算上去年暑期實習，已經(jīng)一共實習半年了，目前為止我個人感覺還是比較符合心里預期的，也沒有踩到很多的坑。但是?。。∽鳛榛ヂ?lián)網(wǎng)大廠打工人，身邊的很多同學也是在各大廠修煉的，他們都遇到了哪些坑，今天我來當嘴替，幫他們一一鳴冤，打假當初遇到的糖衣炮彈！我們這邊強度很低的，工作干完就能走，大家基本八九點就下班了 同學A，坐標tx某組前端。當初A同學也是拿下了我們組和騰訊等各大廠秋招offer的，但是在我們組和tx之間選擇了tx，原因之一就是說他們下班早，八點多就能走了。他不想太卷，所以輕信了hr的鬼話，入職一周我們聊天，他說并不是這么回事，大家基本都加班到九點半以后甚至十點，已經(jīng)想潤了[狗牛...

放幾段熟悉的Tag:“面試前要做服從性測試題（比如 支不支持多生孩子、周末老板讓你去取快遞...）”“做游戲起家，口碑和市場表現(xiàn)不錯。公司的口碑實在太差，經(jīng)常被圈內人鄙視” "老板自稱中國“首父”，愛好生孩子，喜歡反向教育員工（過節(jié)要給老板發(fā)紅包），在公司屬于“皇帝" "微博沖浪第一人，喜歡網(wǎng)上叫板帽子叔叔”具體待遇： 包吃包住，有班車，如果員工申請勞動仲裁，吃的飯貌似要被清算 薪酬結構極其復雜且不透明，月薪是目標薪資，包含基本工資（占比很低）、加班費、學習鼓勵金、獎金等情況和校招類似，3年開發(fā)也就校招生薪資水平。技術崗年包在20w-25w（雜七雜八都算上）...

#牛友打假中心# 想起了幾年前參加校招的時候，某公司負責招聘的HR，在招人的時候，對候選人各種坑蒙拐騙，說什么福利好，不加班不裁員之類的，結果進了公司才發(fā)現(xiàn)福利就是免費白開水，當然也不出意外的裁員，拿應屆生背名額；如果只騙了一次，我還覺得情有可原，畢竟要裁員HR可能也不會提前知道；重點來了，去年校招HR又是以相似的話術去騙人，候選人在詢問公司有沒有裁員的歷史，HR答案肯定是沒有啦，向候選人隱瞞了裁員的歷史，即使可能道聽途說該司有過裁員的歷史，抱有僥幸心理覺得踩不到自己，這樣又有一波清純的小白羊高高心心的入職了，歷史告訴我們后人哀之而不鑒之，只能繼續(xù)踩坑咯。聰明的你肯定又想到了，該司在校招生入職不久后，公司又來了一波大裁員（上脈脈熱搜那種），雖然不是針對應屆生，但一般部門，組里有指標的時候都是給到應屆生背了，不出意外地這次又走了一大波應屆生，后面老板在年會上解釋裁員原因時，說是在5 6月份已經(jīng)開始了，也就是應屆生入職之前就開始了，HR也是知情的。。。幾年的職場經(jīng)驗告訴我，千萬不要相信HR的鬼話，你永遠不知道某些HR為達目的搞出什么手段來。。

先說結論，大部分公司內推碼都是沒有用的，唯一的用處就是如果你入職，那內推的那個人有錢拿。真正有用的是組內直推，直接幫你把簡歷推到所在的組里，然后給你推進。去年我找暑期實習的時候投每家公司之前都去找內推碼。投之前都說能幫你及時跟進，投完再問就不回了。有面試完沒一直沒出結果，想讓內推人幫忙催下進度，回答還在面試流程中，沒掛就還有希望。那我也知道在流程中啊，我官網(wǎng)狀態(tài)不會看嗎？后面過了一周才給我掛掉。后面秋招我一個碼都沒用全都直接投了，該面還是一樣面的。在tme實習的時候，我也發(fā)了我的內推碼，從后臺看大概有40多個人用了，我只能看到姓名+學校+崗位+狀態(tài)，并不能進行任何操作，也不知道他們他們面的是哪個組。后面組里說還缺一個ios，我?guī)兔κ樟藥追莺啔v給面試官看，其中一個比較滿意，但是說校招并不能組內直推，投的話是投在公共的簡歷池里，說怕被別的組先撈走，后面就沒管了。還有就是tme和騰訊內推校招都是沒有錢的，社招t6還是t7以上才有錢拿。所以基本也看不到有多少人發(fā)這兩個公司的內推碼。只有有錢拿的公司才會有很多人去宣傳內推碼。在某書很多內推碼的帖子下面看到很多人評論什么“禮貌取碼”，“感謝內推”。謝啥呀，不應該是發(fā)碼的人感謝你用他的碼嗎？前一陣同門去字節(jié)提前實習了，讓我?guī)退麄饕幌聝韧拼a，不管最后誰內推的，說內推獎金和我平分。字節(jié)的一個好處是能看到你投遞之后是哪個HR負責的，因此我也幫忙推進了幾個，有組內直推的，也有只用了內推碼的。合適的直接推進面試，不合適的直接流程終止不浪費時間。但是也是基于我比較熱心，因為整個過程是很麻煩的。p1 tme官方發(fā)的p2p3 有人聯(lián)系我問我能不能組內直推，我要了簡歷，然后字節(jié)的ld跟我同門說的p4 用內推碼一直篩選中，幫忙聯(lián)系了hr，hr說不合適，終止了流程p5 面過一次字節(jié)，懷疑面評爛了，一直篩選中，幫忙聯(lián)系了hr，hr說推進評估了最后再疊個甲，不是引流讓大家找我內推字節(jié)，也不是說勸大家不要用內推碼，畢竟填個碼也沒有任何壞處，只是想讓大家知道內推碼并不能起到什么作用，大部分都只是讓內推人有錢拿罷了。另外我和我身邊同學了解的公司有限，如果有哪些公司的內推碼確實能幫忙推進，無論是推進面試還是提前終止流程的，可以留在評論區(qū)。#牛友打假中心#

1. 彈性工作制 HR話術： "我們10:30前到崗即可，下班時間自己把控！" "彈性工作不打卡，完全看工作進度！" 現(xiàn)實重擊： 早會強制9:30開始，加班需口頭申請但領導從不審批 每月工時系統(tǒng)自動統(tǒng)計，低于平均時長者扣績效 凌晨12點突發(fā)工作群@全員："明早8點前必須提交" 血淚案例： 某跨境電商運營入職時承諾"彈性"，后發(fā)現(xiàn)每天需截圖提交每小時工作內容，非工作時間未回信息扣分 2. 年終獎 HR話術： ...

老粉都知道，鼠鼠去年五月份的時候擁抱了次變化，后來發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)擁抱變化是一件很常見的事情，同事基本上都擁抱過當時有點忘了是什么原因了，反正hr不會說明，入職后感覺應該是那時候財報不好，砍了一波hc，正好鼠鼠那時候還沒入職，有的老哥已經(jīng)坐到工位上了，為了避免被線下單殺，所以優(yōu)先讓沒入職的擁抱變化，也合理這也側面說明了，如果拿到offer，能早去一些還是早去一些的好，畢竟你offer上面寫的組并不是你一定就會去的組，hr也不會保證你一定能去到offer里的組（當年鼠鼠和hr掰扯過這個），說不定組里突然沒hc了，或者組里某個大項目做寄了，組就沒了當然，晚去也有晚去的好，就像高中時候你問我不寫寒假作業(yè)會...

#牛友打假中心#我室友是個混子，平時不來上課，作業(yè)也是抄我們的，結果寫畢業(yè)設計的時候，因為工作量大，也和我們不熟，他自己也不好找我們幫忙，就自己拖熟人買了一個論文代寫的，自己也就更擺爛了，結果到了審核的時候發(fā)現(xiàn)論文才寫了不到一千字，而且全是“廢話”，寫的一個前后端系統(tǒng)，前端界面巨丑無比，就兩個界面，一個界面只有一個走馬燈，走馬燈上的圖片不僅只有兩張，而且圖片都是被拉長失真的，簡直是抽象，一個偌大的界面上只有一個很丑走馬燈。另外一個界面是增刪改查，我試了一下他的功能，只增加和修改數(shù)據(jù)，刪除工作錯誤，改的功能無法實現(xiàn)，這是真的“依托答辯”。室友氣急敗壞，還是壓著怒氣撥通了電話，畢竟是熟人也口頭答應了會幫忙修改。說實話最后還是我們幾個一起幫忙優(yōu)化界面，增加了幾個功能。（這個室友本來就是去年延畢分配到我們寢室的）溫馨提示：別去找網(wǎng)上的代寫，不要把自己的命運交到一個不熟悉且利益掛鉤的陌生人手里，論文是自己的事情不是一個生意也不是一個項目！！

#牛友打假中心#以下均為個人親身經(jīng)歷：1.學長學姐賣筆完成“作業(yè)”。校園的馬路上有段時間總是會出現(xiàn)幾個學姐提著袋子，專門找新生“賣筆”，美其名曰完成老師布置的課外作業(yè)，你不買的話，還會粘著你求著你幫幫忙多少買幾只或者一盒。如果買了就上當了，筆非常不好用，會斷墨，漏墨，用幾下就不行了，等你反應過來的時候學姐們已經(jīng)換了一批了。之后這個還被戲稱為“新生入學費”。實則是一些外面的機構，甚至是社會人員或者其他學校的人來推銷筆，而我就是其中被欺騙的一個“傻子”，等我到了大二大三大四，發(fā)現(xiàn)年年都有這樣一批人在學校的綠蔭大道等待魚兒上鉤，只不過“學姐們”換人了，“傻子們”也換了。2.校園“杏林”社區(qū)。很奇怪的一個組織，確切的說是營銷組織。這些學長學姐專門逮著新生，講述他們一路求學，一路生活的艱辛，說起自己的經(jīng)歷總是讓人動容，自己小時候學習不好，比不上別人，家庭情況不好，生活艱辛，只是不斷的努力學習才獲得了如今的成就，非常感謝這個組織，讓他重新?lián)Q發(fā)新生，知道了活著的意義，小時候總是被別人看不起，不知道學習的方向，不知道如何學習，只知道用時間去堆效率，一路平平庸庸。但是這個杏林組織給了他一次重新生活的經(jīng)歷。當時聽的我好感動，好共情，因為我曾經(jīng)也是一個普通人，當時還在我還在吃飯，我都停下來認真聽他講述了，結果飯都涼了。最后還讓我加他微信，邀請我去大學城附近的某個機構，給我看了很多他們組織照片，大家都在低頭背書，看起來很認真，我信了，因為當時我才大一。最后我大三的時候學校發(fā)布了官方通知，這些人都是一些閑散社會人員靠著給學生洗腦賺取收入。這些“騙子”都有一個共同的特點，很會聊天。尤其是第二個組織，每次逮到人都會聊很長很長的時間，而且專門讓“學姐”來，讓我們放下警惕。在我后面的大學生涯中，我看到過很多這樣的案例，有多對一，也有一對一。很共情這些新生，這些騙子大部分是從“英語”這門科目入手，想讓你跟著他們學好英語，“從而成就人生”。

廣州yingzi科技有限公司，報到第一天就改口薪資結構，有人當天離職，還亂改應屆生的工作小組和技術棧，拿人當猴耍。加上華為標簽是希望更多人看到 #牛友打假中心#  #華為# #避雷公司# #武漢# #成都#  #廣州#  #北京# #重慶# #西安#

佬們，我27屆，投了一堆都只要26屆，我裝成26屆會被查出來嗎#牛客創(chuàng)作賞金賽##?？徒鈶n鋪##穩(wěn)定和高薪機械人更看重哪個？##比亞迪秋招開啦，你打算投遞嗎？##秋招白月光##實習要如何選擇和準備？##滿分簡歷要如何準備？##牛友打假中心#

#牛友打假中心# 19年報完專業(yè)時候逛某乎，基本上清一色的勸退流，都說是進城打螺絲的，勉強夠溫飽，全部勸轉行轉碼轉控制。但是到25年，情況有沒有變得不一樣？ps：以下例子來源于周圍同學的就業(yè)案例，可能會受到燕大和西交兩個學校機械專業(yè)評級都比較高的影響，沒有規(guī)?；膯柧砼c數(shù)據(jù)分析相關性檢驗等，僅供參考今年春招的時候，大疆缺結構，影石缺結構，以及各種中小型公司，RMer（打robomaster比賽的一群人）就業(yè)群一群人搶結構的。RMer就業(yè)群里面的比較強機械人都在疆，拓竹，影石，庫瑪這類型頭部硬件廠西交課題組師兄先來個比亞迪保底（C9F碩的薪資），然后再根據(jù)地點，位置，發(fā)展挑其他更好的公司但是大家可能更關注普通機械人23年本科畢業(yè)的時候   舍友A bg大概是能獨立完成課設項目，畫圖，水過一兩個小比賽，基本上夠畢業(yè)的成績，上課能水就水的 薪資待遇 國企起薪一年8W，半年之后由于能力出眾（會三維），現(xiàn)在到手每個月大概一萬，假期賊多    舍友B bg比A差一些，勉強畢業(yè)標準，起薪到手6000，基本上沒加班    同學C 比賽更多，校園經(jīng)歷更多，學的燕大液壓最好的小專業(yè)，徐工（還是三一來著）10W左右，加班稍多    同學D 和C類似，小專業(yè)是軋機重工這類，上海18W左右起薪    學長E 含金量很重的比賽很多，會的東西很全面，匯川起薪1W左右所以綜合來看，機械的話你本科有一些經(jīng)歷和知識積累，也有一個還算可以的工作，如果有學歷和含金量更高的項目支撐，頭部大廠也不是問題。不過確實比不過互聯(lián)網(wǎng)金融算法的高薪，就業(yè)需求和待遇也沒有電子硬件高，而強電容易去電網(wǎng)，只是愿意或者對機械感興趣并且擅長的牛友，仍然有很好的發(fā)展機會。還是那句話，最好是選擇適合自己并且擅長的路，行業(yè)不是巨坑基本上都有不錯的前途涉及轉專業(yè)和提高機械競爭力的帖子可以參考之前寫的雙非機械逆襲貼http://fangfengwang8.cn/share/jump/45204015276187276本帖子的取材范圍有限，也歡迎大伙一塊交流

#牛友打假中心# 圖是?？湍称獌韧瀑N截的；且聽我一一回懟1.有導師這也拿來宣傳啊，況且導師的質量有好有壞，遇到差的直接惡心亖你；公司企業(yè)級培訓？純純扯淡，除了入職第一周叫一些高管過來集中講講課，其余啥都沒了，記得當時還叫我們填問卷，希望有哪些培訓之類的，結果就沒后文了2.這個暫時沒得噴，不過就這幾個了吧，而且公司在降本，后面這些可能經(jīng)費都會撤掉了3.就是吸引你待在公司加班唄，不過還是要看組，有些天天加班，實在頂不住，不知道給了點房補算什么福利，打車還限制70塊每次，住的稍微遠一點的同學事還得倒貼錢呢4.過節(jié)禮品入職幾年了，好像都沒發(fā)過幾次，除了中秋節(jié)會發(fā)盒月餅，其他節(jié)日就沒發(fā)過什么了，月餅還是質量很差的那種，真lj,發(fā)了周邊還不許買賣，不知道有什么用，反正一發(fā)我就送人或扔垃圾桶里了。總之在這家公司沒什么歸屬感吧，特別是最近一兩年降本裁員，但財報的利潤還是一年比一年高的情況下。。。。

26屆開始實習，25屆后續(xù)也會陸續(xù)進入職場，提前跟大家打打假！作為一個工作了3年的職場人，我吃過的餅、接受過的pua話術，真的太多了，可能一篇都說不完，如果大家有興趣我后面可以持續(xù)更?！局e言一】：“你不符合預期”這是我之前一個mentor的經(jīng)歷，她當時入職還不到半年，我們組就發(fā)生了組織架構上的變動，空降了一個領導，負責整個產(chǎn)品運營團隊。但是這個領導本身就沒有c端視角和內容平臺的思維，基本對我們運營組不聞不問，也沒有任何資源上的支持，直到我的mentor快轉正了，他突然跟她談話，大概意思就是說她不符合預期，想裁掉她。我的mentor不愧是工作了好幾年的老油條，瞬間就明白過來，這老登就是想卡她轉正...

上段實習 面試的時候HR說你領導挺好的 平時不怎么管 晚上加班有餐補 你晚上沒事也可以在公司呆著假裝加班想做啥做啥周六也是加班有工資 沒事你就來公司 你想學點產(chǎn)品知識啥的都行 我想我遇到神仙公司了？事實我確實遇到一個很水的領導 但并不是不管我 而是啥都給我了 我干完變成他的 他寫到他的日報上 我沒干完 他就要開始PUA教育一下我了周六也不是能干自己事情的 要有加班的工作再申請加班再寫日報 我當時真以為可以一早上干點公司的活一下午學點東西寫寫論文做做畢設的 那句歌詞：我還是太傻太天真~~~是的 我離職前幾周 當初那個HR也離職了、我在職的幾個月 公司四五個人離職了 一共就二十幾個人還有一個市場專員我入職時她剛轉正我周五離職 下周一她也離職了#職場打假##牛友打假中心#

#牛友打假中心#打假某郵電大學通信工程 ，簡歷不會寫怎么辦？學校安排了職業(yè)規(guī)劃老師，導員助你求職，沒有榮譽怎么辦？文明宿舍十佳歌手齊相見，轉碼沒自信怎么辦？看完這份重拾自信（模板確實是真實發(fā)的，不是在玩梗，但是一想到他們是認真的就覺得更好笑了）

#牛友打假中心#家族中30歲以下的同齡人，一半高中沒讀完，一半專科or二本，個別勉強上個一本有時候對于學歷可能有點莫名的執(zhí)著和誤解（當然我也是這樣走過來的親戚總覺得碩士出來一線城市隨便三四萬一個月（覺得月薪=年薪/12，結果能拿滿3個月的都屈指可數(shù)做題家眼中確實都是可量化的學歷、成績等指標，并且很容易從眾如果大三，可以這樣考慮: 1.先了解就業(yè)，本專業(yè)，目的考研專業(yè)，本碩就業(yè)差異（渠道：學生會、導員、學長，就是請吃個飯也行啊2.明確差距，像英語政治這種如果很差，離考研一年四級還沒過，那就別考慮了，即使考慮也需要拿個offer保底（否則就可能出現(xiàn)考研沒過、錯過找工作、找工作錯過考公，在家全職考公壓力拉滿

#牛友打假中心#當年高考完填志愿的時候，人家就跟我說：“自動化專業(yè)啊，就是萬金油，啥都學，啥都不精~”我不以為意，然后就發(fā)現(xiàn)本科的時候弱電也學一點兒，強電也學一點兒，計算機也學一點兒，電子信息也學一點兒，機械也學一點兒，電氣也學一點兒，機器人也學一點兒……后來保研選擇了繼續(xù)留在控制系，控制科學與工程專業(yè)，本以為會精進我的研究，沒想到單單學院里劃分的領域，就包括了：控制理論、機器人技術、機器人控制、視覺CV、硬件設計、生物醫(yī)學、電氣工程、新能源、物流管理……控制科學與工程的核心是系統(tǒng)建模、優(yōu)化與自動化，理論上可應用于工業(yè)、航空航天、生物醫(yī)學等多個領域。然而，其交叉學科屬性既是優(yōu)勢也是陷阱：課程設置龐雜：學生需學習數(shù)學建模、信號處理、機器學習、嵌入式開發(fā)等多領域知識，但容易陷入“樣樣通，樣樣松”的困境。許多院校課程停留在理論推導，缺乏與行業(yè)需求接軌的實踐項目；研究方向分化嚴重：部分高校仍聚焦傳統(tǒng)工業(yè)控制（如PID算法、PLC編程），而另一些則包裝為“人工智能控制”“智能機器人”，實際研究內容與計算機科學、電子信息工程高度重疊，導致學生競爭力非常非常不明確。當然，導師也是非常重要的一環(huán)，“得益于”這一領域下研究方向的復雜性，很多導師也啥活都接，拿我舉例子，讀研期間給導師搞了無篇論文，分別的研究方向是：自然語言處理、多機器人調度、機械臂控制避障、點云配準、本體知識圖譜推理……不過嘛不過嘛，也不是無解，注意如下四點吧：方向選擇重于學校排名：優(yōu)先選擇與產(chǎn)業(yè)界合作緊密的課題組（如工業(yè)機器人、智能駕駛），避免陷入純理論“紙面科研”；技能樹需“軟硬兼修”：強化編程能力（Python/C++）、掌握ROS、MATLAB/Simulink等工具，同時積累硬件開發(fā)經(jīng)驗（如FPGA、嵌入式系統(tǒng)）；就業(yè)早規(guī)劃：若志在互聯(lián)網(wǎng)，需補充數(shù)據(jù)結構、深度學習等計算機核心課程；若深耕制造業(yè)，需熟悉SCADA、MES等工業(yè)系統(tǒng)；警惕“偽交叉學科”陷阱：部分院校為蹭熱點將傳統(tǒng)控制專業(yè)簡單嫁接“人工智能”概念，需仔細調研導師實際課題方向和畢業(yè)生去向。

hr說的工作節(jié)奏千萬不要信我已經(jīng)被坑了三次了最開始去字節(jié)實習，hr面的時候我問他我們部門大概作息是什么，她說實習的話1075，有些實習生可能晚一點到八點多我入職了，我發(fā)現(xiàn)實習生都是10.30多才來，晚上都是九點半多才走，正式的就更晚了，各種十點多才走這對嗎？這不對啊后面曠視hr面的時候，我問我們部門的工作節(jié)奏大概怎么樣，他回答到：我看研發(fā)他們的話，7.30之后基本看不到人了。我校招入職了，我發(fā)現(xiàn)真的啊，研發(fā)的話七點半之后基本都沒人了啊，剩下的幾個晚下班的都在我們組里，他們都八點多才下班后來在我早歸晚到的影響下，組里才慢慢走的早了再到一年前百度hr面的時候，我問那邊的工作節(jié)奏大概怎么樣，她脫口而...