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寫在前面，并非標(biāo)題黨，感覺這個(gè)話題確實(shí)有點(diǎn)奇怪，實(shí)習(xí)和秋招完全不沖突，甚至實(shí)習(xí)可以讓你的秋招更順利，所以，下面核心說說怎么做，才能讓兩者相輔相成。首先是實(shí)習(xí)，為什么要實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的目的是啥？個(gè)人覺得有兩方面第一也是最重要的點(diǎn)是實(shí)習(xí)可以讓其他公司覺得你還有人要，這個(gè)類似丈母娘找女婿，只要你是公務(wù)員，那就是國(guó)家?guī)兔Π押藐P(guān)了，至于你是省委的還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)的有時(shí)候可能也沒那么重要（相對(duì)來說），往往大家更愿意相信別人的眼光。第二重要的是你要多參加參加組內(nèi)的周會(huì)和討論會(huì)，一方面是刷臉，讓大家覺得你的態(tài)度還是不錯(cuò)的，不是那種能躲就躲的人，萬一后面有轉(zhuǎn)正名額可能也會(huì)想到你；另一方面是看看大家平時(shí)主要工作是什么，怎么匯...

寫在前面，我覺得很多人喜歡把學(xué)習(xí)的范圍定義的很小，學(xué)技術(shù)、學(xué)文化知識(shí)。但是真正的學(xué)習(xí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些，各種軟硬技能都屬于學(xué)習(xí)的范疇，往大了說，你參加了公司的宣講會(huì)/培訓(xùn)會(huì)，了解了公司具體是怎么運(yùn)作的，各部門是怎么配合的，這些是學(xué)習(xí)，往小了說，你參加了你們組的周會(huì)，知道了大家是怎么做業(yè)務(wù)的，職責(zé)流程是什么樣的，這些也是學(xué)習(xí)。更重要的是，上面的這些學(xué)習(xí)可能比單純的學(xué)習(xí)知識(shí)更重要，而且你都不需要刻意去了解，耳濡目染基本上可以了，而且其他人沒有過這份經(jīng)歷的也沒法杜撰出來?；氐竭@個(gè)問題本身，大家想問的其實(shí)更多還是怎么學(xué)到更多技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)，方便后續(xù)個(gè)人提升或者跳槽面試。下面圍繞這個(gè)講講個(gè)人的想法。首先，你作...

老話說，明白很多道理，但仍然過不好這一生，但是明白道理后，能知道為啥過不好，迷茫的過不好和清醒的過不好還是有點(diǎn)差異的，起碼對(duì)自己有個(gè)清晰的認(rèn)知。至于道理，往往是大道至簡(jiǎn)，越深刻的道理越樸素，類似于好好學(xué)習(xí)、天天向上這樣，所以我的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)就是不忘初心，有始有終。雖然簡(jiǎn)單，但應(yīng)該能觸及到大家的靈魂。很顯然，光觸及靈魂是不行的，太務(wù)虛了，還需要有些案例和事實(shí)來觸動(dòng)大家的“身體”。相比于道理這個(gè)詞，我覺得經(jīng)驗(yàn)更合適，因?yàn)檫@些大多是你經(jīng)歷過的才會(huì)有感觸，書上看到的，別人身上發(fā)生的都不會(huì)讓你有太多的成長(zhǎng)，至于這些經(jīng)驗(yàn)合不合適，大家可以自行斟酌。第一：保持不卑不亢的心態(tài)。應(yīng)屆生剛?cè)肼?，可能?huì)有兩個(gè)極端，一個(gè)...

首先借用《明朝那些事兒》書中當(dāng)年明月對(duì)徐霞客的評(píng)價(jià)，“成功只有一種，那就是用自己喜歡的方式度過一生”。當(dāng)然，我等凡夫俗子沒有這么高的覺悟，而且我們喜歡的方式也不一定都是積極向上的，所以出于最后的妥協(xié)，最終可能是按照父母/親戚/老師喜歡的方式度過一生。但是作為一個(gè)“過來人”，我覺得需要綜合來看這個(gè)問題，追尋理想生活的同時(shí)，也不能忽視現(xiàn)實(shí)生活，因?yàn)榇蟛糠秩水厴I(yè)后，需要買房、買車、結(jié)婚等，都需要錢，且現(xiàn)在越來越內(nèi)卷，各行各業(yè)門檻越來越高，為了能讓自己能在畢業(yè)時(shí)不至于被“淘汰”，肯定是需要在起跑線上多做準(zhǔn)備，下面簡(jiǎn)單說說自己的看法。首先，做一個(gè)正常的大學(xué)生，好好學(xué)習(xí)，該上的課去上，該參加的活動(dòng)多參加。...

最進(jìn)春招開始了，發(fā)現(xiàn)了很明顯的一個(gè)現(xiàn)象是，簡(jiǎn)歷的數(shù)量要比秋招差了一大截。很多崗位放出去，一周也就收到不到10份簡(jiǎn)歷。但是呢，你通過各大招聘網(wǎng)站來看，未簽三方的畢業(yè)生數(shù)量仍然很大，也就是說，很多同學(xué)仍然沒有拿到心儀的offer。為什么沒人投遞簡(jiǎn)歷呢，我覺得有兩點(diǎn)：一是很多同學(xué)經(jīng)過秋招的“毒打”，已經(jīng)階段性的放棄了，尤其是一些頭部的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，秋招大神聚集，卷的很，嚴(yán)重打擊了自信心，不想再去“找苦吃”了；二是有些同學(xué)雖然挺過了秋招，但也是經(jīng)過了層層的選拔、面試等環(huán)節(jié)，基本上也身心俱疲了，拿到了offer心滿意足了。在畢業(yè)的最后時(shí)期，專注“吃喝玩樂”好好的犒勞一下自己。但是，搞春招的原因是什么呢？不...

按照我的經(jīng)驗(yàn)來說，選擇錢多的，后悔的時(shí)候要好受一點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)氛圍、福利、成長(zhǎng)空間、自豪感這些都很虛，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如到手的錢來的實(shí)在。而且一般給得起高薪資的，發(fā)展也不會(huì)差。實(shí)際情況其實(shí)也是這樣，吹爆了的福利的氛圍，還不如多加2千塊錢吸引候選人。#offer怎么選才不后悔#

這個(gè)話題本質(zhì)上是個(gè)偽命題，因?yàn)樵谡麄€(gè)面試環(huán)節(jié)中，HR工作主要是考核候選人文化認(rèn)同感、價(jià)值觀這些東西。正常的人很難去觸發(fā)到雷點(diǎn)，所以HR不會(huì)是你入職的卡點(diǎn)。退一步說，如果面試官很想要你，幫你去申請(qǐng)?zhí)嘏蛘遱sp這些，HR是會(huì)協(xié)助走完整個(gè)流程的。如果談薪的時(shí)候，HR壓你薪資，那一定是你的面評(píng)很一般，3分左右（滿分5分），屬于來不來都行的那種，那你需要合理評(píng)估要不要接受這個(gè)offer。#談薪時(shí)HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)##談薪時(shí)HR壓價(jià)該怎么應(yīng)對(duì)#

今天面一位同學(xué)，面試結(jié)束后，按照約面郵件的聯(lián)系方式，發(fā)了一封短信，大概意思是先確定下該崗位的總包大概什么范圍，評(píng)估后續(xù)要不要繼續(xù)參與，免得最后耽誤了雙方時(shí)間。我想說，大哥你才一面結(jié)束啊，還沒評(píng)估你能不能過呢，就算過了，我也不知道啊，這個(gè)每年每個(gè)人都不一樣、就算知道，我也不敢說啊，這是HR的活，我報(bào)少了你不來了，報(bào)多了差額我來補(bǔ)么。各位也體諒下面試官，你們的問題我盡量回答，如果你面的不好，沒有下輪面試的話，那我甚至也可以跟你說說你哪地方答的不好，簡(jiǎn)歷需要怎么修改；甚至再過分點(diǎn)問我能不能過，我也可以跟你講，但是別問我給多少錢，我是不知道，也不敢說…

最近集中面試，感悟頗深。發(fā)現(xiàn)頭部的候選人非常真誠(chéng)，你問他手邊有offer嗎，他直接跟你說我有哪幾份，甚至薪資都毫不隱瞞。問他想不想留下來，回答的也毫不拖泥帶水，我有興趣，但是需要評(píng)估一下，真的是不卑不亢。反而那些非頭部的同學(xué)，面試的時(shí)候會(huì)特地強(qiáng)調(diào)我是xx粉，非常喜歡你們公司，我有很多同學(xué)也在這邊，希望可以長(zhǎng)期發(fā)展，態(tài)度擺的真的是非常正。當(dāng)然，態(tài)度這東西一般我們只是參考而已，畢竟無從考察真?zhèn)?。但是從面試過程來看的話，那些offer收割機(jī)同學(xué)溝通起來就是很順暢，很舒服。究其原因，不排除本身能力很強(qiáng)的（這種天賦異稟之人畢竟很少），但是回答問題的技巧，對(duì)問題的解讀等等這些軟實(shí)力，我覺得相比于能力來說更...

重要的事情說三遍，簡(jiǎn)歷一定不要作假，簡(jiǎn)歷一定不要作假，簡(jiǎn)歷一定不要作假（50個(gè)字了）。個(gè)人也不是很喜歡包裝這個(gè)詞，感覺多少會(huì)有點(diǎn)無中生有的意思。我覺得重構(gòu)可能更好，事情大家確實(shí)做了，但是寫的沒有條理，或者沒有突出重點(diǎn)，那我們都可以通過梳理自己的思路，讓信息更順暢，重點(diǎn)更突出。所以，重構(gòu)第一步，是要針對(duì)性的去調(diào)整簡(jiǎn)歷，根據(jù)你面試的崗位要求來修正簡(jiǎn)歷內(nèi)容，第二步，是要盡可能了解你參與的項(xiàng)目全貌，面試官問的時(shí)候，你可以說自己沒參與，但是怎么做的，結(jié)果怎么樣你都清楚，肯定是加分項(xiàng)#如何包裝實(shí)習(xí)經(jīng)歷#

這個(gè)實(shí)際上是個(gè)玄學(xué)，可能一定程度上靠命。經(jīng)常有不報(bào)希望的同學(xué)，后面因?yàn)榻M織調(diào)整，多出了一些HC，也著急用人，直接給轉(zhuǎn)正了。也有哪些剛進(jìn)來就賣命干的同學(xué)，由于組織調(diào)整，HC沒了，或者部門沒有，沒法發(fā)offer，這些都是屬于不可抗力（最起碼對(duì)于實(shí)習(xí)生同學(xué)不可抗力），而且發(fā)生概率也很大…但是作為一個(gè)堅(jiān)定的唯物主義者，我們說說個(gè)人怎么做，能增加轉(zhuǎn)正的概率吧。首先，實(shí)習(xí)期間一定不要?jiǎng)澦?，盡可能表現(xiàn)出你的專業(yè)力，如果沒有，那就表現(xiàn)出你的態(tài)度（不恥下問，需求來者不拒之類），如果也沒有，那請(qǐng)表現(xiàn)出你的堅(jiān)韌（你每天可以熬時(shí)間到很晚，讓你的mentor和老板能看到你一直在工位坐到很晚，當(dāng)然這個(gè)不推薦，因?yàn)樾詢r(jià)比太低，本質(zhì)上也是態(tài)度的一種體現(xiàn)）；其次，實(shí)習(xí)時(shí)間盡可能長(zhǎng)，不要希望通過一個(gè)2個(gè)月的實(shí)習(xí)拿到offer，2個(gè)月人都可能認(rèn)不全，怎么可能給你offer，最后，一定要主動(dòng)提，你想留在公司，希望在這里發(fā)展，表現(xiàn)出你的意愿。#實(shí)習(xí)生如何通過轉(zhuǎn)正#

這個(gè)問題我覺得沒有太多技巧可行，但是也不用太實(shí)誠(chéng)（上來就說準(zhǔn)備考公務(wù)員，會(huì)讓自己很被動(dòng)）?；旧暇褪嵌唐趦?nèi)在該行業(yè)好好深耕，爭(zhēng)取在x年內(nèi)能讓自己的水平達(dá)到行業(yè)專家。再往后希望可以走技術(shù)管理路線，通過鍛煉自己的管理能力，賦能更多的同學(xué)和業(yè)務(wù)?；揪褪切“?專家-技術(shù)管理這條路線（解釋下技術(shù)管理：一般互聯(lián)網(wǎng)公司，達(dá)到純管理的，最起碼是總經(jīng)理級(jí)別了，一般說的技術(shù)管理更像是一個(gè)組長(zhǎng)，當(dāng)然也分級(jí)別了。和純管理的區(qū)別是，技術(shù)管理還是會(huì)基于事情來管理，不會(huì)是那種純粹的人員管理）#職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何回答#

一般大點(diǎn)的公司，正式的面試流程，反問環(huán)節(jié)是必須的。但是網(wǎng)上各種討論也比較多了，很多面試同學(xué)其實(shí)面完最想知道的是自己免得怎么樣，那我有個(gè)好建議，可以這樣問：面試官你好，如果我有幸面試通過了，進(jìn)來后主要負(fù)責(zé)哪塊工作呢？這個(gè)問題實(shí)際上是有個(gè)小技巧的，如果面試官認(rèn)真回答你，從組織結(jié)構(gòu)到組內(nèi)同學(xué)分工都介紹一遍，那么你本次面試大概率是沒問題的。如果你不過，他不會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間跟你解釋，只是會(huì)簡(jiǎn)單說些負(fù)責(zé)哪個(gè)業(yè)務(wù)，做什么事情。#反問環(huán)節(jié)如何提問#

秋招簡(jiǎn)歷很多，每天新進(jìn)系統(tǒng)的才差不多有50份左右，而且還是HR篩選過的（比如學(xué)歷，有無實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等條件），因此，要想簡(jiǎn)歷這一層吸引到面試官，那一定需要注意以下幾點(diǎn)，（ps：考慮到每個(gè)面試官喜好不同，下面直接把雷點(diǎn)給大家，只要不觸雷，基本上問題不大）；第一：簡(jiǎn)歷上一定要有項(xiàng)目，不管你有沒有實(shí)習(xí)過，用的是網(wǎng)上找的案例還是真實(shí)的案例（千萬別作假，網(wǎng)上的案例只要有自己的思考和想法是沒問題的）。因?yàn)槭欠裼许?xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，決定了你的培養(yǎng)成本，面試時(shí)可以比較正式的去聊一些業(yè)務(wù)問題（有些同學(xué)連一些基本的業(yè)務(wù)指標(biāo)，日活、月活都搞不清楚，面試真的沒法聊）。第二：簡(jiǎn)歷最多兩頁(yè)，最好一頁(yè)。不是太長(zhǎng)不好，而是太長(zhǎng)了，找不到重點(diǎn)，大家也沒耐心去篩選（如果內(nèi)容確實(shí)很多，可以在面試時(shí)展開說，而不是在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候全都鋪上）。第三：簡(jiǎn)歷用PDF，不要用word，更不要用類似智聯(lián)招聘網(wǎng)站上的那個(gè)模板（表格型簡(jiǎn)歷模板），因?yàn)槟悴恢纖ord這種下載下來會(huì)變成什么樣，排版亂七八糟，篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，根本不會(huì)多看的，直接就pass了。第四：學(xué)生工作之類的寫一些跟面試崗位類似的就行了，不用全都懟上。畢竟是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不是國(guó)企，大家不會(huì)太重視這些（而且你的簡(jiǎn)歷只有一兩頁(yè)，如果寫了半頁(yè)學(xué)生工作，剩下的能給你發(fā)揮的空間不多了）最后，請(qǐng)務(wù)必檢查一下簡(jiǎn)歷上的郵箱和電話是不是對(duì)的，有時(shí)候發(fā)現(xiàn)一些比較好的同學(xué)，因?yàn)橐厴I(yè)了，電話號(hào)碼已經(jīng)更換，聯(lián)系不到……做到以上幾點(diǎn)，基本上問題都不大了。#最后再改一次簡(jiǎn)歷#