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一、基本信息該面試人預計2025年碩士畢業(yè)，專業(yè)為計算機類。當年本科畢業(yè)也找過游戲策劃崗的校招，但由于時間過晚準備不充分等原因沒找到合適的入行機會，便決定先保研，三年后再戰(zhàn)。個人覺得其教育經(jīng)歷和本次面試經(jīng)歷都有一定的參考價值，相信有類似經(jīng)歷的同學也不少。各位可以從中了解到招聘企業(yè)對類似經(jīng)歷的求職者有什么要求和會問什么問題，全文八千六百多字，干貨滿滿，建議收藏后反復學習，對照個人進行求職優(yōu)化。本文首發(fā)于「游職知識庫」。二、面試過程1.自我介紹面試官：請你自我介紹一下。面試人：略。解析：我講過很多遍的，開場的自我介紹非常重要，我們要提前準備，多次潤色，尤其是要針對不同公司的不同要求做內(nèi)容上的調(diào)整和...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」游職知識庫:入門學習、求職成長的專業(yè)工具這是梁木分享的第28道策劃/運營面試題題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2024年/騰訊游戲天美工作室/校招/一面題目難度：中級題目類型：系統(tǒng)向、游戲設計、開放世界、線性與非線性題目內(nèi)容：開放世界和線性RPG相比，開放世界在設計上有哪些不同？題目解析：這道題考察面試者對線性設計和非線性設計（開放世界屬于非線性設計的...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」游職知識庫:入門學習、求職成長的專業(yè)工具這是梁木分享的第30道策劃/運營面試題題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2024年/鷹角游戲/校招/一面題目難度：中級題目類型：系統(tǒng)向、關卡設計、策略性題目內(nèi)容：《明日方舟》關卡設計的策略博弈因素有哪些？題目解析：這道題考察面試者對游戲關卡設計的把握以及對游戲策略性設計的理解。什么叫游戲策略性？游戲的策略性設計要素...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」游職知識庫:入門學習、求職成長的專業(yè)工具這是梁木分享的第32道策劃/運營面試題題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2024年/米哈游/校招/一面題目難度：初級題目類型：運營向、活動向、IP聯(lián)動題目內(nèi)容：如果你是游戲運營負責人，要和一些其他IP聯(lián)動，該如何聯(lián)動？題目解析：這是一道很基礎的題，考察面試者對游戲IP聯(lián)動的認知，包括怎么推動聯(lián)動、怎么策劃聯(lián)動、聯(lián)動...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」這是梁木分享的第24道策劃/運營面試題題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：讀者粉絲 滔滔題目難度：中級題目類型：系統(tǒng)向、社交系統(tǒng)、社交生態(tài)題目內(nèi)容：怎么搭建一個游戲的社交生態(tài)？【《夢幻西游》手游的社交生態(tài)備受業(yè)界認可】題目解析：這道題是一道開放題，每個人的想法都不一樣。大部分觀點大同小異。在解答的時候，可以把討論范疇框定在一定的范圍內(nèi)，這樣的好處是可以在答...

基本信息分享一份來自2025年紫龍游戲校招的筆試題。筆試采用線上+不限時+開卷的形式類型，全篇共5道題，都是非?；A、非常經(jīng)典的題目。大家多看看，嘗試著答一下。試題內(nèi)容1.講講你個人的游戲經(jīng)歷，并對你的游戲經(jīng)歷簡要評價一下（可以評價游戲，也可以評價經(jīng)歷）。 解析：考察應試者的游戲閱歷。這種題型看似開放，但是閱卷人會有一定的喜好。作為曾經(jīng)的閱卷人，我有以下3條建議：1.游戲經(jīng)歷最好提及應聘公司的產(chǎn)品或者同類競品，解析時也圍繞這類產(chǎn)品展開。2.類型要羅列齊全，既有傳統(tǒng)的單機，也有當下主流網(wǎng)游。3.評價游戲要圍繞游戲的核心模塊來展開，比如說談MOBA，你就談戰(zhàn)斗，而不是談什么文案劇情。 2.挑一款你...

大家好，我是木木。今天就帶大家盤一盤非常多同學感興趣的游戲策劃崗位，也是木木一直從事的工作。【網(wǎng)易是木木的職業(yè)生涯起點】1.什么樣的人能成為游戲策劃？這是不少應屆生朋友問得最多的問題，其實門檻很低。一是要有豐富的游戲經(jīng)歷和游戲閱歷。像木木從小玩到大，各種3A大作、網(wǎng)絡游戲都玩?！灸灸镜挠螒蛟O備】二是要有專項精通技能。想成為系統(tǒng)策劃，你需要有嚴謹?shù)倪壿嬒到y(tǒng)思維、需要掌握游戲引擎、需要了解游戲系統(tǒng)；想成為數(shù)值策劃，你需要具備基本的數(shù)學常識（概率論、各類函數(shù)等）、需要有數(shù)值敏感性、懂得數(shù)值建模；想成為文案策劃，你需要有過硬的文字寫作能力、懂得游戲文案的相關設計流程和元素。只要具備以上兩個條件，再好好...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2020年/網(wǎng)易游戲/校招/三面題目難度：中級題目類型：系統(tǒng)向、策劃思維、游戲核心體驗題目內(nèi)容：MMORPG游戲的核心體驗有什么維度？如何優(yōu)化？題目解析：這個問題略顯寬泛，這是因為該道題目是網(wǎng)易游戲校招三面的題目，出題人是某資深制作人。而到了制作人這個級別，由于長期不負責一線執(zhí)行工作，所以不關注也不會問應試者關于游戲具體...

第一誡：扎實入門這是我們?nèi)胄星舐毜牡谝徊?，也是一切行為的基點。這一點我當年參加校招就做得不好，不過后續(xù)就立刻調(diào)整過來了。我秋招第一場是騰訊的校招面試，當時仗著自己做過游戲?qū)谧骷?，寫過幾篇文章，所以對于系統(tǒng)的專業(yè)知識學習不太重視。第一場毫無疑問地失敗，回去后我就細致復盤了自己的面試表現(xiàn)，總結(jié)了兩點：1.專業(yè)性知識不足，對于面試官稍微帶點專業(yè)性的問題就手足無措或者是胡言亂語沒有用專業(yè)名詞和專業(yè)視角進行一定深度的解答。2.思考不足，接到問題沒進行過思考就立馬開答。單純地說專業(yè)性不足，可能你們新人難以理解。我簡單舉兩個問題，大家嘗試速答一下。策劃問題：你認為《原神》的打擊感做得怎么樣？ACT該如何做...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」這是梁木分享的第10道策劃/運營面試題題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2019年/網(wǎng)易游戲/社招/三面題目難度：初級題目類型：系統(tǒng)向、游戲心理學題目內(nèi)容：玩家會基于什么動機去玩一款游戲？題目解析：這道題考察面試者對于游戲可玩性、市場動向以及用戶特性的理解和把控。題目出自于網(wǎng)易游戲社招的三面，面試官是夢幻事業(yè)部副總裁。由于出題者長期不從事一線開發(fā)工作，主...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2020年/阿里游戲/社招/一面題目難度：中級題目類型：系統(tǒng)向、養(yǎng)成系統(tǒng)、養(yǎng)成數(shù)值題目內(nèi)容：時間線養(yǎng)成道具為何有等級之分？題目解析：這道題主要考察應試人對養(yǎng)成系統(tǒng)和數(shù)值投放的理解。首先我們要明白什么是時間線養(yǎng)成類道具。時間線養(yǎng)成的定義就是，通過日常游戲可以每日成長的線性養(yǎng)成點，典型的比如說裝備強化。那么其強化道具，往往有...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：2020年/騰訊游戲/社招/一面題目難度：初級題目類型：運營向、付費指標、首充引導題目內(nèi)容：如果一個游戲的首充轉(zhuǎn)化率低，可能的原因有哪些？題目解析：這道題主要考察應試人的執(zhí)行能力、思考能力（思考是否全面）。題目是非?；A，偏執(zhí)行的。但是，非常多社招朋友答得讓人不盡滿意，讓人懷疑其執(zhí)行能力和專業(yè)度。最失分的兩個表現(xiàn)是：一是...

前言本篇內(nèi)容來自「游職知識庫」題目來源業(yè)內(nèi)大佬用于面試的苦心積慮題；校招新人和社招新人面試咨詢題；專欄意義1.對應屆生：了解面試基礎題，破除面試恐懼癥；深入淺出地講解讓你把控解題思路。2.對社招朋友：了解業(yè)內(nèi)大佬動態(tài)，助力跳槽面試；獲取多維思考角度，實現(xiàn)個人成長。正文題目來源：讀者 Seven題目難度：中級題目類型：系統(tǒng)向、數(shù)值向、養(yǎng)成系統(tǒng)、經(jīng)濟系統(tǒng)、數(shù)值調(diào)整題目內(nèi)容：因為運營失誤，使某系統(tǒng)投放過多，導致系統(tǒng)性價比變得很低，那應該用什么方法解決？題目解析：這是一道考察運營和策劃應變處理能力的題目。問題本身是不嚴謹?shù)?。一是沒點明系統(tǒng)是養(yǎng)成系統(tǒng)，又是哪種類型的養(yǎng)成系統(tǒng)（日常線還是付費線）；二是沒說...