欧美1区2区3区激情无套,两个女人互添下身视频在线观看,久久av无码精品人妻系列,久久精品噜噜噜成人,末发育娇小性色xxxx

手把手教寫簡歷，??做簡歷診斷 #最后再改一次簡歷# #我的上岸簡歷長這樣#

前言我總共做過3個行業(yè)的產(chǎn)品待過3家公司，分別是制造業(yè)（做企業(yè)信息化），大健康行業(yè)（B2C），本地生活。從公司業(yè)務(wù)來說3家公司都是做自有業(yè)務(wù)，從團(tuán)隊角度來說我純屬乙方。首先第一家公司我在的部門主要職責(zé)就是負(fù)責(zé)公司的信息化建設(shè)，產(chǎn)品是項目制，使用PLM管理系統(tǒng)，項目從可研、需求分析到立項每一步都有嚴(yán)格的簽審流程，盡管是為內(nèi)部團(tuán)隊服務(wù)，也不涉及資金結(jié)算，但項目交付也一點不打折。雖然跟業(yè)務(wù)部門也算不上真正意義上的甲乙方，但在形式上可一點也不掉“甲乙”身份的鏈子，我印象最深刻的是與業(yè)務(wù)部門的所有的信息確認(rèn)一定是郵件并且還一定要抄送雙方的領(lǐng)導(dǎo)，抄送領(lǐng)導(dǎo)一是想證明這件事情某某部門在積極推進(jìn)同樣對方也不能不...

一、背景介紹1. 成功案例疫情放開后，遼寧錦州1個頭部影樓聯(lián)合了40家不同行業(yè)的商家發(fā)起跨店優(yōu)惠團(tuán)購活動，在1個月內(nèi)鎖定了3萬+用戶，流水超30萬+，帶動消費數(shù)百萬+。（成功案例）2. 案例與我們平臺的契合點（1）平臺有天然優(yōu)勢我們公司所在地與錦州的距離差了大半個中國。錦州的活動案例是公司深度合作的運營伙伴推薦的。毫無疑問，不管是運營伙伴還是對于我們來說，活動數(shù)據(jù)以及帶來的成效確實讓人震撼，也激起了我們想復(fù)刻活動模式的興趣。再來我們平臺是有些天然優(yōu)勢的，對于做本地生活服務(wù)行業(yè)的我們來說，手里握了大把的商家資源，運營活動更是家常便飯?？绲陥F(tuán)購這種模式我們也還未嘗試過，平臺確實找不到什么不去做這件...

轉(zhuǎn)眼就到22年的尾聲了。很不幸最后的時間里我只能在陽中渡過，想著是有些慘淡。但不僅僅是年尾，這一年過的有點不盡人意，經(jīng)歷了很多刻骨銘心的階段，還有接二連三的受挫。原以為21年是比較難的，22年更難。如果用一個關(guān)鍵詞來總結(jié)22年的話，我選擇用“遺憾”這個詞?；仡櫸业?2年我的22年得從一張年度曲線說起（如上圖所示），這一年真的過得可謂跌宕起伏，甚至是讓我跌入谷底。1-3月：漲薪 新項目準(zhǔn)備大干一番 項目被叫停我所在的團(tuán)隊自成立到我入職1年多的時間是沒有接手過核心業(yè)務(wù)的，整個21年團(tuán)隊成員對工作算滿意但在個人成長上都很擔(dān)憂。21年底時，我也因為個人成長問題糾結(jié)是否跳槽。年后回來因為加薪和規(guī)劃了新的...

前言首先澄明一點，我非大廠產(chǎn)品，曾經(jīng)也不是，只是一個平平無奇的產(chǎn)品?？吹綐?biāo)題點進(jìn)來的小伙伴，我沒有標(biāo)題黨。寫這篇文章是因為我在抖音刷到馬力老師直播產(chǎn)品面試，對面試問題感興趣就進(jìn)入直播間觀戰(zhàn)了。其實這不是我第一次看馬力老師的面試直播，但這一期非常吸引我的點是本期面試題連線了大學(xué)生，研究生，實習(xí)生，1年、3年、5年、7年...10年、20年工作經(jīng)驗產(chǎn)品，運營崗，事業(yè)編，公務(wù)員等來回答，讓我體驗了一場不同年齡、不同角度、不同思維碰撞的聽覺盛宴。所以我想把在這場面試中吸收到的內(nèi)容分享給大家。我一直會用不以跳槽為目的面試去了解外面的環(huán)境，跟不同產(chǎn)品經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)聊產(chǎn)品、聊行業(yè)以此進(jìn)行自檢和自我革新。面試...

我是從前端開發(fā)轉(zhuǎn)的產(chǎn)品。畢業(yè)后以校招的身份進(jìn)入一家世界500強(qiáng)工作，應(yīng)屆生入職后先崗位培訓(xùn)再定崗。培訓(xùn)完分到科室后可以選擇4個崗位：前端開發(fā)、后端開發(fā)、測試、數(shù)據(jù)分析崗，我選了前端開發(fā)，一是在準(zhǔn)備校招時看了些html5，二是覺得其他崗位我都不行，于是就只能選擇前端開發(fā)；畢業(yè)后的第一個崗位。選擇從開發(fā)轉(zhuǎn)產(chǎn)品如果問為什么選擇做產(chǎn)品經(jīng)理？答：不是因為喜歡，只是單純的討厭寫代碼，兩者相較選擇了不討厭的。我并未蓄謀轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品。在工作一年多一點的時間里，我還未成長到對職業(yè)有清晰的認(rèn)知或者到可以擇業(yè)的地步，在這期間我也沒有找到自己喜歡做什么，但我清晰地知道我本人不喜歡寫代碼。不喜歡但也做著。忽然有一個契機(jī)，項...

前言7月我接了老板的一個需求，聽領(lǐng)導(dǎo)說老板指名要我去總部去見他，他有一個想法想跟我聊一下。先說一下公司背景吧。我在的公司是一個末流二線做本地生活服務(wù)的國有企業(yè)，總部在差不多在4線城市，我就職子公司在省會負(fù)責(zé)產(chǎn)品的開發(fā)和維護(hù)。我剛?cè)肼毮菚习迨强偛康目偨?jīng)理，產(chǎn)品部門聽命于他。記得我面試時，產(chǎn)品總監(jiān)告訴我老板是一個非?？粗禺a(chǎn)品的人，他也會是終面，后來因為他受傷的關(guān)系，終面取消了。入職差不多兩周他召集了上海團(tuán)隊和我們團(tuán)隊的產(chǎn)品全部來總部，一是一起過版本需求，二是讓所有的產(chǎn)品經(jīng)理來了解一下產(chǎn)品的現(xiàn)狀。我也有幸做了第一次的匯報。第一次的接觸老板，我對老板的了解并不深，聽前輩說他隔一個版本會去上海跟產(chǎn)品一...

這是我人生經(jīng)歷的第二次裁員，說實話，我麻了。 第一次經(jīng)歷裁員 第一次經(jīng)歷裁員是21年初，就是疫情剛爆發(fā)的那年，那時我是個2年級的產(chǎn)品。不過第一次我沒有什么參與感，回家過年后突發(fā)疫情在家辦公了2個月，整個期間我的工作正常進(jìn)行，而裁員就是在這期間進(jìn)行的。復(fù)工后，才發(fā)現(xiàn)辦公室的座位空了很多。隔幾天后，他們回來直接去人力辦公室辦理離職手續(xù)了，我才知道裁員在被封期間已經(jīng)談妥了。 我記得當(dāng)時那個經(jīng)驗比較豐富的產(chǎn)品對我說："裁員的時候肯定要把那些薪資高的先裁掉，留下性價比高的"。這是人生第一次裁員最深刻的記憶了。 第二次經(jīng)歷裁員 ...

我一次辭職時我的二領(lǐng)導(dǎo)讓我在走之前寫一篇工作總結(jié)交給他，我至今記得工作總結(jié)的內(nèi)容是按照做人和做事兩個方面來寫的。以我當(dāng)時的小白能耐，應(yīng)該是帶著理想主義寫的概念（假、大、空）。 但在5年職場的捶打與歷練后，我也得出出職場無非就兩件事：做人和做事?；蛘邞?yīng)該這么說在職場就是看你怎么做人和怎么做事。 如何做事 在做事上我總結(jié)了以下幾點： 1、做專業(yè)的事。學(xué)校有不同專業(yè)、職場有不同崗位，那不同崗位就要對不同專業(yè)的人。所以在做事時不僅要做專業(yè)的事且要專業(yè)的做事；術(shù)業(yè)有專攻，專業(yè)即是你能力的體現(xiàn)。 2、有做事的熱情且堅持到底。熱情是支撐你把一件事情做下去的源動力。工作有時是枯燥...

今天分享的是我好朋友的職場故事。她是一個很佛系的人，為什么用佛系，因為在我們進(jìn)職場時"卷"這個詞還沒炒起來。那時候?qū)?amp;quot;不卷"的形容就是佛系。 她是985畢業(yè)的，學(xué)歷同批入職中她絕對是佼佼者，那時候還沒有那么多研究生。她佛系跟她的性格有很大的關(guān)系，她比價內(nèi)向，話不多也不喜歡社交，更多的時間都是一個人獨處，屬于那種不爭不搶，被搶了也只會生悶氣自己不開心的那種。 我跟她是分兩批入職的，入職后我們有一個月的工廠實習(xí)，同一批人做啥都是一起的，所以同批入職的關(guān)系會好一些，她是后一批。后來即便我們分到了一個科室、工位就就隔了一排關(guān)系也沒那么...

我是12月10日報道的，來的上午因為人事的關(guān)系，算是白等了一個上午，人事的體驗是真的很差。我就坐在空位置上，干坐著。 整個公司除了面試我的兩個領(lǐng)導(dǎo)我認(rèn)識之外，其他的一個都不認(rèn)識；到了十點的時候我的直屬領(lǐng)導(dǎo)才來上班；看到他的一瞬間才覺得自己在這個辦公室不那么奇怪了。不過我的領(lǐng)導(dǎo)是男的，剛見面肯定是沒話聊的。反正第一個上午就是這樣很奇怪的過去了。 下午順利辦完入職之后；剛裝好電腦；領(lǐng)導(dǎo)就給我發(fā)了個原型,公眾號2.0，給我講解現(xiàn)在在做的項目；說是讓我先熟悉一下,大概大頁面也就十幾個，全部子頁面也就二三十個吧。 領(lǐng)導(dǎo)給我說的是原型只要把邏輯寫清楚，界面交互不做要求的；領(lǐng)導(dǎo)給我過了一遍之后說是讓...

#職場上哪些事情令人討厭#卡點上班和準(zhǔn)點上班就是態(tài)度有問題，缺卡補(bǔ)卡需要有同事證明；呵，不行的公司才抓考勤。

#職場上哪些事情令人討厭#做事的人不被看見，被看見的人不做事，領(lǐng)導(dǎo)層也只是聽不來看，到頭來就是干活的累死累活卻得不到半點好處。