有無佬知道現(xiàn)在騰訊s3 hr業(yè)務(wù)部門還有沒有hc？約面了，感覺是kpi??????

真實工作體驗：實習(xí)體驗入職之前就了解到部門對于每個暑期實習(xí)生都有明確且精細的培養(yǎng)計劃，入職以后也是按照正職的要求來做事，對于暑期實習(xí)生的重視程度可見一斑。所以作為實習(xí)生既有壓力，但更重要的是獲得了一個飛速成長的機會。TME雖然前幾年獨立于騰訊本部，但是入職之后感覺幾乎是藕斷絲連，導(dǎo)師很多也都是本部來的，包括騰訊系的平臺能力、方法論其實也都有所繼承，大差不差，可學(xué)習(xí)成長利用的資源非常之多這一周瘋狂輸入新業(yè)務(wù)知識、own的產(chǎn)品框架、進行中的需求背景目標(biāo)進度，不停地想?yún)⑼府a(chǎn)品設(shè)計底層邏輯，觀察產(chǎn)品指標(biāo)、收入，對產(chǎn)品的現(xiàn)狀有了基本的了解。但也被導(dǎo)師提醒需要主動與組長、leader約1v1，講講自己的進...

在boss上跟hr聊多了，投了pdd和淘天的暑期，但還沒準(zhǔn)備好筆試，并且個人規(guī)劃是不投暑期實習(xí)，等準(zhǔn)備好之后直接去投日常實習(xí)，那pdd和淘天的筆試可以直接鴿了不做嗎，會不會影響以后的簡歷投遞#筆試#

Java中的Fork/Join框架隨著多核處理器的普及，傳統(tǒng)的單線程編程方式已經(jīng)無法充分利用現(xiàn)代計算機的硬件優(yōu)勢。在這種背景下，F(xiàn)ork/Join框架作為Java 7引入的一項重要并發(fā)工具，為我們提供了一種高效的方式來處理那些可以被遞歸分割并行執(zhí)行的任務(wù)。它利用了“分而治之”的思想，將大任務(wù)拆解成多個小任務(wù)，通過多線程并行執(zhí)行來加速計算過程，最終合并結(jié)果，得到整體任務(wù)的結(jié)果。在講解這個框架之前，我們需要明確，F(xiàn)ork/Join框架的核心優(yōu)勢就在于任務(wù)拆分和任務(wù)合并。當(dāng)我們遇到一個大規(guī)模的計算任務(wù)時，F(xiàn)ork/Join框架會通過將這個大任務(wù)遞歸地分解成較小的子任務(wù)，然后讓每個子任務(wù)在不同的線程中...