友友我之前找到了一份軟件架構(gòu)的工作簽了三方，薪資16k*15薪，來公司提前實習發(fā)現(xiàn)自己工資遠低于同組，但是mentor和同事人都很好。  現(xiàn)在又找到了一份運控算法工程師的工作，薪資24k*14薪，我要不要毀三方去新公司，好糾結(jié)????????#如果公司降薪，你會跳槽嗎？# #如果公司降薪，你會跳槽嗎？# #上班到公司第一件事做什么？# #?？蛣?chuàng)作賞金賽# #offer幫選# #offer決賽圈，我是怎么選的# #我的崗位說明書# ps：引流S級大廠電商：阿里巴巴、京東、拼多多社交娛樂：騰訊、字節(jié)跳動、快手生活服務(wù)：美團、滴滴科技制造：華為、小米互聯(lián)網(wǎng)媒體：網(wǎng)易搜索引擎：百度A級大廠媒體：新浪、搜狐、愛奇藝、喜馬拉雅、映客直播、趣頭條社交：知乎、小紅書電商：唯品會游戲：完美世界、三七互娛、巨人網(wǎng)絡(luò)硬件科技：OPPO、大疆視頻平臺：Bilibili安全：360教育：英語流利說智能硬件：極米旅游：攜程、途牛其他：領(lǐng)英、優(yōu)信集團、烽火通信、金山云、蘇寧易購、貓眼電影、虎牙直播、匯量科技

  今天是實習期的最后一次打卡了，就要短暫離開深圳這座城市了。相信每一次離別都是為了更好的相遇，再見，只要想見就能再見??。  之前有寫到我的實習機會比較特別，感謝這個過程中我mentor的開明，hr小姐姐的鼎力相助。公司就不夸了，再夸真就成營銷號了。  還記得剛剛從大學踏入研究生階段的那段時間，那個時候意氣風發(fā)，青春年少，那真是覺得自己未來可期，都不需要老板給我畫餅，我自己都會給自己打雞血?？墒呛竺鏉u漸的發(fā)現(xiàn)一個人持續(xù)的燃燒自己并不持久。  早上8:30，晚上22:30的考勤時間，每天六次指紋打卡的考勤機制，每周工作六天的無理規(guī)定，當項目遇到困境時只會無意義的要求匯報情況，并不斷的pua，而提供不了任何技術(shù)層面的實際指導(dǎo)。那激情澎湃的少年早就馴化成無情的打工機器了，眼里早就沒有那種充滿希望的光了。難怪說課題組的人是最符合??招聘標準的（師兄們都去當火車頭，卷翻他們??）  這次實習似乎讓我又一次回到青春年少的時候了，又一次以新的身份踏入全新的環(huán)境。作為職場小萌新，眼中又重新有了光（高情商的說法是：對未知事物充滿好奇，不斷學習不斷探索；低情商的說法是：啥都不懂，心里很虛，只能猛猛學。）  和各位大佬不一樣，這次實習（試用期就不算啦）應(yīng)該是我人生中有且僅有一次的獨特體驗，那一份唯一性可能讓它在我的生命中有了更重的意義。  可能就像武俠小說里的一樣，當少年郎初入江湖時，見到的第一位大俠總會在他的內(nèi)心中烙印下最深的痕跡，即使少年郎有哪一天登臨武道之巔也無法消弭初見的那位大俠對他的影響。（說的就是魏晉，阿良太沒高手風范了）  這次實習真的給我留下了很深刻的印象，讓我知道：原來每天只要打兩次卡，不需要打六次卡；原來每周六不用上班，周六早上8:30也不需要趕去課題組開組會；原來項目開發(fā)過程中是能獲得各方面的技術(shù)指導(dǎo)的；原來是可以不用花大量時間去考慮ppt做的有多精致，只需要把必要的資料準備好就可以進行技術(shù)溝通了；原來打工人是沒必要晚上也待在課題組，是能有自己的生活的。  可能是我的職場才剛起步，可能我只是剛從地獄重回人間，稍微體會了人間的生活，就已經(jīng)很滿足。  就像登頂了一座小矮山，就一直夸贊山頂?shù)娘L景有多好。等會當臨絕頂?shù)臅r候，可能又會有一覽眾山小的慨嘆。但至少此時此刻的我很享受這段美好時光，享受這山上清風。  說了這么多也該到最后的鳴謝環(huán)節(jié)了，真的很感謝一路上幫助過我的人，hr小姐姐提供的機會，mentor在實習期間對我的關(guān)照，目標的制定，方向的把控，leader的熱情招待……（不能再說了，謝謝就要當面謝）。回去后要告訴媽媽，世界上還是好人多，kidding～  最后還是要道一聲再見了，縱使心中有千般不舍，也還是需要踏上各自的征程。就祝愿你我辛苦攀登，頂峰再見，期待未來以更好的狀態(tài)與更好的你相見。江湖路遠，再見～謹以此篇紀念我的職場初體驗，十年后再看今朝 #聊聊你的職場新體驗#  #正在實習的碎碎念#  #我的實習求職記錄#  #我的實習日記# #上班到公司第一件事做什么？#  #打工人的至爽時刻or至暗時刻#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#

10-31更新，已接offer。大家期待我在里面的表現(xiàn)吧！4.29：在道旅實習了3個月，團隊氛圍很棒，不加班。人文關(guān)懷不錯，有想法的uu可以沖。坐標南山，位置也蠻好，就是租房有點貴??? 團隊氛圍想問一下這個公司的各方面情況，有知道具體情況的老友們嗎？解答不局限于： #上班到公司第一件事做什么？# ?? 公司崗位?? 工作強度??????? 工作環(huán)境?? 職場感受?? 薪資待遇

#職場上哪些行為很加分？#   因為要求提前實習，學習了一周公司技術(shù)后，分了小組開發(fā)一個小項目，因為本人弱弱的分布式根本不會，害怕拖大家后腿，每天就仔細翻閱文檔，學習公司如何搭建項目 配置數(shù)據(jù)庫這些，也是幫助組內(nèi)成員解決了很多開發(fā)中遇到的問題。  這一次，終于體會到了一個合格的小組作業(yè)是什么樣子了  再之后，結(jié)束了小組生活，分配到了各個部門，有一些些傷感??可能這就是職場吧，沒有那么多時間讓你悲傷了，下來馬上要上場的是一個個需求。  也是分到了自己的師兄，由于剛分入部門，也是活不多，對于我來說，這是學習的最好機會了，不僅僅在瀏覽項目過程中發(fā)現(xiàn)自己不會mq，還發(fā)現(xiàn)自己不會分布式事務(wù)??，但是這個剛好給予了我更多的動（ya）力。  文檔嘩嘩嘩的看，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部大家都是大佬，沉淀的技術(shù)夠我喝幾壺了。  師兄說，不怕我問問題，就怕不問。所以先把基礎(chǔ)的知識打扎實學會，遇到業(yè)務(wù)上困難可以多交流一下碼?。河煤肕AC最加分，公司發(fā)的mac真好用??，想把我的電腦扔了??#職場上哪些行為很加分？# #牛客創(chuàng)作賞金賽#  #上班到公司第一件事做什么？#  #職場吐槽大會#

樓主入職某企業(yè)一年多，最近突然面臨末位淘汰，屬實是給幼小的心靈造成了一定的沖擊，見識到了社會的殘酷。工作還算踏實負責，并無消極怠工，然而部門規(guī)定后百分之10強制淘汰，而怪自己排名規(guī)則之前并沒有很清楚，只是覺得自己干好分配工作就好，突然被通知絲毫不留情面，實在難以接受。想請問大家這個時候可以做點兒什么，之前好像家一樣的公司突然翻臉不認人，對我這個剛步入社會的人，沖擊感太強了。。。。。。 #上班到公司第一件事做什么？# #如果公司降薪，你會跳槽嗎？# #當你面對裁員會如何？#

#上班到公司第一件事做什么？# 每天都是第一個到，先打開樓層的燈，喚醒電腦，再去廁所上個大，泡杯豆奶，開啟一天的牛馬??生活

我先來：學習并好奇～這也是我在美團學習到的一項內(nèi)驅(qū)的領(lǐng)導(dǎo)力原則不知不覺已經(jīng)畢業(yè)上班半年了，在工作的這半年里實現(xiàn)了男大學生到打工人的轉(zhuǎn)變。工作了后的日子是不同的，是每天都在學習的學習什么呢[黑薯問號R]？學習和同事，主管溝通的方式與技巧、學習有邏輯的表達、學習公司的規(guī)章制度、學習如何給工作提效、學習如何平衡工作與生活等等等等好奇什么呢[黃金薯R]？不能說我們目光短淺，我覺得我們好奇的都是有實際意義的好奇明年年假有幾天（據(jù)說團子校招生明年有8天年假），好奇什么時候晉升（據(jù)說團子校招生70％一年都晉升了），好奇新年有什么福利（今年新春福袋怎么還不到?。?，好奇年終獎會發(fā)多少，好奇每天吃什么。最近實在太忙了，絲滑轉(zhuǎn)正后開始我的年度述職報告，不過還好我老板很好，幫我指出來了很多要調(diào)整的地方，不然又和我大學論文一樣提交前幾天重寫了！祝我在團的年度述職順利吧！也祝屏幕前的你天天開心，所愿皆所得！#畢業(yè)季，你想好怎么跟生活對線了嗎？# #美團校招# #上班到公司第一件事做什么？#

#上班到公司第一件事做什么？# 自我介紹啊

    我是一名互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品經(jīng)理，剛?cè)肼殨r，我性格內(nèi)向，習慣于埋頭做事，認為只要把自己的工作完成好就夠了。每次開會，我總是坐在角落，很少主動發(fā)言，即使有想法也憋在心里。我的主管曾多次提醒我：“你的工作能力不錯，但要多和團隊溝通，尤其是跨部門的協(xié)作，光靠郵件和文檔是不夠的?！?amp;nbsp;   然而，我并沒有太在意，直到一次項目出現(xiàn)了嚴重問題。當時，我負責的產(chǎn)品模塊需要與技術(shù)團隊和設(shè)計團隊緊密配合，但由于溝通不暢，技術(shù)團隊誤解了需求，導(dǎo)致開發(fā)進度嚴重滯后。項目上線前，問題才被暴露出來，團隊不得不加班加點趕工，最終勉強按時上線，但用戶體驗大打折扣。事后復(fù)盤時，主管直接點名批評了我：“如果你能早點和技術(shù)團隊確認需求，這個問題完全可以避免?！?amp;nbsp;   這次教訓(xùn)讓我意識到，職場中“做好自己的事”遠遠不夠，主動溝通和反饋才是推動團隊協(xié)作的關(guān)鍵。我開始改變自己的工作方式。每次接到任務(wù)后，我不僅會仔細研究需求，還會主動與技術(shù)、設(shè)計團隊的同事面對面溝通，確保大家對需求的理解一致。在項目推進過程中，我也會定期向主管和團隊成員反饋進展，遇到問題及時提出，而不是等到最后一刻。    一次，公司接到了一個緊急項目，需要在兩周內(nèi)完成一個全新的功能模塊。由于時間緊迫，團隊壓力很大。我主動承擔了項目協(xié)調(diào)的工作，每天組織站會，確保每個環(huán)節(jié)的進展透明化。我還主動與技術(shù)團隊溝通，提前預(yù)判可能的風險，并制定了備選方案。最終，項目不僅按時完成，還超出了客戶的預(yù)期。主管在項目總結(jié)會上特別表揚了我：“這次多虧了你的主動溝通和協(xié)調(diào)，才讓項目順利進行?！边@次經(jīng)歷讓我深刻體會到，職場中主動溝通和反饋不僅是一種責任，更是一種能力。它能讓問題在萌芽階段就被解決，避免更大的損失；同時，也能讓自己在團隊中樹立起可靠的形象，贏得更多的信任和機會#職場上哪些行為很加分？##上班到公司第一件事做什么？##如果你有一天可以擔任公司的CEO，你會做哪三件事？##我的崗位說明書##?？虯I配圖神器#

#?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #上班到公司第一件事做什么？# 找工作是一個復(fù)雜且充滿挑戰(zhàn)的過程，許多經(jīng)驗和教訓(xùn)往往是在親身經(jīng)歷后才能真正理解的。以下是一些過來人常提到的“找工作后才明白的事”：1.學歷只是敲門磚，能力才是通行證   - 學歷能幫你通過簡歷篩選，但面試和入職后的表現(xiàn)完全取決于實際能力、學習速度和解決問題的能力。   - 企業(yè)更看重你“能做什么”，而非“學過什么”。項目經(jīng)驗、實習成果、技能證書（如編程、數(shù)據(jù)分析等）往往比成績單更有說服力。2.簡歷和面試需要“精準定制”   - 簡歷：不要海投同一份簡歷。針對不同崗位調(diào)整關(guān)鍵詞，突出與職位匹配的經(jīng)歷（比如應(yīng)聘運營崗就強調(diào)活動策劃、數(shù)據(jù)分析能力）。   - 面試：提前研究公司業(yè)務(wù)、行業(yè)動態(tài)，面試時結(jié)合崗位需求講自己的故事（例如：“我做過類似的項目，當時用了XX方法解決了XX問題”）。   - 面試不僅是公司考察你，也是你反向考察公司的機會?？梢詥枅F隊結(jié)構(gòu)、晉升機制、工作節(jié)奏等問題。3.薪資談判是門技術(shù)活   - 入職前的薪資談判幾乎是未來幾年收入的“決定性時刻”。不要輕易透露底線，先讓對方出價。   - 了解行業(yè)薪資水平（用招聘平臺、同行交流等渠道），合理爭取。如果薪資無法滿足，可以協(xié)商其他福利（如年終獎、培訓(xùn)機會、靈活辦公等）。4. “好公司”不等于“適合你”   - 大廠光環(huán)未必適合所有人：高壓、加班、螺絲釘崗位可能導(dǎo)致快速 burnout。   - 小公司可能成長更快，但風險更高（比如管理混亂、業(yè)務(wù)不穩(wěn)定）。   - 關(guān)注隱性因素：直屬領(lǐng)導(dǎo)的風格、團隊氛圍、公司價值觀是否與你匹配。5.職場沒有“準備好”的時候   - 很多人因為“覺得自己能力不足”而不敢投心儀崗位，但職場中多數(shù)技能是在實戰(zhàn)中學習的。   - 招聘要求中的“3年經(jīng)驗”“精通XX”往往是理想條件，只要滿足60%-70%就可以嘗試。6.合同細節(jié)決定你的權(quán)益   - 仔細閱讀勞動合同：薪資結(jié)構(gòu)（底薪/績效比例）、試用期時長、五險一金繳納基數(shù)、競業(yè)協(xié)議、離職條款等。   - 警惕口頭承諾，一切以書面合同為準。例如“半年后調(diào)薪”若未寫入合同，很可能無法兌現(xiàn)。7.第一份工作未必決定一生   - 很多人初期會選錯行業(yè)或崗位，但職場是動態(tài)的。通過積累可遷移能力（溝通、項目管理、數(shù)據(jù)分析），未來仍有轉(zhuǎn)行機會。   - 比起“一步到位”，更重要的是保持學習，明確自己的長期方向。8.求職期的心理戰(zhàn)   - 被拒是常態(tài)，可能因為崗位凍結(jié)、內(nèi)部調(diào)整等與你無關(guān)的原因。不要過度自我否定。   - 適當降低預(yù)期，但別放棄核心需求（比如行業(yè)方向、學習空間）?？梢越邮芏唐谕讌f(xié)，但要有明確的止損線（例如“最多半年后跳槽”）。9.入職只是開始   - 試用期是雙向選擇期：觀察公司是否如承諾的那樣，同時快速證明自己的能力。   - 職場初期，主動溝通比埋頭苦干更重要。定期和領(lǐng)導(dǎo)對齊期望，了解團隊需求。希望這些經(jīng)驗?zāi)軒湍闵僮邚澛?，祝早日找到心儀的工作！??#?？虯I配圖神器#

誰家老師今晚周五，明天冬至（好像也是考研？不太了解，沒考研想法，考研的好像可以考完在搞）叫改畢設(shè)題目啊我哐哐一頓修改，改到了凌晨，如下圖所示，有圖有真相

昨天收到公司的新年福利，突然忍不住感嘆：原來我也到了收公司新年福利的年紀。以前覺得這些都是大人的事，這一刻其實是突然意識到自己再也不是那個小小的老子了，成長果然是回憶夾雜著刺痛，在這條路上充滿了期待。#增添點年味兒 不過也是增添了年味了，在異鄉(xiāng)的出租屋里，貼上公司發(fā)的對聯(lián)和福字，擺上新年的專屬袋鼠，吃著發(fā)的零食，感覺成為大人后的第一個年就這么來了。2024年末去刮了一張刮刮樂，沒想到也中了，算是一個好兆頭的收尾。這一年身邊發(fā)生了變化：從在校大學生變成了團孝子互聯(lián)網(wǎng)打工人；年齡發(fā)生了變化：即將迎來我人生中第二個本命年心態(tài)、思維、工作方法都發(fā)生了改變所慶幸的是自己珍惜的一直沒變預(yù)祝大家都在2025年有一個好的開始#秋招白月光# #上班到公司第一件事做什么？# #美團校招# #公司福利#

小游知道初入職場的你很迷茫擔憂學生身份到職場新人的轉(zhuǎn)變惶恐自己是否能跟得上工作進度-但在暢游工作，其實跟上大學是一樣的工作初期遇到困難時，1v1帶教的導(dǎo)師會挺身而出針對崗位大類設(shè)置不同課程，跟上專業(yè)課有什么區(qū)別！專業(yè)項目想補補課，可以打開知識管理平臺在線復(fù)習經(jīng)常有名師大咖的學習講座，隨時充電學習還有全天開放的圖書館，可以帶杯咖啡靜心閱讀-作為搜狐暢游價值觀之一的”好學“，貫穿暢游er工作的始終我們在乎每一位員工的個人成長，致力于為大家提供更好的學習環(huán)境在搜狐暢游上大學，超快樂的??！#上班到公司第一件事做什么？##2025屆秋招##求職##校招#

意向城市：杭州意向崗位：互聯(lián)網(wǎng)公司企業(yè)文化對我有很強的吸引力，盡管年紀不大但很熱愛工作，如果有工作機會會以百分百的努力去完成，成為公司最熱情的一份子，與同事上司積極溝通交流，和大家共同進步讓事業(yè)蒸蒸日上，非常期待各位 hr 的回復(fù)！#打工人的精神狀態(tài)# #你小時候最想從事什么職業(yè)# #我的崗位說明書# #上班到公司第一件事做什么？# #如果再來一次，你還會選擇這個工作嗎？# #職場吐槽大會#

#上班到公司第一件事做什么？# 9.30門禁打卡，去食堂慢悠悠恰個早飯，9.45到工位上，左看看右看看又是前幾名到的。拿起杯子去倒可樂/茶/白開水，坐會工位開始刷帖子。

投了一個月簡歷了還是沒面試，從一開始信心滿滿認真準備，到現(xiàn)在一直盯著手機刷新進度，根本沒心思刷力扣和背八股了，鼠鼠我啊真的是要寄了#你都收到了哪些公司的感謝信？##上班到公司第一件事做什么？##牛客創(chuàng)作賞金賽##你的簡歷改到第幾版了##簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫##機械制造投遞記錄##你已經(jīng)投遞多少份簡歷了#

記得九月初，有家來自南京很出名的“國有絕對控股混合所有制”公司來到我們學校，HR在宣講前先私聊了我們幾個投遞簡歷比較早且學歷為雙九的學生，組織了一個小會進行宣講，我記得很清楚的一個說法就是：“我們公司采用扁平化的管理模式，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，關(guān)系都很融洽”當時我不懂啊，以為是什么很不錯的模式，在同門小群里嘮了一下，然后收到了下面的回復(fù)時至今日，其實我還是不懂什么才是最理想的扁平化管理模式，所以邊學變記，發(fā)現(xiàn)貌似有不小的坑坑。〇、什么是扁平化管理？下面是 ChatGPT 給我的答案：扁平化管理（Flat Management）是一種組織結(jié)構(gòu)管理方式，強調(diào)減少管理層級，使得組織內(nèi)部的管理層次更加扁...