欧美1区2区3区激情无套,两个女人互添下身视频在线观看,久久av无码精品人妻系列,久久精品噜噜噜成人,末发育娇小性色xxxx

#哪些瞬間讓你真切感受到了工作的樂趣#記得13年剛畢業(yè)的時候，參與了某地市的國網(wǎng)營銷系統(tǒng)開發(fā)和部署，后來老家也用上了這套系統(tǒng)，交電費時還對家人說，這就是我們做的系統(tǒng)，也許當一個開發(fā)人員真正用上了自己開發(fā)設計的系統(tǒng)，這一刻感覺以前的加班都不叫加班了

今天跟大家聊一聊績效考核這件事。01 什么是績效管理首先，績效管理是很有必要的，要不然不會幾乎每家公司都設立一些考核機制。績效管理的出發(fā)點是建立一個獎懲機制，獎勵能干的、愿意干的，激勵能力還不夠的?？冃е会槍Ξ斊诘墓ぷ髑闆r評定，做的好了立馬有獎勵，做的不好了也要承擔一定的后果。02 怎么做績效管理績效管理一定要保證公平。當然，公平從來也都是相對的，要保證每個人都認為這個規(guī)則是公平的，幾乎也不太可能，只能說，制定的績效考核規(guī)則大部分情況下應該是公平的，而不是隨著領導心情隨意打績效。1. 制定績效考核規(guī)則首先，要選定團隊的績效考核整體目標，正常情況下，只有大部門的績效好的，每個團隊的績效才能好，否則的話，大家都別想過好年。圍繞部門績效，制定每個小組的績效考核項，可以多幾個方案，和團隊成員達成一致。然后，根據(jù)確定的績效考核項，每項盡可能的制定量化的目標。當然，不是每項工作都能量化的，特別是對于數(shù)據(jù)開發(fā)人員，你也許不能給他制定完成多少個ETL任務，完成多少個數(shù)據(jù)模型開發(fā)等具體的指標。首先這個目標肯定是以價值為導向制定，然后量化里面可以有模型的個數(shù)以及對于數(shù)據(jù)分析人員可以有模型的準確率以及達到的業(yè)務效果。2. 績效過程管理盡管已經(jīng)量化了績效考核，但是打完績效后可能還會有同事對績效不滿意，那么績效過程管理就尤為重要?？赡苣銜吹交蛘呗牭揭恍┛冃Э己说臐撘?guī)則，每次績效考核后都會有人換組，甚至離職。出現(xiàn)這樣的情況，一般都是被考核者不滿意自己的考核結果，產(chǎn)生了績效考核的“期望差異”。績效過程管理就是要讓團隊成員在考核期間及時認識到自己的不足，而不是考核結束后硬生生的給一個“差評”。例如，在成員考核期間有哪些問題，作為管理者要及時指出來，如果他能夠及時認識到自己的問題并及時改進，那么也并不一定會兌現(xiàn)到績效考核中。說到這里，也許有人會說，這是不是“職場PUA”？如果你的指導是專業(yè)的，那當然不是，所以，作為管理者，建議你也不要拋棄技術，要對技術和業(yè)務保持敏感性，這樣才能做好技術團隊的管理。03 如何拿好的績效如何能夠在團隊中拿好績效呢？總結一句話：首先，搞定出自己在團隊中的定位，你是普通的“碼農(nóng)”還是架構師，或者是產(chǎn)品經(jīng)理，然后按照定位做好自己工作的同時，以高一級的要求對標。

#職場打工人實錄# 今天看到一個詞“極客”，這個詞真不錯（極客時間這個起的名字是真好~）。于是，作為數(shù)據(jù)人，我思考了什么是“數(shù)據(jù)極客”？數(shù)據(jù)極客第一個必備的技能就是可以寫出“健壯的代碼”，不管你是用SQL、Shell、Python還是Java、Scala，能保證你寫的代碼跑上幾年都不會出現(xiàn)效率問題。具體每個數(shù)據(jù)崗位需求的代碼技能不一樣，可以參考之前寫的這篇文章大數(shù)據(jù)崗位總結和相關書籍推薦 。代碼寫的再溜，可能也只是個工具人兒~所以我還要勸你要精通業(yè)務，什么時候可以說精通了呢，要做到業(yè)務指標的標準由你說了算，成為領域業(yè)務專家，參與一些重要指標的定義，業(yè)務流程的制定。最近就遇到了一件事，有個同事被產(chǎn)品經(jīng)理問到展示客戶的數(shù)據(jù)不對，不該為負數(shù)，他只是簡單的說，這個數(shù)值都是通過某某指定的公式計算出來的，不會有錯。其實，再分析這個數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，這個頁面展示是需要優(yōu)化的，針對不同的用戶指標的定義是不完全相同的。舉個例子，運營商給移動用戶發(fā)短信開頭肯定是，最近的移動用戶XXX，而不會是尊敬的聯(lián)通用戶XXX，這個要做到客戶無感知，從數(shù)據(jù)上做適配，那么你不理解這個業(yè)務，你怎么知道怎么定義呢。所以，數(shù)據(jù)人有時候并不是執(zhí)行者，而是定義者。做到上面這兩點，已經(jīng)很厲害了，但要成為真正的專家，還要有一些軟實力，如溝通能力，在項目的進行過程中，你更需要通過有效的溝通去確定方案，消除誤解，與項目成員協(xié)同前進；問題解決能力，我見到的數(shù)據(jù)人，往往能夠憑借直覺以最短的時間給出正確的解決方案，但你可能沒有看到的是，在這背后其實是經(jīng)過大量實踐累積，加上可以訓練而來的經(jīng)驗；計劃能力，合理地進行時間分配，并對一些關鍵任務，進行計劃是很重要的，可以在桌面做一個待做、已做的計劃列表；管理能力，管理會讓人更加睿智并值得他人信賴，所以，當有管理機會到來時，請將它視為機遇和挑戰(zhàn)，擁抱它。數(shù)據(jù)極客，不能是為了炫技能，進行五花八門的操作，就像小說里的武俠至尊，往往都是手中無劍、心中無我、無我無劍，卻能輕松擊敗對手。所以，我們做數(shù)據(jù)，要能夠?qū)嶋H對業(yè)務產(chǎn)生價值，要么能改善重要的指標，要么影響產(chǎn)品決策，要么影響業(yè)務流程，要么創(chuàng)造可持續(xù)的解決方案，總之，一句話，能夠?qū)崿F(xiàn)“數(shù)據(jù)驅(qū)動”，這樣的數(shù)據(jù)極客才是“正道”！

#職場打工人實錄# 最近很多讀者在問職業(yè)規(guī)劃的一些問題，有剛畢業(yè)的學生，也有工作了 3 年以上的程序員，今天一起跟大家聊聊，如何成長為一枚優(yōu)秀的工程師。作為一名程序員，要想成為一名出色的工程師，要從以下三點加強。1.學會思考，思考可以是技術架構上的設計優(yōu)化，也可以是業(yè)務邏輯上的改進創(chuàng)新。在接到每一次任務時候，你要去想自己到底要解決一個什么問題？解決的價值是什么？目標是什么？有哪幾種方案能夠解決問題？要學會不斷問自己為什么，而這也恰恰是我們很多程序員所缺乏的。在日常的工作中，我們會接到不同的任務，而且通常都只有加班才能完成，自己“懶”的去思考為什么，只想著趕快干完，下班！其實你只需要一點時間，如果現(xiàn)在你的工作中沒有思考的時間，那么你就會很難提高。最近在面試一些同行的時候也發(fā)現(xiàn)，有些人的工作只是手熟罷了，沒有規(guī)劃，提不出方案，領導安排什么就是做什么，所以我們要從碼農(nóng)的思維轉(zhuǎn)換一下。2.自我學習，學習包括自己專業(yè)相關的，比如大數(shù)據(jù)技術棧，某種語言，某種工具，或者某種方法論。學習技術讓自己從技術角度考慮自己可以完成哪些任務；學習方法論可以讓自己從流程管理方面考慮怎么提高工作效率。3.實踐，光有學習還不行滴，要有實踐，工程師都是需要動手滴。其實，在處理很多線上 bug 定位和數(shù)據(jù)處理的坑時，如果你沒有遇到過類似的問題，其實很難立刻定位到，沒有親身經(jīng)歷，是永遠不知道定位處理一個問題有多大的成就感。在處理問題方面，其實多實踐還是有好處的，一方面是熟能生巧，另一反面會增加你看問題的深度，尤其是對以后的開發(fā)，可以增加一些提前避坑的方案。我每次面試的時候都會問面試者他參與的項目，遇到了什么問題，怎么解決的。沒有處理的線上 bug 的程序員，不是一個好工程師！“優(yōu)秀的工程師都有相似的品質(zhì)，而碼農(nóng)卻各有各的‘菜’”

#職場打工人實錄# 一、背景最近領導和團隊溝通，想提高數(shù)據(jù)建模團隊的能力。結合自己工作的經(jīng)驗和朋友的交流，來總結下如何去做。二、我做過什么很多大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)倉庫人員都是從事過傳統(tǒng)BI業(yè)務或者數(shù)據(jù)庫業(yè)務的。傳統(tǒng)BI一般都是Oracle存儲過程，O是真的牛，很多銀行和電力業(yè)務目前還是存儲過程寫的業(yè)務代碼。自己曾經(jīng)親身經(jīng)歷過，兩千行的業(yè)務package，寫起來和改起來特別有“成就感”！后來聽說了Hadoop，網(wǎng)上自己自己找資料，Win環(huán)境搭建了起來，現(xiàn)在去百度還能搜到那篇文章。后來再也不推薦別人去碰Win搭建Hadoop！后來機遇，進了大數(shù)據(jù)行業(yè)，參與主導了一些大數(shù)據(jù)從無到有的建設過程。真的很感謝那段晚上十點后回家的歲月，還有工作中的伙伴，這段工作算是自己的一個能力的很大提升。從沒有接觸過Linux到寫過近1000行的數(shù)據(jù)處理腳本，現(xiàn)在公司應該還在用吧。三、數(shù)據(jù)人應該做什么還是說說我熟悉的數(shù)據(jù)倉庫建設。個人認為數(shù)據(jù)人員可以走兩個大方向提升自己(當然數(shù)倉理論知識必須得掌握)，一、精通業(yè)務，熟練SQL，加強工程能力。記住工程能力很重要！二、了解算法，掌握PYTHON，熟練做分析。我是那種什么都想做的人……1）、精通業(yè)務，就要做到業(yè)務指標的標準由你說了算，努力成為業(yè)務專家，參與一些重要指標的定義。比如去看公司的Wiki，通過在公司熟悉的同事找到業(yè)務架構負責人，了解相關資料。2）、熟練SQL，并不僅僅是熟練寫。要做到了解SQL的執(zhí)行計劃，掌握執(zhí)行數(shù)據(jù)庫環(huán)境的調(diào)優(yōu)。當然很多人會說這是DBA做的工作，但是數(shù)據(jù)人應該比DBA寫的SQL多吧，當你發(fā)現(xiàn)你寫的一段邏輯能從1個小時優(yōu)化到5分鐘，你就會發(fā)現(xiàn)這是多有成就感。掌握數(shù)據(jù)庫，要從數(shù)據(jù)庫的存儲架構出發(fā)，掌握數(shù)據(jù)庫的簡單管理，熟練應用場景。最終你掌握幾種數(shù)據(jù)庫使用后，你會發(fā)現(xiàn)你能夠幫助公司或部門做數(shù)據(jù)庫選型了。

#那些真香的新能源公司# 說實話，我對主機廠工作還是有一定了解的，新能源造車企業(yè)現(xiàn)在看著很火，但是勸大家謹慎入坑。除非你對這塊興趣比較大。進去之后，發(fā)現(xiàn)和互聯(lián)網(wǎng)工作相差很大，還是制造業(yè)氛圍較濃，而且對與純軟件開發(fā)人員不是很友好，畢竟你不能直接產(chǎn)生車輛配件產(chǎn)品。另外，晉升的話后續(xù)也都是偏汽車行業(yè)業(yè)務了，后續(xù)如果再想跳槽出來去互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，技術上恐怕是要廢了。所以，大家不要看到風口就往里跳，另外新能源的薪資目前相對來說也比較低（對標互聯(lián)網(wǎng)）。但是從新能源企業(yè)發(fā)展來看，推薦比亞迪，真的是轉(zhuǎn)型成功的典范企業(yè)啊。以上，僅是個人見解。

  如何入門數(shù)據(jù)分析？_?？筒┛?https://blog.nowcoder.net/n/eb1b40b489df4c269bc5ca5868fc4601

手把手教你搭建大數(shù)據(jù)平臺  基于Ambari的大數(shù)據(jù)平臺搭建_牛客博客 https://blog.nowcoder.net/n/d4b700b4857543b48da62e6a8fbfcf13

今天跟大家聊聊程序員35歲以后的方向怎么選？ 作為程序員，行業(yè)內(nèi)一直流傳著35歲的魔咒，那么大齡程序員該如何跨過35歲這道坎？一哥離35歲也不遠了，思考后和大家一起聊一聊~ 從目前一哥接觸到的同事，他們的發(fā)展大概分為這三條路： 一、鉆研技術，成為技術專家 二、帶團隊，成為管理者，慢慢偏離技術 三、成為某業(yè)務領域的專家，主導業(yè)務流程設計 那么從一哥接觸的同事獲取到的經(jīng)驗和大家逐個聊一下，該如何走好這三條路！ 技術專家路線 程序員大都有一個...

Hive 在大數(shù)據(jù)中可能是數(shù)據(jù)工程師使用的最多的組件，常見的數(shù)據(jù)倉庫一般都是基于 Hive 搭建的，在使用 Hive 時候，遇到了兩個奇怪的現(xiàn)象，今天給大家聊一下，以后遇到此類問題知道如何避坑！ 坑一：改變字段類型后更新數(shù)據(jù)不成功 關于 hive 插入數(shù)據(jù)的一個小坑，今天插入一個表中數(shù)據(jù)，插入時寫的是常數(shù)，比如 0.01 ，表中的字段也是 DECIMAL(5,2)，按照常理插入的應該是 0.01，但是插入后查詢是 0，為甚！ 遇到問題，咱也不能退縮！就分析呀，看語句沒問題啊！還是上網(wǎng)查查有沒有坑友。查了一圈發(fā)現(xiàn)還是觀望最靠譜！上 hive 官...

一、什么是內(nèi)卷化 最近開始了解到一個很有意思的詞——“內(nèi)卷化”，如果你還不知道這個詞，那就非常建議往下看。 什么是內(nèi)卷化？內(nèi)卷化，亦稱過密化，最初由文化人類學家亞歷山大·戈登威澤提出，用于描述社會文化模式的變遷規(guī)律。當一種文化模式進入到最終的固定狀態(tài)時，便逐漸局限于自身內(nèi)部不斷進行復雜化的轉(zhuǎn)變，從而再也無法轉(zhuǎn)化為新的文化形態(tài)。在中國語境下，內(nèi)卷化概念最初聞名自歷史學家杜贊奇對于古代中國經(jīng)濟生活的研究成果中。杜贊奇借用內(nèi)卷化一詞描述清代人***炸，廉價勞動力過剩，從而無法帶動技術革新，使得古代中國的經(jīng)濟形態(tài)長期停滯于小農(nóng)經(jīng)濟階段的發(fā)展狀態(tài)。 好吧，我相信...

今天和大家聊一下如何管理數(shù)據(jù)倉庫質(zhì)量如何管理。 一、 背景 現(xiàn)在數(shù)據(jù)倉庫層面的工作越來越多，開發(fā)人員也越來越多，如何保障數(shù)據(jù)準確性是一項非常重要的工作，，數(shù)據(jù)倉庫的很多應用數(shù)據(jù)直接呈現(xiàn)給用戶或者支撐企業(yè)分析決策的，容不得數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤。隨著開展的業(yè)務越來越多，數(shù)據(jù)模型越來也多,我們管控的越晚就越容易出問題。盡管有數(shù)據(jù)倉庫建設規(guī)范，同樣在數(shù)據(jù)模型命名，數(shù)據(jù)邏輯開發(fā)，每個人都可能不一樣，而這些也容易導致數(shù)據(jù)模型準確性的問題。我們迫切需要制定一套數(shù)據(jù)的準確性驗證流程，讓大家都按規(guī)范流程來做，保障數(shù)據(jù)的準確性。 二、 數(shù)據(jù)指標管理 首先我們看下數(shù)據(jù)倉庫的數(shù)...

關聯(lián)規(guī)則簡介 關聯(lián)規(guī)則挖掘可以讓我們從數(shù)據(jù)集中發(fā)現(xiàn)項與項之間的關系，它在我們的生活中有很多應用場景，“購物籃分析”就是一個常見的場景，這個場景可以從消費者交易記錄中發(fā)掘商品與商品之間的關聯(lián)關系，進而通過商品捆綁銷售或者相關推薦的方式帶來更多的銷售量。 搞懂關聯(lián)規(guī)則中的幾個重要概念：支持度、置信度、提升度 Apriori 算法的工作原理 在實際工作中，我們該如何進行關聯(lián)規(guī)則挖掘 關聯(lián)規(guī)則中重要的概念 我舉一個超市購物的例子，下面是幾名客戶購買的商...

今天在一個技術討論群里有人問了一個問題，@我了一下，我就看了一眼。問題給了一個字符串，字符串里有數(shù)字有字母有特殊符號，需求是取該字符串中連續(xù)的數(shù)字。要求用正則表達式。我對正則表達式也不是精通，一知半解。就幫他看了一下，想了一個思路： 1、先找到第一個數(shù)字出現(xiàn)的位置； 2、從第一個數(shù)字的位置開始，找到第一個非數(shù)字出現(xiàn)的位置； 3、然后從第一個出現(xiàn)數(shù)字的位置開始截取字符，截取到第一個非字符的位置 根據(jù)以上思路寫了一個函數(shù)如下： create or replace function fc_get_number_lx(i_str in varchar2) return varchar2 is ...