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本人背景2022年畢業(yè)，985本碩，拿到的Offer,紫光展銳、中興、阿里（達摩院）等，最后去的紫光，本人比較佛系，不喜歡加班喜歡生活。最近有好多同學(xué)關(guān)注嵌入式行業(yè)，在我畢業(yè)的時候怎么也想不到一年后嵌入式能這么火，好多同學(xué)也是希望我能出一個學(xué)習(xí)路線，防止自己踩坑。學(xué)習(xí)路線這個圖總結(jié)的很詳細，如果細分的話很多地方的知識單獨拿出來都可以出本書，所以嵌入式學(xué)習(xí)任重道遠，總有人比你會的多比你會的深入，但是對于我們小白入門找工作來講，我覺得能將基礎(chǔ)知識掌握就可以了。好吧進入正題。1.C/C++這兩個基礎(chǔ)語言，對于C語言基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，一定要重點熟練掌握，根基的牢固直接決定了我們的代碼質(zhì)量。C語言基礎(chǔ)：推薦經(jīng)典...

找工作的終極目標(biāo)：談薪！談高薪！兄弟們咱們別給多少錢都干，第一影響市場行情 第二對于自己來說越高的薪資 代表自己越好的生活水平第一點：重點(HR的定位）記住：你不是在和給你打電話的HR談，只是讓這個HR把你的訴求上報上去，所以別把HR當(dāng)敵人，統(tǒng)一戰(zhàn)線，為己所用。我們與HR之間并沒有太大的利益關(guān)系，你多1k、2k不會太影響HR，所以我們并沒有直接的交易關(guān)系，大多數(shù)的薪資一般HR沒有決定權(quán)，只有申報權(quán)，可能有個界定，如果小于崗位預(yù)期可能HR就可以定，大于需要申報，這個區(qū)分各個公司，不過首先我們需要正視HR，擺正你和他的關(guān)系是你談薪的一個好的開始。1. 談薪就是——討價還價 談薪談薪，重點是“談”...

大家覺得這是我們打工人的福音嗎?還是另有緣由。嵌入式同學(xué)找工作的看過來,我之前總結(jié)了高頻速成的嵌入式面試題目經(jīng)典匯總,面經(jīng)一共32篇文章，12w+字數(shù)，包含全部最新的面試必問考點，4.7w+同學(xué)學(xué)習(xí)，2800+訂閱，非常適合在找工作面經(jīng)薄弱的同學(xué)，3000+訂閱還會漲價，提前訂閱提前學(xué)習(xí),面前看一看,面試穩(wěn)一半。原帖鏈接：http://fangfengwang8.cn/creation/manager/columnDetail/MJNwoMc

滿滿干貨，每一道題都是經(jīng)典！??！此部分不只包含面經(jīng)內(nèi)容,均是實戰(zhàn)類型不必全文背誦,有思路即可后續(xù)收錄于專欄:http://fangfengwang8.cn/creation/manager/columnDetail/MJNwoM1.4K空間其實可以存放很多int類型的數(shù)據(jù)的，第一個頁表項占了一個int類型的一個空間，他怎么找到第二級頁表的首地址？4K中存放了1024個地址，怎么找到某一個就是我想要找的那個二級頁？整個問題圍繞的就是內(nèi)存管理的頁表,理解頁表結(jié)構(gòu)就可以回答這個問題.知識點:1?.頁表存儲結(jié)構(gòu)頁大小為4KB，每個頁表項占用4字節(jié)，因此單個頁表最多可存儲 （4KB ÷ 4B = 10...

博主現(xiàn)身說法外企現(xiàn)狀,僅僅代表大多數(shù)外企,也會有一些特例.僅供大家參考。廣告植入：博主自己寫的嵌入式面經(jīng),可以覆蓋大部分的面經(jīng)知識,實時更新最新的嵌入式面經(jīng)：專欄地址:嵌入式最全面經(jīng)外企現(xiàn)狀：從我的角度來看,我碰到的外企同事裁員還是比較多的,為了防止呢有一些幸存者效應(yīng),所以博主還是關(guān)注了大部分的外企的一些同事的交友圈,裁員還是普遍現(xiàn)狀,我得出的結(jié)論是大方向上看 大部分外企的研發(fā)團隊開始撤離,中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響對于外企來講還是比較大的。ok 下邊來一些實際的數(shù)據(jù),從個人角度看這個問題總是包含一些個人主觀性和局限性。實際現(xiàn)狀2024年商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示，外企在華研發(fā)投入占全球總投入比例從2020年的2....

此部分不只包含面經(jīng)內(nèi)容,均是實戰(zhàn)類型不必全文背誦,有思路即可后續(xù)收錄于專欄:嵌入式最強面經(jīng)1.我們通常所說的波特率9600bps，這個bps的意思是？簡答：波特率（baud rate）是衡量數(shù)據(jù)傳輸速率的單位，通常以每秒傳輸?shù)谋忍財?shù)來表示。在串行通信中，發(fā)送端和接收端必須保持相同的波特率設(shè)置，以確保正確傳輸數(shù)據(jù)。如果發(fā)送端和接收端使用不同的波特率設(shè)置，那么數(shù)據(jù)傳輸會出現(xiàn)問題。如果發(fā)送端使用9600 bps的波特率，而接收端使用不同的波特率，例如4800 bps，那么接收端可能無法正確解析發(fā)送端發(fā)送的數(shù)據(jù)。這會導(dǎo)致數(shù)據(jù)傳輸錯誤、亂碼和通信障礙。2.SPI IIC UART那個屬于異步通信 那個屬...

在這插入小廣: 感謝友友們的支持 嵌入式面經(jīng)專欄:https://program.com 1、能承受較大的工作壓力——加班 2、抗壓能力強——加班+替別人扛雷 3、工作有激情——自覺加班還要特美 4、有強烈責(zé)任心——沒做完不準(zhǔn)走 5、彈性工作制——加班不給加班費 6、彈性工作制，但不保證準(zhǔn)時下班——做完了才準(zhǔn)走 7、包三餐——早晚都得加班 8、雙休——工作日加班 9、薪資+社保+帶薪休假+職位晉升——是個正經(jīng)公司都有，沒什么拿得出手的福利 10、適應(yīng)較快的工作節(jié)奏——加班把三天的工作兩天做完 11、公司提供水果——貌似也就這一個福利 12、有強烈的上進...

#職場中你干過哪些“蠢”事# 早上來晚了，碰見領(lǐng)導(dǎo)，電梯超重，我倆尷尬對視了一會，領(lǐng)導(dǎo)黑著臉下去了，我懵了一會心想有點涼涼。到了工位，心里沒想太多，打一杯咖啡聽一下音樂，美美開始工作，重點來了，我耳機連接到了領(lǐng)導(dǎo)手機（之前領(lǐng)導(dǎo)用過我耳機可能忘記關(guān)藍牙）。領(lǐng)導(dǎo)剛好跟外國同事在打電話，我以為是我的快遞電話打過來自動接聽了，來了一句快遞放快遞柜，至此我給領(lǐng)導(dǎo)留下了美好的印象。 #工作喪失熱情的瞬間#  #工作時那些社死瞬間# ???????工作環(huán)境

1. 什么是卷積1.1 卷積定義在高等數(shù)學(xué)中，卷積是一個泛函數(shù)，具體來說就是通過兩個函數(shù)f和g生成第三個函數(shù)的一種數(shù)學(xué)運算，其本質(zhì)是一種特殊的積分變換，表征函數(shù)f與g經(jīng)過翻轉(zhuǎn)和平移的重疊部分函數(shù)值乘積對重疊長度的積分。卷積有如下的定義公式： 設(shè) f 和 g 是兩個定義在實數(shù)域上的函數(shù)，它們的卷積 f?g 定義為： 其中 t 為實數(shù)，τ 是積分變量。在離散形式下，如果 f 和 g 是兩個長度為 n 的向量，它們的卷積 f?g 定義為： ...

1. 為什么需要做特征歸一化、標(biāo)準(zhǔn)化？前述Feature scaling，常見的提法有“特征歸一化”、“標(biāo)準(zhǔn)化”，是數(shù)據(jù)預(yù)處理中的重要技術(shù)，有時甚至決定了算法能不能work以及work得好不好。談到feature scaling的必要性，最常用的2個例子可能是：特征間的單位（尺度）可能不同，比如身高和體重，比如攝氏度和華氏度，比如房屋面積和房間數(shù)，一個特征的變化范圍可能是[1000, 10000]，另一個特征的變化范圍可能是[?0.1,0.2]，在進行距離有關(guān)的計算時，單位的不同會導(dǎo)致計算結(jié)果的不同，尺度大的特征會起決定性作用，而尺度小的特征其作用可能會被忽略，為了消除特征間單位和尺度差異的影...

保姆級合同攻略又到畢業(yè)季，很多大學(xué)生要面臨跟工作單位簽訂合同；租房合同？就業(yè)合同？勞動合同？財產(chǎn)糾紛，你只要進入社會你肯定就會遇到一些需要簽合同和協(xié)議的情況，怎么避免合同踩坑，這是我們的一大痛點。下面我根據(jù)咱們常見的合同進行介紹?。∫?、勞動合同什么是勞動合同？《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、...

以過來人的身份良心說一句，簡歷真的很重要！特別是對于一些學(xué)校不占優(yōu)勢的同學(xué)來講，簡歷特別重要！很多人貌似根本不知道間的重要性，簡歷真的很重要，比你們想象中的要重要得多！簡歷是你跟公司的第一次接觸，簡歷不合格直接pass！縱然你有張翼德一般萬軍從中取上將首級的本領(lǐng)，壓根不能上場又能有什么用呢？你的簡歷根本到不了面試官手中，就連HR那關(guān)你都過不了還說什么呢？你說對吧！首先呢我們需要明確什么信息需要出現(xiàn)在我們簡歷上：1.基礎(chǔ)信息（姓名 電話 郵箱 應(yīng)聘職位 學(xué)校 學(xué)習(xí)成績排名）技術(shù)崗可以不放照片我自我感覺影響不大。2.技術(shù)棧（對于開發(fā)的同學(xué)來講 技術(shù)?？隙ㄉ俨涣耍?.項目經(jīng)驗4.實習(xí)經(jīng)歷/工作經(jīng)歷5...