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薪資倒掛這個(gè)問題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說99%的企業(yè)它都存在的。01. 倒掛的原因主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個(gè)公平性，對(duì)外部需要保持一定的市場(chǎng)競爭力。比如同一家公司的同事，他們可能是同一個(gè)時(shí)間進(jìn)來的，那他們的薪資漲幅大概都會(huì)保持正常的一個(gè)狀態(tài)，就不會(huì)說因?yàn)檫@個(gè)人那個(gè)除非他能力特別強(qiáng)，我們給他額外加薪，或者說升職加的幅度會(huì)比較大。不然基本上來說，他都是內(nèi)部會(huì)有一個(gè)固定的漲幅，比如說每年5%~10%左右，但是對(duì)外，假如說某一個(gè)行業(yè)或者某個(gè)崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢才能招到對(duì)應(yīng)的這樣的一個(gè)人才，不然就競爭不過外面的企業(yè)，所以對(duì)外的來說他的薪酬的漲幅相對(duì)來說內(nèi)部就會(huì)...

offer選擇。菊廠vs熊廠熊 base北京 n*16菊 base上海 （n+5）*15熊廠是核心搜索業(yè)務(wù)，基礎(chǔ)架構(gòu)方面的 這方面之前沒接觸過，進(jìn)去可能要從頭開始，不過聽說??新人培訓(xùn)機(jī)制挺好的。菊廠是[太陽R]產(chǎn)品線，嵌軟方向。這方面有一點(diǎn)基礎(chǔ)，上手可以更快一點(diǎn)。菊雖然base高點(diǎn)，但算上公積金以及各種福利的話，兩個(gè)的總包差不了多少。兩邊的強(qiáng)度熊廠會(huì)稍微好一點(diǎn)，有雙休，不過聽說會(huì)有oncall。相對(duì)來說菊強(qiáng)度高但可能會(huì)更穩(wěn)定一點(diǎn)。希望有了解的uu可以給些建議！感謝！引流：華為 百度 字節(jié) 騰訊 阿里 網(wǎng)易 美團(tuán) 京東 拼多多 平頭哥 寒武紀(jì) 芯原 海康 長鑫  小米 中興 蔚來 聯(lián)影 英偉達(dá) AMD

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