1??實習(xí)生需要筆試的公司一般實習(xí)是兩輪面試，無筆試，有些500人以下的公司愛發(fā)一套筆試題做，做完再給面試，或者填個調(diào)查問卷再給面試這種公司絕大多數(shù)都很垃圾的我的經(jīng)歷：幾十人的小公司發(fā)了兩次筆試題，都是關(guān)于他們公司的調(diào)查問卷和部署，我都做了，然后就沒消息了……有牛友做了一小時筆試題，做完面試官才看簡歷發(fā)現(xiàn)技術(shù)棧不匹配，直接掛了（逆天）2??面試之前hr打電話介紹公司情況和薪資正常公司都是面試者主動問才會說待遇，hr主動接受公司說明公司招不到人，氛圍很差留不住人我經(jīng)歷過一次，入職了發(fā)現(xiàn)，這個公司不僅研發(fā)很push實習(xí)生，別的部門的實習(xí)生也是第二天就發(fā)需求讓做，很牛馬3??jd寫著實習(xí)生是來學(xué)東西的，不要期待太高薪資自己給不起就pua學(xué)生4??面試官態(tài)度很差，瞧不起人，很敷衍常見于二線的公司和一線小公司，面試官把工作的壓力發(fā)泄到實習(xí)生身上，進去了也是當(dāng)牛馬，趁早拒絕5??廁所坑位不夠的公司咱是去上班的不是去聞??的6??入職前問問公司的請假制度超過一天假期就要三甲醫(yī)院證明的公司，感覺跑，批假很難的7??不調(diào)休，年假只給放七天甚至更少8??發(fā)薪日在次月15號以后的遇見過最晚的是次要20號，相當(dāng)于壓了兩個月工資，老板真差員工那點工資嗎？就不給發(fā)9??實習(xí)生沒有顯示器?????沒工牌，自帶電腦，不幫忙配環(huán)境1??1??沒人帶，啥也不教1??2??開會不帶實習(xí)生1??3??工資低的本人太天真了，以為一個月三千會很清閑，結(jié)果拿最少的錢，干正式工的需求各位真的不要放低標(biāo)準(zhǔn)，找工作就像找對象，你以為自降身價對方會珍惜你，對方只會覺得你真好騙使勁作踐你1??4??人數(shù)少的要么是小而美公司，不會經(jīng)常加班薪資還不錯；要么是牛馬公司，各種pua，加班到凌晨三點……1??5??夫妻檔創(chuàng)業(yè)，薪資福利啥的都不咋樣外企高管的創(chuàng)業(yè)公司福利不錯，大廠高管創(chuàng)業(yè)的公司沒呆過，有人說說嗎1??6??簽合同簽子公司的實習(xí)生三千工資還避稅  ，相當(dāng)于免費了1??7??公司環(huán)境不正規(guī)，比如在公寓或者別墅，不是正經(jīng)寫字樓 #你的秋招簡歷被誰掛了？#  #如果公司降薪，你會跳槽嗎？#  #如果可以選，你最想去哪家公司#  #牛客創(chuàng)作賞金賽#  #如果公司降薪，你會跳槽嗎？#  #我的崗位說明書#

  最近入職了一家網(wǎng)上風(fēng)評不錯的公司，第一天發(fā)的不是筆記本電腦，是個七八年的老主機，真給我整笑了??，然后公司的文檔是混亂的，過了幾天開始派活了嘛，說是測開實際上就是軟測，整個部門的文檔里面沒一點質(zhì)量工具或者質(zhì)量平臺建設(shè)的影子，把xdm騙進來搞呢？??主播之所以反應(yīng)比較大，可能是之前的實習(xí)公司基建太好了？面試時也說了會有工具相關(guān)的??原來是py寫自動化腳本呀，失敬失敬，不過如果作為第一家實習(xí)的公司還是挺不錯的，畢竟養(yǎng)老可能壓力沒那么大，但是真想長久發(fā)展，那就要好好考慮這個公司的這個崗位是否符合自己的預(yù)期了，反正不符合主播的設(shè)想，最后祝愿牛友們都能找到自己心滿意足的工作#我的崗位說明書#

tcl實業(yè)空調(diào)事業(yè)部毀offer!一個字，就是 快! 一周內(nèi)從筆試、面試、發(fā)offer再到毀offer一切歸零開始春招了??2.6 HR電話聯(lián)系我簡歷過篩和崗位匹配，加了微信，隨后發(fā)放英語筆試p1（閱讀理解還有英語寫作，大概介于四六級難度中間），中午做完然后就發(fā)來了面試邀請p2，下午第一輪hr面，大致詢問了一下基本信息，手上的offer情況，期望薪資以及意向崗位2.7 發(fā)來二面邀請，副科上司加HR面，挖實習(xí)和項目經(jīng)歷，主要問了實習(xí)經(jīng)歷和校園部長經(jīng)歷，強調(diào)看重跨部門協(xié)調(diào)能力，結(jié)束照例反問環(huán)節(jié)“請問您在貴公司從事該崗位多久了”“您在崗位上遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，有什么建議給即將入職的新人嗎”（我問了兩個問題）2.8 上午HR打來電話告知面試通過，然后告知薪資待遇，個人還是比較滿意的，由于三方已經(jīng)簽了一家，于是告知HR三方簽署需要先返校解約后進行，大概3月中旬，HR表示跟領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，后續(xù)表示可以等到3月份2.10 發(fā)放郵箱電子offer通知，確認接受offer，簽署電子簽名2.11 跟上家公司說明毀三方，上家公司同意并發(fā)送郵件告知交違約金2.12 HR詢問是否落戶中山以及發(fā)送三方簽約指引2.13 微信上突然發(fā)消息說有一些情況要電話溝通，半個多小時后告知業(yè)務(wù)調(diào)整，崗位停止招聘，承諾的三方無法簽約（接到電話的時候還在返校的高速路上，整個人大腦一片空白，前幾天家里人還勸別面試了，找家入職踏實干就好了，本人還說現(xiàn)在世道變了，機會多點準(zhǔn)沒錯，現(xiàn)在有的沒良心企業(yè)毀offer，爽啦，一語成讖??）保底offer沒了，承諾的三方也沒如約（公司緊急撤銷一個offer）最慘秋招選手（小丑??）誕生，以這種方式拿到秋招0 offer進入春招??建議擦亮眼睛，多投遞有信用的企業(yè)和公司，立帖在此，引以為戒!#25屆秋招總結(jié)# #春招啟動，你開始投遞了嗎？# #我的崗位說明書#

聲明：樓主小卡拉米，上個帖子和大家交流了lz秋招投遞運營商經(jīng)歷，收到很多的評論和私信，蠻多人想投遞及了解的，于是發(fā)一個江蘇電信省公司和大家交流一下省公司的情況，希望對學(xué)弟學(xué)妹24秋招運營商有所幫助。??明天中國電信南郵校招，祝大家好運，收獲滿意的offer江蘇電信省公司招聘學(xué)歷梯隊：C9，985，211，郵電類，本一  碩士專業(yè)：通信網(wǎng)絡(luò)類、計算機類（人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算。。。）、動力類（主要對口機房、服務(wù)器相關(guān)）等T0：省電信/蘇州/南京（待遇層面，從全國看也是T0-T1）下面給大家分享江蘇省電信各部門的情況（都是很好的部門，但現(xiàn)在競爭也很大）：信息化支撐研發(fā)部門（省智能云網(wǎng)業(yè)務(wù)運營中心）IBOC官方簡介：作為江蘇電信信息化建設(shè)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技型創(chuàng)新的主力軍，IBOC積極響應(yīng)“數(shù)字中國”、“網(wǎng)絡(luò)強國”等國家戰(zhàn)略要求，堅定央企使命擔(dān)當(dāng)，落實集團“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：系統(tǒng)研發(fā)，自動化程序，人工智能，智能運維平臺等招聘相關(guān)：AI研發(fā)、軟件研發(fā)云網(wǎng)開發(fā)式運營部門（省智能云網(wǎng)調(diào)度運營中心）ICNOC官方簡介：云網(wǎng)開發(fā)式運營部門主要承擔(dān)下一代互聯(lián)網(wǎng)、5G、云計算、視覺智聯(lián)、新一代云網(wǎng)運營系統(tǒng)等的運營和開發(fā)工作，為消費者、政企客戶提供穩(wěn)定可靠的上網(wǎng)、通話、云計算、視頻等產(chǎn)品服務(wù)。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：云網(wǎng)智慧運營、云運營、數(shù)據(jù)處理、政企項目售后運營支撐、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化升級維護等招聘相關(guān)：IT類（研發(fā)），網(wǎng)絡(luò)類（運維）產(chǎn)數(shù)業(yè)務(wù)研發(fā)部門（中電鴻信信息科技有限公司）官方簡介：主要負責(zé)承擔(dān)產(chǎn)數(shù)業(yè)務(wù)產(chǎn)品打造、設(shè)計及開發(fā)工作，公司聚焦AI、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、視頻、物聯(lián)網(wǎng)、可視化、CIM等創(chuàng)新技術(shù)方向，打造精品能力產(chǎn)品，助推產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速升級。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：基于AI的圖像視頻文字等數(shù)據(jù)處理軟件設(shè)計及應(yīng)用、大數(shù)據(jù)產(chǎn)品、網(wǎng)管平臺設(shè)計、軟件研發(fā)等招聘相關(guān)：IT研發(fā)（AI，軟件，云，安全）AI大視頻產(chǎn)品研發(fā)部門（江蘇號百科技有限公司）官方簡介：江蘇電信AI大視頻產(chǎn)品研發(fā)部是江蘇電信公眾產(chǎn)品創(chuàng)新運營中心，聚焦大視頻、智能AI、智能消息、權(quán)益金融、行業(yè)應(yīng)用等新科技板塊，致力打造5G+AI領(lǐng)軍研發(fā)團隊。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：AI視頻客服、家庭智慧生活助手、***（電信相關(guān)業(yè)務(wù)套餐）、AI語言、智能打電話招聘相關(guān)：AI研發(fā)、軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)系統(tǒng)、云運維、產(chǎn)品等智能聯(lián)絡(luò)技術(shù)研發(fā)部門（中電智恒信息科技服務(wù)有限公司）官方簡介：中電智恒致力于多媒體通信、智能語音、自然語言理解、人機耦合、大語言模型應(yīng)用等技術(shù)研究，打造并持續(xù)優(yōu)化全媒體智能聯(lián)絡(luò)平臺。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：智能語音（智能助手）、大模型、云計算、通話系統(tǒng)數(shù)據(jù)相關(guān)招聘相關(guān)：IT類、網(wǎng)絡(luò)類無人科技研發(fā)運營部門(省無人科技研發(fā)運營中心)官方簡介：無人科技研發(fā)運營部門是由中國電信股份有限公司在無人機應(yīng)用領(lǐng)域進行科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新的集團級專業(yè)機構(gòu)，主要負責(zé)開展5G網(wǎng)聯(lián)無人機及相關(guān)無人技術(shù)領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，軟硬件產(chǎn)品自主研發(fā)，行業(yè)信息化應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)生態(tài)合作、運營服務(wù)支撐等。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：無人機應(yīng)用管理平臺、低空定制網(wǎng)、相關(guān)管理系統(tǒng)、飛控終端、對接廠商（大疆、小鵬、華為等）招聘相關(guān)：IT類、網(wǎng)絡(luò)類、市場類移動網(wǎng)優(yōu)化運營部門（省無線網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化中心）官方簡介：中心在省公司云網(wǎng)運營部領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)全省無線網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、優(yōu)化、維護以及應(yīng)急通信保障工作。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：無線網(wǎng)絡(luò)、優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)、運維平臺、通信保障招聘相關(guān)：網(wǎng)絡(luò)類全渠道運營部門（省全渠道客戶運營服務(wù)中心）官方簡介：中心積極響應(yīng)國家科技轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略要求，重視人才培育，努力實踐“云改數(shù)轉(zhuǎn)”，緊跟AI科技前沿，以先進的大語言模型、Agent智能體、RAG、大數(shù)據(jù)等技術(shù)為核心，深度剖析客戶需求，精準(zhǔn)理解用戶期望，高效識別并轉(zhuǎn)化潛在商機，自主研發(fā)智能工具，打造AI數(shù)字人，為電子渠道、實體渠道的一線銷售人員賦能，實現(xiàn)銷售服務(wù)智能化。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：智慧平臺開發(fā)運維、數(shù)字人、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)挖掘與分析招聘相關(guān)：IT類財務(wù)共享服務(wù)部門（省財務(wù)共享服務(wù)中心）官方簡介：主要承擔(dān)全省會計核算工作，開發(fā)“智慧財務(wù)”APP，借助OCR、機器人等技術(shù)實現(xiàn)遠程高效報賬。 同時融入價值經(jīng)營理念，支撐價值提升。運用互聯(lián)網(wǎng)手段實現(xiàn)電費和基站精確管理，嚴防“跑冒滴漏”；通過研發(fā)加計扣除等政策研究，成效顯著。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：財務(wù)核算及相關(guān)程序、應(yīng)用、智能招聘相關(guān)：財務(wù)類支撐網(wǎng)信安全產(chǎn)品運營部門（江蘇省公用信息有限公司）官方簡介：公司對內(nèi)承擔(dān)全省網(wǎng)信安全技術(shù)支撐和保障職責(zé)，積累了豐富的安全實操技術(shù)經(jīng)驗和人才隊伍，擁有先進的安全系統(tǒng)工具平臺和威脅情報數(shù)據(jù)。對外依托“云網(wǎng)安”資源稟賦，輸出專業(yè)化服務(wù)能力，構(gòu)筑客戶“圍墻外”的安全屏障。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：網(wǎng)絡(luò)安全、安全產(chǎn)品、安全應(yīng)用、安全研發(fā)招聘相關(guān)：IT類、網(wǎng)絡(luò)類云計算運營部門（天翼云科技有限公司江蘇分公司）官方簡介：天翼云始終堅持IaaS+PaaS關(guān)鍵技術(shù)全棧自研，包括定制化的宿主機操作系統(tǒng)CTyunOS、云操作系統(tǒng)CloudOS4.0、自研智能網(wǎng)卡、數(shù)據(jù)庫等關(guān)鍵核心技術(shù)和軟件。同時在云服務(wù)細分領(lǐng)域打造國產(chǎn)化垂直生態(tài)，擔(dān)起算力國產(chǎn)化發(fā)展的責(zé)任，推進企業(yè)上云，幫助行業(yè)用戶實現(xiàn)數(shù)據(jù)無憂、安全無憂。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：云計算等云產(chǎn)品、政務(wù)云，IaaS、PaaS、SaaS、DaaS、NaaS等相關(guān)服務(wù)招聘相關(guān)：技術(shù)類、產(chǎn)品、市場中國通信服務(wù)股份有限公司官方簡介：在全國范圍內(nèi)為通信運營商、媒體運營商、設(shè)備制造商、專用通信網(wǎng)及政府機關(guān)、企事業(yè)單位等提供等提供網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、外包服務(wù)、內(nèi)容應(yīng)用及其他服務(wù)，并積極拓展海外市場。主營業(yè)務(wù)/產(chǎn)品：招聘相關(guān)：天翼數(shù)字生活／天翼安全／天翼物聯(lián)純分享，希望能夠幫助到大家，有疑惑可以評論區(qū)留言#我的崗位說明書##中國電信##江蘇電信#

在我的定義里，行動力指的是一個人是否敢想敢做，而執(zhí)行力指的是一個人做事是否能長期且不懈的堅持。今日逛街的時候思考有感：對于每一個執(zhí)行力弱的人來講，最急需提升的能力就是：輕易養(yǎng)成與自己特性相悖習(xí)慣的能力。這種能力的養(yǎng)成需要方法論的積累和思考，每個執(zhí)行力弱人都需要盡快形成自己的方法論。接著，關(guān)于個人能力可以分為軟性能力和硬性能力兩種，硬性的是技術(shù)能力/專業(yè)能力，而軟性能力是個人所具備的能力。這其中有兩個比較模糊的概念，尤其在非技術(shù)崗身上尤為明顯：在軟性能力中，我認為還可以分為外在能力和內(nèi)在能力兩種形態(tài)。我認為，外在能力指的是個人在本行業(yè)的工作能力，如各崗位對自身定位的理解，產(chǎn)品經(jīng)理的需求分析，運營的數(shù)據(jù)分析和kol篩選能力等；內(nèi)在能力指的是個人在離開本行業(yè)后還可以剩的核心能力，如個人認知，社交能力等。同時，內(nèi)在能力和外在能力的關(guān)系就像游戲里攻擊力和暴擊傷害一樣：內(nèi)在能力的提升可以讓人在提升外在能力時事半功倍。因此，關(guān)于軟性能力方面，我覺得每個人首要的需求就是多去經(jīng)歷，多去進行思考總結(jié)，提升自己的內(nèi)在能力：這是一種不論做任何崗位/乃至創(chuàng)業(yè)都需要的核心能力，同時這也可能才是真正的，在ai時代能夠保證自己不被淘汰的最重要的能力。#我的求職思考# #你認為工作的意義是什么# #我的崗位說明書#

之前的帖子和大家交流了lz秋招投遞運營商經(jīng)歷和目前的就職情況，收到很多的評論和私信，今天的帖子匯總了相關(guān)的問題和大家進行分享，希望對學(xué)弟學(xué)妹24秋招運營商有所幫助。??（更新日期：2024年9月18日）關(guān)于電信秋招：1、今年投遞運營商競爭壓力怎么樣？A：今年的情況好像比去年更卷了，運營商中待遇好的單位（江蘇省電信、蘇州、南京）要求應(yīng)該也更高了。去年我（本碩南郵）投遞省移動（紫金研究院）和聯(lián)通沒消息，省電信遞補進了初面被刷，??應(yīng)該會卡雙2；關(guān)于本郵碩9的情況，建議大家具體聯(lián)系相關(guān)的HR2、電信今年的hc多嘛？A：據(jù)了解，HC還是緊張的，國企有國企編制，編制滿了部門就不招了，每年離職和退休會釋放hc??；hc較多的應(yīng)該是中電鴻信（乙方？做開發(fā)的）和天翼系單位了3、面試過程中的考察問題？A：大體上個人情況，企業(yè)崗位認知問答，簡歷項目，實習(xí)經(jīng)歷。專業(yè)公司也更聚焦專業(yè)問題，如我所在云網(wǎng)部門care云、網(wǎng)問題；省icnoc今年要求好像嚴格了，面試會問的更深，具體通信協(xié)議（經(jīng)典的TCP/IP）啥的，等等；去年我面試天翼物聯(lián)，也會聚焦python數(shù)據(jù)處理相關(guān)的問題，八股4、筆試類型？A：統(tǒng)考行測；單位個性化筆試大概率技術(shù)類，有編程題5、面試形式？A：正常情況下多對一，偶有群面6、招聘專業(yè)？A：技術(shù)類職位：專業(yè)：3T專業(yè)：IT類專業(yè)：計算機科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程、物聯(lián)網(wǎng)工程、人工智能等相關(guān)專業(yè)；DT類專業(yè)：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；CT類專業(yè)：通信工程、信息工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)；其他：動力類。方向：人工智能，大數(shù)據(jù)，云，網(wǎng)絡(luò)等關(guān)于電信待遇：1、關(guān)于末尾淘汰？A：正常國企應(yīng)該是沒有這類相關(guān)問題的。但是最近競爭激烈？經(jīng)濟不好？所以有了這一情況，我所在部門是沒有末尾淘汰的，聽省人力招聘負責(zé)人說，部分單位可能有5%的淘汰。2、電信的待遇情況？A：運營商具體待遇可以參考一下這個帖子：http://fangfengwang8.cn/share/jump/786942175678746129，江蘇省電信/蘇州/南京待遇會更好些#你覺得今年秋招難嗎##我的崗位說明書##在國企工作的人，躺平了嗎？##運營商##中國電信#

#阿里云管培生offer#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#   一天速通阿里云管培生是什么體驗企業(yè)名稱:阿里云應(yīng)聘崗位:阿里云管培生(商務(wù)技術(shù)方向) base: 不定$薪資待遇:待議offer狀態(tài):已簽意向，等進一步正式 offer流程:筆試-群面-終面筆試:簡單的c語言選擇、填空題。需要提前認真準(zhǔn)備一下，問題不大，且后續(xù)流程不涉及代碼。群面:群面難度較大。當(dāng)天群面分上下午場，我在下午場。問題大概情景:分析目標(biāo)客戶公司需求，同時分析競爭對手的優(yōu)劣勢，最后基于現(xiàn)有資源和平臺輸出解決方案。但其實題目中可拓展和延伸的點有很多，坑也很多。解決方案這個詞涵蓋的面很廣，除了可提供的產(chǎn)品(軟硬件)以外，還需要考慮解決方案的可行性、性價比，會見客戶的談判策略、溝通邏輯等等。我在整個群面中充當(dāng)了leader的角色，率先擬定了框架和探討思路，在大家思路偏移的時候也及時拉了回來。最后獲得了場上其他兩位同學(xué)的“最佳”評價，拿到了二面入場券。11進4。終面:主管面。主要聊了簡歷上的經(jīng)歷，詢問了我在學(xué)校里最有成就感的事情、遇到的挫折以及應(yīng)對措施，如何同時兼顧學(xué)生工作和科研學(xué)習(xí)等等。偏壓力，最后結(jié)束時評價我“綜合能力很突出，回去等消息”?；灸孟隆：玫姆矫?阿里云足夠重視管培生。群面來了三位專家+一位HR老師，在群面開始前還用PPT介紹了崗位的相關(guān)信息。在等待終面的過程中，HR老師也在積極為我們解答疑惑，復(fù)盤了群面里的不足以及給予我們就業(yè)的指導(dǎo)和幫助。好感度up!這個崗位很適合擁有技術(shù)背景，但同時想要嘗試銷售等一線工作的同學(xué)。而且這個崗位擁有8個月的脫產(chǎn)培訓(xùn)和輪崗，充分利用了阿里集團的資源且在定崗時容錯率提高了很多。 #阿里求職進展匯總#  #我的崗位說明書#  #曬一曬我的offer#   

專業(yè)其實壓根不對口吧，雙非二本工科生（電子信息工程）我很垃圾（我深知整天渾渾噩噩的找工作）??來個人多多罵罵我，求罵醒工作的內(nèi)容是產(chǎn)品測試，cp（晶圓測試）。因為本人24年春招去了一家半導(dǎo)體公司，有兩個月的工作經(jīng)歷，之后秋季征兵沒過，腦袋抽風(fēng)（裸辭），時隔3個月找到的新工作。ps：已經(jīng)入職了，半導(dǎo)體廠需要穿無塵服，手套，發(fā)網(wǎng)等，習(xí)慣就好公司崗位：產(chǎn)品測試工程師工作強度：剛新來，在車間里面和助理工程師一起工作，學(xué)習(xí) #我的崗位說明書# #半導(dǎo)體# #offer幫選# #offer# #應(yīng)屆畢業(yè)生# #找工作# 下面入職通知和我的個人簡歷

說下背景吧，26屆雙非，三月中旬入職了鄭州某公司，截止到現(xiàn)在一個月了，仍然沒有讓我做開發(fā)的想法。剛?cè)肼毜那皫字?，mt是公司大忙人，根本沒有空管我，導(dǎo)致我連入職培訓(xùn)都沒有，沒有公司內(nèi)部賬號，入職第一周的周五下班時間，mt給我發(fā)了一個軟件讓我學(xué)習(xí)，便再也沒有后續(xù)，期間想過跑路，但卻沒有再找實習(xí)的勇氣。好在清明節(jié)前，公司另一個項目組急缺人手，把我借調(diào)，組長再和我溝通的時候，得知mt是大忙人之后，也不禁感嘆，他這么忙，怎么會讓他帶實習(xí)生，組長倍感無奈。終于，節(jié)后幫我申請到了公司內(nèi)部賬號，讓我拉取了第一份代碼，很感激組長！但是我卻發(fā)現(xiàn)，本地部署之后發(fā)現(xiàn)該項目的開發(fā)早已結(jié)束，現(xiàn)在要做的只是使用上線的項目的功能做一些事情?，F(xiàn)在很迷茫……#我的崗位說明書#

?? 公司崗位入職中國電信一坤月了，感覺還是非常不錯的。我在中國電信云網(wǎng)部門，現(xiàn)在還在實習(xí)期，還在接收公司培訓(xùn)，學(xué)習(xí)電信網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備相關(guān)知識，主要還是下四層的工作，網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)，協(xié)議原理，網(wǎng)絡(luò)維護，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等；當(dāng)然現(xiàn)在電信“云改數(shù)轉(zhuǎn)”戰(zhàn)略，加大云的投入與支持，我們云網(wǎng)部門還會對接天翼云的相關(guān)業(yè)務(wù)。?? 工作強度作為大型國企，這里沒有加班，朝八點半晚五點半，晚上的個人時間還是蠻充足的。??? 團隊氛圍我所在的小部門向年輕化發(fā)展，聊天很有意思，氛圍很好。??????? 工作環(huán)境環(huán)境很好沒得說，工位比我學(xué)校的大。???? oc時間線9月初線下校園雙選會初面，筆試，終面，國慶前oc其他方面：福利的話，每月餐補基本覆蓋食堂伙食費，還有通訊補貼，夏天有高溫補貼，節(jié)日有福利，其他保險、公積金啥的都是嘎嘎滴除了日常工作外，單位還會組織黨建活動，工會活動，沙龍活動，競賽活動。。。有內(nèi)部的，也有整個電信集團的，感覺非常棒，參與其中收獲都非常多。現(xiàn)在運營商的話，都在做創(chuàng)新發(fā)展，積極拓展業(yè)務(wù)，電信在這方面做的還是很好的，招攬大量人才，各個專業(yè)公司都發(fā)展的很好。天翼云在行業(yè)處于領(lǐng)先，量子在合肥，人工智能方向也有相關(guān)公司、研究院，大數(shù)據(jù)、安全、數(shù)字平臺等專業(yè)也蓬勃發(fā)展。電信招聘不局限于通信類相關(guān)專業(yè)了，計算機類專業(yè)投遞方向更廣！ #在國企工作的人，躺平了嗎？# #我的崗位說明書# #中國電信#

    背景：崗位是量化初級開發(fā)（25屆實習(xí)）    薪資待遇還可以（對于我來說吧），我們公司是965，上下班其實沒有規(guī)定時間，因為他們有時候早上10點才來??，下班我都是到點就跑了，大部分時間都很閑（可能因為是實習(xí)生的緣故吧）。對于量化行業(yè)，估計很多學(xué)C++的朋友都聽說過吧，接下來，我以我入行時長兩個半月的實習(xí)生來說說自己的看法（實際兩個月還不到咯）。按我的理解崗位應(yīng)該分為三大類，策略、數(shù)據(jù)、交易。    策略：就需要你有機器學(xué)習(xí)深度學(xué)習(xí)的知識，還要對金融市場有一定的了解，應(yīng)該是分析市場，然后給出一個較好的交易策略，這玩意感覺對學(xué)歷要求應(yīng)該挺高。    數(shù)據(jù)：這段時間我一直做的就是數(shù)據(jù)這一方面的工作，主要就是用python對數(shù)據(jù)進行處理，也會用到C++，做一些行情的    接收，大家應(yīng)該能想到是在做什么，就是業(yè)務(wù)不同而已。    交易：交易系統(tǒng)的開發(fā)，應(yīng)該是分為低頻和高頻吧，低頻就是交易頻率比較低，高頻就是交易頻率比較高（好像說了等于沒說哈哈哈），所以低頻交易對于性能的要求就沒有那么高，很多語言都可以實現(xiàn)，主要是業(yè)務(wù)上的差別。高頻交易對于性能要求非常高，大部分都是用C++寫的，這一塊對于程序員的要求就比較高了，需要對底層很了解（我不行）    串起來大致就是，數(shù)據(jù)這一塊的程序員把數(shù)據(jù)準(zhǔn)備好，策略員會拿數(shù)據(jù)進行策略分析，最后把策略交給交易系統(tǒng)進行交易，這上面是我對期貨的理解，還有股票，好像要挖什么因子，不太了解。    這一行的趨勢我覺得應(yīng)該還算不錯吧，國家沒有大力支持也沒有打壓的很嚴重，可以考慮入行。    關(guān)于技能，C++、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法、組成原理這些都很重要，因為想要開發(fā)出一個性能好的交易系統(tǒng)，對于計算機的底層肯定要非常熟悉，反正關(guān)于技術(shù)上的儲備，我覺得大家心里都有數(shù)。而且C++程序員好像默認要會python，同事是這樣跟我說的，因為上手很快嘛。來之前python基本不會，現(xiàn)在也能用的很熟悉了。    最后談?wù)劰ぷ鞯母惺?，我們公司很扁平化管理（因為人少的緣故吧），只要把事情做好了，你想做什么就做什么，同事氛圍也非常棒，老板也是做技術(shù)的。目前為止我覺得上班還是很舒服的，至少比在學(xué)校爽多了，在這可以拿工資，公司還有吃的和喝的，爽了哈哈哈，不過具體還是看個人的經(jīng)歷咯，有些人覺得學(xué)校舒服一點。因為it部門就我一個實習(xí)生，所以后續(xù)轉(zhuǎn)正應(yīng)該還是很順利的。    然我想跟還在學(xué)校的同學(xué)說一說，學(xué)習(xí)的路上不用太在意網(wǎng)上和周圍人是怎么說的，要更加注重自己的提升，不要聽到說計算機要涼了，就開始擺爛了，以我的所見所聞和經(jīng)歷來說，我遇到的只要是認真學(xué)了的，就沒有找不到工作的，而且薪資還算可以，大部分人都是不學(xué)的，然后在網(wǎng)上吹衰??，雖然確實是沒以前好了，但是真不至于認真學(xué)了還沒出路的。祝大家好運吧?。ㄎ乙彩沁\氣爆棚）最后祝大家中秋快樂！！ #我的崗位說明書#

一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)本科畢業(yè)五個月了，來到團子也一百多天下面是我的一些經(jīng)歷分享?? 秋招9月開始投遞，到十二月簽訂三方秋招一共收到三家互聯(lián)網(wǎng)offer：京東、字節(jié)跳動、團子，在最后我會分享我的面試經(jīng)驗僅供參考～bg太普通了可能很多人都覺得不可能：北京雙非財經(jīng)本科簡歷加分項：實習(xí)+比賽大學(xué)期間三段實習(xí)：新東方營銷、五百強外企市場部、美團互聯(lián)網(wǎng)運營科研競賽:十幾段科研競賽獲獎（有一個國一），一個北京市重點大科創(chuàng)負責(zé)人?? 崗位：運營說實話，以前從來沒有想到自己會做運營，只能說互聯(lián)網(wǎng)的實習(xí)經(jīng)歷比重太大，后來接到的面試和offer都是運營的，所以還是建議大家多多實習(xí)，積累大廠實習(xí)經(jīng)驗。??? 團隊氛圍團隊氛圍：美團的校招生機制對于新人很友好，會有1對1的導(dǎo)師帶著學(xué)習(xí)，從執(zhí)行類的工作到讓你主R負責(zé)，可以得到全流程的學(xué)習(xí)和成長。公司文化：苦練基本功、金字塔原理、star法則在美團說話、寫文檔的邏輯真的很重要面試經(jīng)驗1.廣泛的投遞。廣泛的投遞是爭取到面試機會的基礎(chǔ)，現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不好，大家都很卷，到處都是人才，只有多投遞才會增加自己簡歷的曝光機會。2.接到面試后仔細研究崗位bg。了解崗位要求，針對崗位有針對性的準(zhǔn)備自己的介紹。3.熟練運用star法則介紹自己。這里我不多介紹了，這個就是一個邏輯（在美團很重要）這里是互聯(lián)網(wǎng)職場新人～歡迎大家來交流討論～如果覺得有一點共鳴或者幫到你了，求一朵免費的小花花唄?? #非技術(shù)求職現(xiàn)狀# #我的工作日記# #我的崗位說明書# #美團求職進展匯總# #美團工作體驗# #美團校招#

不知道有沒有人和我一樣，第一次找實習(xí)，搜攻略的時候面對一堆黑話、縮寫，表示一臉懵。今天突發(fā)奇想發(fā)個帖子整理一下大廠找實習(xí)黑話合集～OC： Offer Call，一般公司在下正式書面offer前，會先打電話確認，面試者是否會去實習(xí)，避免下了正式offer之后不去，浪費quota.HC：Head Count， 一般是指轉(zhuǎn)正的機會JD：Job description，崗位描述，一般在招聘網(wǎng)站上的崗位需求處顯示。BG：眾所周知大廠是分很多部門、集團、事業(yè)群的，BG就是指崗位背靠哪個團隊。有的時候也指面試者的個人背景。WLB：Work Life Balence ，工作生活平衡。Base：工作辦公室所在地。三方： 這個就是比較有中國特色的地方了，中國教育部在統(tǒng)計就業(yè)率的時候，會要求畢業(yè)生和學(xué)校企業(yè)簽訂三方協(xié)議，具體可以問學(xué)校的就業(yè)辦哦～ #我的崗位說明書#   #經(jīng)歷體會# #?？虯I配圖神器#

“我經(jīng)驗不多，專業(yè)也不對口”“我沒有項目經(jīng)歷和榮譽”“我好像沒有什么突出的，而且都是弱勢”“我是個三無大學(xué)生，我還配找工作嗎？”并不是你才不是真的三無，你只是不會發(fā)掘這些超實用的方法，幫你們在寫簡歷時彌補弱勢??實習(xí) / 工作經(jīng)歷太少1. 用項目經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷替代 ：突出你在校期間參與的項目、學(xué)習(xí)成果以及培訓(xùn)經(jīng)歷。比如，描述你在某個課程項目中的角色和貢獻，展示你的能力和潛力。2. 用校園活動、項目經(jīng)驗提取 “軟實力”替代：回顧你在校園活動和項目中的經(jīng)歷，提煉出如團隊協(xié)作、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力等 “軟實力”。比如，如果你應(yīng)聘的是市場營銷崗位，那就寫你在校園宣傳活動中展現(xiàn)出的創(chuàng)意和推廣能力。3. 用培訓(xùn)經(jīng)歷、比賽成果替代：如果你參加過相關(guān)的培訓(xùn)課程或比賽，把成果展示出來。這樣做不僅能體現(xiàn)你的專業(yè)技能，還能體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力。比如，講述你在比賽中獲得什么名次/獎項，記得要介紹比賽的背景4. 用證書、表彰替代：考取與目標(biāo)崗位相關(guān)的證書，或者展示你在校期間獲得的表彰，證明你具備較強的學(xué)習(xí)能力和自我提升意識。例如，如果你應(yīng)聘的是財務(wù)崗位，可以展示你考取的會計從業(yè)資格證書??專業(yè)不對口1. 用進修彌補專業(yè)：展示自學(xué) / 進修的課程和成果，告訴HR你有在補充相關(guān)知識，這表明你對目標(biāo)領(lǐng)域有濃厚的興趣和積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。比如，你自學(xué)了編程語言，并完成了相關(guān)的在線課程，可以在展示你的學(xué)習(xí)成果。2. 用實習(xí)經(jīng)驗 / 工作經(jīng)驗彌補，展示實際工作與應(yīng)聘職位一致 ：如果有機會參與相關(guān)的實習(xí)或工作項目，即使專業(yè)不對口，也可以通過實際工作經(jīng)驗來證明自己的能力。展示你在實習(xí)中取得的成果，讓面試官看到你與崗位的匹配度。3. 用考證、看書彌補，突出自己參與了什么考試，看了什么書 ：考取與目標(biāo)崗位相關(guān)的證書，或者閱讀專業(yè)書籍，提升自己的專業(yè)知識水平，并在面試中提及這些努力。例如，你為了應(yīng)聘人力資源崗位，閱讀了大量人力資源管理方面的書籍，并考取了相關(guān)證書。記住，你沒有自己想的那么弱，別讓固化思維限制住自己??你在寫簡歷時有哪些困惑？歡迎留言讓我來幫你！ #簡歷中的項目經(jīng)歷要怎么寫#  #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #我的崗位說明書#  #實習(xí)生活中那些難忘的瞬間#  #我的失利項目復(fù)盤#  #我的成功項目解析#  #如果再來一次，你還會選擇這個工作嗎？#

先拋個問題，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為什么卷？ 工作十幾年我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律："前人"靠踩坑、加班而積累下來的"經(jīng)驗"都沉淀在模型、數(shù)據(jù)、代碼上，"后人"使用"前人"的模型、數(shù)據(jù)、SDK，再讀一讀"前人"的文檔就能迅速獲得"前人"的全部能力。 這就導(dǎo)致"前人"的付出無法轉(zhuǎn)化成前人的"個人優(yōu)勢"，大家只能開卷，拼體力，看誰能為公司甚至整個行業(yè)沉淀更多的數(shù)據(jù)、模型、SDK。 在這樣的環(huán)境下工作，8年、10年的老員工靠剩余那點為數(shù)不多的個人經(jīng)驗優(yōu)勢大概率卷不過...