如果可以的話，還是盡量和HR確認清楚總包包括哪些部分，每個月的基礎(chǔ)工資是多少，這樣才好明確每個月到手多少錢。簡單來說，到手的薪資差不多是年包的25-30%，薪資越高個稅稅率約高。具體說一下，針對年包一般會包括：月基礎(chǔ)工資*12+年終獎+其他補貼（餐補、房補等）*12，甚至有些公司會把政府的人才補貼放到年包里。下面具體看一下各部分的情況，①當月到手的工資：關(guān)于每月到手的薪資是扣除五險一金中個人需要承擔的部分和個稅，五險一金可以查詢當?shù)氐恼?，以北京為例，養(yǎng)老保險住房公積金（以12%為例）等個人承擔的差不多是20%，如果按照月基礎(chǔ)工資是20K來計算，當月到手的是20K*80%，但是你的住房公積金賬戶是入賬24%，可以按照租房提取，正常繳納五險一金的公司雖然當月到手看起來不多，但是你的其他賬戶同樣有錢，這里還要明確一下五險一金繳納基數(shù)，比如有的公司你的月薪是20K，但是按照15K給繳納五險一金，那就是扣除15K的20%左右；②關(guān)于個稅，是當月實際到手的薪資（包括各種補貼），除去五險一金扣除的部分，按照個人所得稅稅率表扣除（見圖片）；③關(guān)于你拿到年終獎那個月，因為現(xiàn)在是按照全年累計計算個人所得稅稅率，帶入計算即可。以上都是公司直接通過銀行卡支付工資的形式。說一下你學(xué)姐的例子，比如他的19W是包括3個月的獎金，那算下來月base就是12.5K左右，除掉五險一金（按照公積金12%來算）中個人承擔的部分和個稅，大概到手10K，但是公積金賬戶會有3000到賬，養(yǎng)老保險也會有對應(yīng)金額）獎金比例越高，在獎金發(fā)放那個月到手的錢越多。

同事實測，大廠22k，每個月到手差不多17,8k，績效另算看能不能拿滿

對公司只談稅前，對內(nèi)只談稅后，這東西因人而異 也要看你繳納五險一金和附加專項扣除

那差距可就太大了，不僅要看公司人品，還要看市場環(huán)境

那我給你算算，假設(shè)總包20w，算你全勤沒有績效也就是不扣工資，2個月的年終獎，一年14個月工資，平均一個月14000，每個月14000-扣稅-五險一金就是你到手的如果有績效還得算績效，然后年終獎只扣稅不扣五險一金

按月算好算點吧

算過，公積金12%情況下，五險二金、六險二金的差不多占到總包的25%~30%，20w的總包到手15左右

我也比較好奇，總包20W，績效、基礎(chǔ)工程、補貼都在里面，公積金12%，績效百分之30%。一年實際到手能多少呀

國企總包25w，可能每個月到手8k，私企25w，每個月到手一般15000+

搞不懂為啥要搞總包這種 是不是聽的好聽一些啊 還有個問題 總包是加班費啥的都一起了？不管你干多久的那種？

小紅書看看呢，有解析

能拿七八成

大概能拿到70%，其實還要算下扣除日常開銷，考慮下公司附近的住行成本和體驗。看起來挺高，但是可能因為住行成本高變成月光。

差挺多，年抱不好算，拿月薪舉個例子：21k的月薪，交稅，五險一金公積金啥的，實際到手的話是16k了好像。比例還是很大的

之前我算過一次，前幾個月25k能到手20k，后面稅高起來19k、18k吧，總體評論你可以按19k算

大概扣掉1/4到1/3左右，五險一金就20%多一點了，剩下就看稅了

不知道你ip哪里，如果五險一金足額繳納，你對照比例就能算出來個人扣除多少錢，績效和年終獎寫進合同的嗎？有系數(shù)區(qū)間你也可以估一下，再比照著扣稅區(qū)間估算一下，每年都（可能）有退稅

主要還是看公積金交了多少 公積金是大頭 不過公積金交的多能用的也多 我司12個點公積金cover了每月租房房租還有剩余 就很爽

按基本工資算

一般來說，個人所得稅的計算方法是：應(yīng)納稅所得額 = 稅前收入 - 個人所得稅起征點（5000元/月）- 五險一金等扣除項。實際情況可能會因政策、地區(qū)等因素有所不同，建議咨詢當?shù)氐亩悇?wù)或財務(wù)專業(yè)人士。