你認為工作的意義是什么# #我的崗位說明書#