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朋友圈里總有人曬著五位數(shù)的工資單，短視頻里到處都是"月入十萬"的暴富神話，可當(dāng)你點(diǎn)開銀行APP，看到四位數(shù)余額時，是否也曾在深夜里輾轉(zhuǎn)反側(cè)？我們不是不努力，不是不拼命，但那個看似觸手可及的萬元門檻，卻像永遠(yuǎn)懸在眼前的胡蘿卜。今天我要撕開這個時代最隱秘的傷口，告訴你那些沒人敢說的真相。01. 你被"信息差"鎖死在底層當(dāng)精英子女在飯桌上聽著父輩討論股權(quán)架構(gòu)時，你還在研究外賣平臺的紅包滿減；當(dāng)富二代參加游艇派對交換行業(yè)情報(bào)時，你正在短視頻里刷著"三分鐘看懂元宇宙"。這個世界的財(cái)富密碼永遠(yuǎn)在信息繭房外流轉(zhuǎn)，而你手機(jī)推送的永遠(yuǎn)是"9....

很多同學(xué)一直會有一個疑問，就是在公司里為什么自己能力挺強(qiáng)的，但是獲得晉升的不是自己？01. 醍醐灌頂我這里面就想起了剛畢業(yè)的時候在58集團(tuán)實(shí)習(xí)，然后那個經(jīng)理跟我說過的一句話，他跟我說：在一家公司里面獲得晉升的，有時候不是能力最強(qiáng)的，而是待的最久的。當(dāng)時我就覺得挺震驚的，但是后面在好幾家公司的地方，我就驗(yàn)證了這個道理。02. 混不好的上級另外一個很深的印象就是一家中型公司可能不到100人，然后有一個同事他是去了深圳，干了一年之后又跳回原來公司。他在這家公司之前已經(jīng)干了大概6年左右，然后去深圳做了一年，后面又跳回來，這家小公司的老板還是讓他當(dāng)二把手。我和同事私底下就開玩笑說，但凡在深圳混得好，都不...

投簡歷真的不能太老實(shí)，老實(shí)人是真的會找不到工作。01. 條條框框不能限制你為什么？因?yàn)檎夜ぷ鞯臅r候，大家都會被那個條條框框給限制，比如崗位JD寫的，要求三年5年10年經(jīng)驗(yàn)，很多老實(shí)人，看了以后就不敢投了，或者看到那個JD，覺得好像特別難，或者需要什么經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先就不敢去投遞。這個就是老實(shí)人在找工作的時候非常容易吃虧的一個地方。其實(shí)這個投簡歷的時候，有最大的一個原則是這樣子，就是我一直都會跟陪跑的同學(xué)去講，只要你能夠看得上這個崗位，你就全部去投遞，不要去擔(dān)心對方能不能看得上你。對方能不能看得上，那是他的事，只要你投的足夠多，你就不會有遺憾。就像那句話說的：如果你養(yǎng)一條魚死了，你會很傷心，如果你養(yǎng)的一...

薪資倒掛這個問題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說99%的企業(yè)它都存在的。01. 倒掛的原因主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個公平性，對外部需要保持一定的市場競爭力。比如同一家公司的同事，他們可能是同一個時間進(jìn)來的，那他們的薪資漲幅大概都會保持正常的一個狀態(tài)，就不會說因?yàn)檫@個人那個除非他能力特別強(qiáng)，我們給他額外加薪，或者說升職加的幅度會比較大。不然基本上來說，他都是內(nèi)部會有一個固定的漲幅，比如說每年5%~10%左右，但是對外，假如說某一個行業(yè)或者某個崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢才能招到對應(yīng)的這樣的一個人才，不然就競爭不過外面的企業(yè)，所以對外的來說他的薪酬的漲幅相對來說內(nèi)部就會...

對于很多應(yīng)屆生來說，剛畢業(yè)的時候經(jīng)常有一個糾結(jié)的第：就是自己要不要考研。其實(shí)高學(xué)歷這幾年相對來說貶值的速度是比較快的，所以我也結(jié)合自己的經(jīng)歷，我說一下高學(xué)歷這個問題到底在什么情況下它是有用的。01. 兩種有用的情況這里可以分為兩種情況，第1種如果你是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，還沒有任何的實(shí)習(xí)或者說工作經(jīng)驗(yàn)的話，這時候?qū)W歷是可以成為你的敲門磚。因?yàn)榇蠹叶紱]有什么實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，只能通過學(xué)歷判斷出你這個人的能力到底是怎么樣的。第2種如果你想去到非常好的公司，或者說大型的集團(tuán)上市公司做到非常高的高管的位置的話，那么你的學(xué)歷是有用的，或者說你要創(chuàng)立一個非常知名的企業(yè)的話，那你非常好的學(xué)歷也是有價值的。比如說最近很火...

企業(yè)管培生是不是個大坑呢？這個問題其實(shí)我很早之前也有遇到過，因?yàn)樵趧偖厴I(yè)的時候我有遇到過一個在新東方的管培生出來的。他大概干了一年左右就離職了，他遇到的問題跟大多數(shù)做管培生的同學(xué)是一樣的，就是入職之后一直在輪崗，沒有學(xué)到什么非常專業(yè)深入的地方。他就覺得這個東西做不下去，所以跟他同一批的管培生離職率是非常高的，這個在很多企業(yè)里面都是存在的。01. 真正的管培但是我這里想說的是，如果真的能夠進(jìn)入到一家非常好的公司的管培生的崗位，那這價值是非常大的，比如說像京東字節(jié)，阿里等頭部大廠的管培的崗位，它的含金量是非常高的。因?yàn)槿绻隳軌蜻M(jìn)到管培生的崗位，那么你的發(fā)展路徑，你的薪酬，包括你的未來的leade...

面試如果經(jīng)營不足的時候，可能會很容易被HR問：你經(jīng)驗(yàn)不足，如何勝任崗位，為什么要選擇你這類問題。這時候要明白HR的意圖是什么了?？疾煲c(diǎn)：對自己是否有自知之明，知道個人優(yōu)劣勢？對于劣勢是否主動彌補(bǔ)？HR若真介意你跨行，就不會給面試機(jī)會！回答公式：否定原有崗位+肯定現(xiàn)有目標(biāo)+經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備充足。過去崗位或?qū)嵺`，得出某方面不合適結(jié)論?，F(xiàn)有目標(biāo)如何確定感興趣，能從事。已經(jīng)積累何種經(jīng)驗(yàn)、技能，或正準(zhǔn)備的。參考回答：在過去學(xué)習(xí)過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對技術(shù)類，或?qū)懘a沒有興趣，學(xué)習(xí)起來也是很費(fèi)勁，并且自己寫代碼的過程中，甚至感覺有點(diǎn)頭暈。但是自己在和人溝通，特別是在面試環(huán)節(jié)，與人選溝通的時候，就會很順暢并且很有激情...

考察要點(diǎn)：主動離職或被動離職？是否有隱情？離職原因是否合理？對于過去經(jīng)驗(yàn)有人選的跳槽穩(wěn)定性？過于頻繁或穩(wěn)定，是否因?yàn)殡x家遠(yuǎn)、加班多、和上級不合等負(fù)面問題離職？回答公式：展示積極向上的離職因素，或不可抗力因素。切勿表示出負(fù)面因素影響。外加互吹感恩老東家。參考答案：消極轉(zhuǎn)積極因素在上家公司因?yàn)橥鹿ぷ餍实?，部門關(guān)系復(fù)雜，互相推諉責(zé)任，你可以說，在上家公司工作了一段時間后，覺得自己的成長速度，或公司給到的機(jī)會沒有達(dá)到自己預(yù)期，希望去壓力更大，或效率更高的公司工作，讓自己的成長速度更快一些。不可抗力因素事業(yè)部裁員，整個小組都被裁了，或崗位合并取消了。并且自己過去績效或業(yè)績一直都挺好的，只能尊重公司決...

01. 提升簡歷業(yè)績，只用2個字簡歷寫不出業(yè)績，無法通過篩選？那你一定要看完這期視頻，最后一個方法，最簡單。我看過很多簡歷，大部分人寫的簡歷業(yè)績是這樣的?！疤岢瞿撤椒?，可為公司節(jié)約8萬成本支出。”這數(shù)據(jù)看起來沒有任何吸引力，只節(jié)約了這點(diǎn)錢。但有兩種方法可以優(yōu)化。第一種，縮短時間：比如，單月最高節(jié)省8萬成本開支。通過壓縮時間，強(qiáng)化數(shù)據(jù)價值。第二種，延長時間：比如，全年共計(jì)節(jié)省96萬成本支出。如果在職2年，可以寫，累計(jì)為公司節(jié)省192萬成本支出。第三種，四舍五入，前面提到的2年192萬，加上一個字就是“節(jié)省近200萬成本支出?！卑l(fā)現(xiàn)沒，數(shù)據(jù)前面改2個字“單月”或“累計(jì)”“全年”，就可以從不同維度體...

說真的，比起空窗期，我覺得有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的人更應(yīng)該擔(dān)心你怎么去通過面試的這樣一個問題。01. 容易被淘汰的原因因?yàn)镠R空窗期我們只是擔(dān)心說你這段期間沒有一個勝任力的問題，你只要能夠掌握某方面能力，能夠跟得上市場，我覺得這個是ok的。但是有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人我們是最擔(dān)心的，因?yàn)槲覀儠?dān)心你就是后面會不會沒干幾天又突然跑去創(chuàng)業(yè)的。另外喜歡創(chuàng)業(yè)的人還有一個特點(diǎn)就是他不怎么喜歡服從管理，有自己的想法，他喜歡通過自己去實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由。02. 不穩(wěn)定性因素說白了，有創(chuàng)業(yè)想法的人，都不是老老實(shí)實(shí)、本本分分的人，那到時候你們過幾天又要走，這個是我們最擔(dān)心的。所以如果你之前有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，又不知道怎么去回答，那我覺得可以給你一...

公司招人到底有沒有潛規(guī)則呢？其實(shí)存在3個潛規(guī)則，這個是在招聘的時候大家都不會去說出來的。01. 學(xué)歷硬指標(biāo)第1個就是學(xué)歷的要求，這一點(diǎn)對于應(yīng)屆生來說特別明顯。應(yīng)屆生，過去都沒有非常好的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績，那公司只能通過學(xué)校來判斷你這個人到底怎么樣，你能夠進(jìn)入一家非常好的學(xué)校，其實(shí)至少有三點(diǎn)可以證明。首先，你聰明不用讀書也能考的非常好，第2個你運(yùn)氣好，你就是可能平時沒有努力，那剛好遇到都是你會的。第3點(diǎn)，你特別努力，你可能不是很聰明，但是你特別拼搏那也可以。所以至少從學(xué)校這個層面能夠過濾掉，拿到一個非常好的成果的同學(xué)，這個我覺得是公司里面都會去看重的。02. 企業(yè)背景-看過第2個除了學(xué)歷好之外，就是...

沒什么問題，簡歷要突出你學(xué)校的運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)成果。如果自己有小紅書、抖音、公號賬號數(shù)據(jù)也可以寫，這樣才能豐富你在運(yùn)營方面的經(jīng)驗(yàn)和成果。

你們覺得HR究竟會不會掛人？很多同學(xué)會有這個疑問，因?yàn)槲医?jīng)常跟陪跑的同學(xué)講就是HR，只要你右面過了HR，基本上都是不會去卡你的。確實(shí)是這樣子，但是HR其實(shí)卡人有幾個標(biāo)準(zhǔn)。01. 硬指標(biāo)淘汰第1個如果說我們看簡歷覺得不合適的話，我就會直接淘汰，這個是非常直接的，我不會讓你進(jìn)入到面試的這個流程。另一種情況也可能發(fā)生，是業(yè)務(wù)部門天天催著我這個崗位已經(jīng)招了一個月兩個月了，不要說進(jìn)人，連簡歷都推不上去幾份的話，但凡人選的簡歷學(xué)歷差一點(diǎn)，我也得推過去，我得先交差嘛，對不對？02. HR卡人第2個如果說面試的過程當(dāng)中，我覺得你這個人的綜合素質(zhì)不行，比如人選的溝通談吐，溝通邏輯有問題，我也不會讓通過的。假設(shè)H...

2月27日最新消息，奔馳中國26日約談了部分員工并立即開啟裁員。裁員比例約15%，主要設(shè)計(jì)了銷售、汽車、金融兩個體系，暫時未涉及研發(fā)體系。據(jù)消息稱，被裁員工可以拿到N+9賠償，如果未來2個月沒有拿到新的Offer，還可以獲得3月和4約工資，并且還有年終獎可領(lǐng)，加起來差不多在13個月賠償金。而此次被裁的員工中，大比例是“無固定期限”勞動合同雇員。而在現(xiàn)如今這個大背景下，不管騎驢找馬，或者已經(jīng)拿了大禮包的同學(xué)，都會擔(dān)心自己找不到工作。但在很多情況下，裁員并非就找不到工作，因?yàn)镠R關(guān)注的并不是離職被裁，穩(wěn)定性，而是背后的邏輯是什么，理由合理是最關(guān)鍵的。01.條件很多，沒啥用 找工作時，非常多人看到公...