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#找工作有哪些冷知識# 1、不論是投互聯(lián)網(wǎng)、央國企還是考公考編，都可以提前刷行測，很多筆試都是套用行測題2、很多大廠的筆試成績會直接影響簡歷在HR和面試官系統(tǒng)中的排序，高分者更容易被優(yōu)先查看（“撈起”）。建議：認(rèn)真準(zhǔn)備筆試，避免輕視基礎(chǔ)題，筆試后及時復(fù)盤錯題。3、官網(wǎng)投遞很重要，校招一般建議優(yōu)先官網(wǎng)投遞，可以從?？忘c擊去官網(wǎng)投遞，一般一個公司最好投遞不要超過2個崗位?。⊥哆f崗位過多會被認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃不清晰，思考能力差.....4、不要隨便找內(nèi)推碼，一定要找能幫你查詢進度的(因為內(nèi)推成功員工會有收入所以不要不好意思，但是要有禮貌！)5、校招一定是海投策略，多準(zhǔn)備幾份簡歷，讓自己的簡歷匹配崗位，而不是拿著一份簡歷投所有公司?。ㄟ€不知道怎么寫簡歷的可以看我主頁）6、面試后3天內(nèi)若無反饋，主動聯(lián)系HR或面試官。注意：用禮貌且具體的詢問方式，如“您好，我是XX崗位的候選人XXX，我是真的很想從事這個崗位，想確認(rèn)面試流程進展是否正常？”。要表現(xiàn)你的積極性7、群面一定要“孔雀開屏”，積極展示自我，注意說話邏輯：背景(動機)--過程(手段)--結(jié)果8、留學(xué)生： 時間錯位問題：國內(nèi)校招時間（如秋季8-10月、春季3-4月）與海外畢業(yè)時間可能沖突，需提前1.5年關(guān)注招聘日歷9、春招對于25屆來說叫做“補錄”，因此崗位比較少，而銀行和國企一般叫“春季招聘”，崗位相對來說會多一些10、暑期轉(zhuǎn)正的比例很高，所以26屆一定要重視暑期實習(xí)！11、沒有收到書面OC都不要相信，因為變動隨時會發(fā)生.....12、不要動不動就說KPI面，現(xiàn)在每個企業(yè)收到的簡歷很多，為什么非要面你？而且一個沒有工作經(jīng)驗大學(xué)生有什么可以kpi面的價值，套你技術(shù)？套你方案？why？所以大家要認(rèn)真對待每一場面試，校招是你最忙碌的時候，也是你成長最快的時候，堅持就是勝利?#?？虯I配圖神器#歡迎過來人在評論區(qū)補充更多信息差！

DeepSeek+飛書，幫你整理面經(jīng)答案? 媽媽再也不用擔(dān)心我不會面試了！321，上教程！不用花錢就能看的干貨教程，都更新在牛客啦，覺得有用請轉(zhuǎn)發(fā)、收藏、評論、點贊+文末送花花一、準(zhǔn)備工作打開飛書---新建多維表格二、具體操作面試問題是從?？蛷?fù)制的，感謝友友們分享面經(jīng)~~這篇干貨快點速速碼住??

暑期實習(xí)對于非技術(shù)崗來說堪比秋招，競爭越來越激勵，去年有很多產(chǎn)品崗都是內(nèi)部轉(zhuǎn)正，因此暑期實習(xí)對26屆來說非常重要！(并非散播焦慮，只是希望能幫助真正有求職需求的學(xué)弟學(xué)妹們)不過就算暑期實習(xí)失敗也沒關(guān)系，可以找日常實習(xí)，通過暑期實習(xí)的經(jīng)驗，在準(zhǔn)備秋招，人生的機會多的是。●暑期實習(xí)時間線：2到3月開始投遞，3-4月份面試，5月初發(fā)offer，拿到offer后就能入職，建議越早越好，產(chǎn)出越多，轉(zhuǎn)正述職可講內(nèi)容越多●簡歷非技術(shù)崗最好準(zhǔn)備多份簡歷，關(guān)于如何寫簡歷?？蜕嫌刑嘟?jīng)驗貼了，我過往也更新了很多，大家可以點擊主頁翻閱。按照產(chǎn)品、運營、營銷等JD去撰寫相應(yīng)的簡歷，去匹配招聘信息的技能，提升你的簡歷通...

春招季，空缺相較于秋招往往大幅縮水，HC比秋招少50%以上；秋招有offer的人會參與、考研黨會參與，競爭相當(dāng)激烈，聽說有關(guān)同事說部門秋招放了4個運營校招HC，春招只批了1個HC，但簡歷池漲了2倍不止....以往，企業(yè)更注重潛力與面試表現(xiàn)，對學(xué)歷和實習(xí)經(jīng)歷的要求較為寬松。然而現(xiàn)在，至少985或211的背景加上幾段匹配的大廠實習(xí)經(jīng)驗，已成為入門門檻。所以寫好簡歷、練習(xí)面試真的很有必要！簡歷誤區(qū)規(guī)避：避免使用模糊不清的描述，比如“協(xié)調(diào)推進項目”；展現(xiàn)出你的具體貢獻，而非僅僅“輸出方案”；明確邏輯與結(jié)果，例如：“通過數(shù)據(jù)分析推動策略上線，降低糾紛率27%”。面試技巧：當(dāng)談及為何適合崗位時，將“學(xué)習(xí)能...

希望看到這條內(nèi)容的人新的一年都能夠萬事順意，心想事成！！! 新的一年大家都能有滿意的OFFER?。?！

你是否也在為撰寫一份能吸引大廠眼球的簡歷而犯愁？每次都在投遞階段失敗了，那９０％都是簡歷的問題，下面將交大家如何寫簡歷！??！建議收藏！?。???簡歷忌羅列，需要量化成果許多人在寫簡歷時容易陷入JD化的陷阱，即只是簡單羅列工作內(nèi)容，缺乏思考。來看看這個例子：原文：負(fù)責(zé)xx新媒體賬號運營，撰寫高質(zhì)量文章，策劃活動福利，進行社群引流，大大提升營業(yè)額修改：主要負(fù)責(zé)xx新媒體賬號運營，通過定位目標(biāo)人群，撰寫內(nèi)容去擴大品牌影響力，賬號粉絲量達xx＋，在職期間共產(chǎn)出xx篇內(nèi)容，總瀏覽達xx，總互動達xx，商品轉(zhuǎn)化率達xx一定要量化你的成果！有對比的數(shù)據(jù)是最好的，例如粉絲量從０－１０００，數(shù)據(jù)同比提升ｘｘ等等...

沒想到已經(jīng)打工1年了，在24年底來分享1下自己的工作心得1??不管做什么業(yè)務(wù)，都需要明確背景、目標(biāo)和個人職責(zé)；除此之外要了解自己所在部門的大目標(biāo)和部門價值，有助于幫助自己建立宏觀思維，在與多個部門協(xié)同推進項目時，一定要明確對齊項目的共同目標(biāo)，便于工作的開展2??產(chǎn)品運營的底層邏輯是通過數(shù)據(jù)分析，得出當(dāng)前的業(yè)務(wù)卡點及用戶需求，再結(jié)合當(dāng)前的資源，輸出產(chǎn)品的運營方案作為產(chǎn)品運營，最關(guān)鍵&基礎(chǔ)的就是數(shù)據(jù)分析，excel、sql等基礎(chǔ)公式、算數(shù)要懂(不會可以問AI)3??數(shù)據(jù)分析的本質(zhì)其實是發(fā)現(xiàn)解決業(yè)務(wù)問題，因此對產(chǎn)運來說，業(yè)務(wù)思維才是最重要的！分析思路：先假設(shè)問題，然后找到相關(guān)節(jié)點數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)處...

看到很多小伙伴在抱怨非技術(shù)崗都是dirtywork，整理表格、整理數(shù)據(jù)、在當(dāng)客服等等，擔(dān)心這段實習(xí)對自己的簡歷沒有幫助；其實實習(xí)生在很多正職眼里，就是小助手一般的存在，所以dirtywork是在所難免的；除了純客服崗等，其他的非技術(shù)崗實習(xí)更多的是要了解自己的團隊在做什么、目標(biāo)是什么，你的mentor是如何進行向上匯報的，每周的周報你的mentor都是怎么總結(jié)的，學(xué)習(xí)他們的文檔撰寫和匯報思路；實習(xí)中一定要和mentor搞好關(guān)系！必要時可以請假mentor來幫助自己整理工作思路，對于實習(xí)生來說做了什么不重要，更重要的是做事的邏輯，是否能夠沉淀自己的方法論，并將其附用到其他工作中。。。如果你的實習(xí)工...

最近刷貼總看到大家在對比offer的時候說總包，其實我個人更建議大家注重月base①薪資總包=基本工資+各類補貼+績效+年終獎≈每月固薪+年終獎②每月實際到手=基本工資（含補貼）-個人社保公積金-個人所得稅③每年實際所得=每月實際到手*12+稅后年終獎+個人公積金+單位公積金假設(shè)薪資總包是17*15薪≈25w，每個月基本工資17k，年終獎3個月工資。每個月實際到手=17k（1-8%-2%-12%）-1.2k（個稅估算）=12k每年實際所得=12k*12+3*17k-4.9k（年終獎個稅）+17k*24%*12（公積金）=24w當(dāng)然年終獎、分紅、人才政策這個東西企業(yè)有很大的解釋空間，就拿年終獎來...

找實習(xí)需要先準(zhǔn)備：自我認(rèn)知+簡歷+投遞渠道+投遞崗位+面試準(zhǔn)備【自我認(rèn)知】+【簡歷】這一快我前面的帖子都有寫，大家可以*****，去看一下，這里就不多做介紹【投遞渠道】招聘平臺：?？?********社區(qū)媒體：?？退褅實習(xí)/招聘}、XHS搜{實習(xí)繼任}等關(guān)鍵詞然后猛猛投遞，一般最好是工作日的上午進行投遞【面試準(zhǔn)備】在?？投嗫纯疵娼?jīng)，總結(jié)通用性問題，然后可以使用AI去準(zhǔn)備答案稿第一份實習(xí)沒有大家想象的難，學(xué)校不好可以先進小廠增加工作經(jīng)驗和認(rèn)知，后續(xù)在向大平臺去跳

相信很多小伙伴都不知道該如何闡述自己的項目，作為面試過50+的人，不論是實習(xí)、校招、社招，面試這個東西就是熟能生巧，下面來教大家如何應(yīng)對！面試官提問的背后往往有其目的。例如，當(dāng)被問到“請介紹一下你的項目情況”時，我意識到他們想了解：項目的商業(yè)和市場價值，以及我對項目的深度思考。項目的規(guī)模和復(fù)雜性，以此判斷我的產(chǎn)品架構(gòu)能力。項目的運作情況，考察我對項目節(jié)奏的把控能力。因此在回答問題時，我會采用STAR原則：情形：簡要介紹項目背景目標(biāo)：說明項目需要解決的問題行動：詳細(xì)描述我在項目中的職責(zé)和具體工作。結(jié)果：總結(jié)項目的成果和未來發(fā)展方向。例如，我在實習(xí)中負(fù)責(zé)新媒體賬號運營，主要負(fù)責(zé)在xxx平臺上進行內(nèi)...

一般非技術(shù)崗的薪資上限大多都是產(chǎn)品，商務(wù)崗的薪資計算會包含獎金、績效等，效益好的話也是不輸產(chǎn)品，運營的種類比較繁多，因此薪資水平高低不一，一般策略、產(chǎn)運會較多一些。本科薪資和研究生薪資起點也是不同的，一些企業(yè)還有優(yōu)才政策，在詢問薪資時，需要注意問清楚薪資構(gòu)成，是否有額外福利政策等，如落戶、人才引進等等；薪資當(dāng)中如果績效占比非常高，那kpi壓力也會非常大；關(guān)于薪資構(gòu)成可以看我此前的一篇帖子~ 祝大家校招都能拿到理想的offer；如果談不到合適的薪資也不要著急，以后可以通過社招慢慢跳爭取漲薪即可。 圖源自網(wǎng)絡(luò)資料整理

Q：你為什么想做新媒體運營？A：首先我認(rèn)識到新媒體運營的職位不僅具有廣闊的發(fā)展?jié)摿?，而且是一個全面發(fā)展的崗位。它要求從業(yè)者必須不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)不斷變化的市場需求，這對于個人職業(yè)成長來說是一個極大的促進。在系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實踐過程中，我已經(jīng)掌握了新媒體運營所需的一系列基本技能。例如，我能夠獨立完成文案創(chuàng)作、策劃選題，并且能夠通過數(shù)據(jù)分析來優(yōu)化內(nèi)容。在這個過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對運營工作充滿熱情，這份熱愛是我不斷前進的動力。目前，我已經(jīng)開始管理和運營自己的社交賬號，并且積累了一定的項目經(jīng)驗。這些實踐經(jīng)歷使我有信心能夠勝任新媒體運營的崗位。我期望能夠在此崗位上不斷提升自己的能力，并為團隊的目標(biāo)...