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早上9點(diǎn)到公司，看昨天沒有干完的數(shù)據(jù)需求；9點(diǎn)-12點(diǎn)，取數(shù)12點(diǎn)-1點(diǎn)，吃飯1點(diǎn)-2點(diǎn)，需求交付2點(diǎn)-4點(diǎn)，新需求評審4點(diǎn)-7點(diǎn)，干需求好吧，我承認(rèn)我只是一個(gè)【表哥】，根本算不上數(shù)分ps1：需求方能不能想好、想全了再說?。。?！返工真的很麻煩！?。?！ps2:  原來真的有人都不知道自己想干什么?。?！ps3: 【很多人其實(shí)智力不正常，但生活能自理，所以一直被當(dāng)作正常人】 這句話的含金量還在上升

1.自我介紹想法：你沒看簡歷啊實(shí)際：我是阿吧阿吧2.說一下你的優(yōu)缺點(diǎn)想法：我哪有缺點(diǎn)，我要是意識到我有缺點(diǎn)不就改掉了；真煩，我都是優(yōu)點(diǎn)，沒有缺點(diǎn)實(shí)際：優(yōu)點(diǎn)：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，缺點(diǎn)：太謹(jǐn)慎3.你3年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃是什么?想法：看你工資吧，你工資少，就不用關(guān)心我未來3年的規(guī)劃了實(shí)際：我計(jì)劃前半年啊吧啊吧4.你對我們公司了解嗎?想法：那肯定是不了解的啊，你又不是很有名……實(shí)際：百度百科或者?？?.你的期望薪資是多少?想法：月薪10萬實(shí)際：月薪8千6.沒有工作經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這份工作?想法：你找的是應(yīng)屆生……你準(zhǔn)備怎么培養(yǎng)應(yīng)屆生？實(shí)際：我會(huì)通過觀察，學(xué)習(xí)，啊吧啊吧7.你對加班什么看法?想法……：加班剝奪了其他人的工作機(jī)會(huì)，是可恥的實(shí)際：看工作需要，但還是會(huì)提升自己效率8.談?wù)勀阕铗湴恋囊患?想法：那可太多了，比如王者五殺實(shí)際：我在大學(xué)獨(dú)立完成了吧啦吧啦9.相比985，你覺得你有優(yōu)勢是什么?想法：我便宜，而且他們不一定來實(shí)際：嗚嗚，想不出來……1.數(shù)據(jù)分析的流程是什么?2.分析項(xiàng)目的各個(gè)步驟是什么?3.分析的結(jié)果數(shù)據(jù)特別大，有些結(jié)果數(shù)據(jù)扛不住了，怎么辦?4.列出數(shù)據(jù)清理的最佳實(shí)踐?5.可用于數(shù)據(jù)分析的一些最佳工具清單有什么?6.數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析之間的區(qū)別是什么?7.數(shù)據(jù)分析師使用的數(shù)據(jù)驗(yàn)證方法是什么?8.解釋應(yīng)該如何處理可疑或缺失數(shù)據(jù)?9.你覺得數(shù)據(jù)分析應(yīng)該具備的能力是什么?10.數(shù)據(jù)分析必備的技能有哪些?11.對做數(shù)據(jù)分析做了哪些準(zhǔn)備?12.為什么想做數(shù)據(jù)分析(從數(shù)據(jù)分析相關(guān)專業(yè)和不相關(guān)專業(yè)給出兩種答案)13.游戲內(nèi)數(shù)據(jù)分析涉獵的少，如何證明自己有能力勝任?14.根據(jù)數(shù)據(jù)分析去調(diào)整高峰期打車供需問題15.說下數(shù)據(jù)分析常用的算法16.Excel 中 lookup 函數(shù)是怎樣使用的?17.用戶體驗(yàn)度量三大主觀指標(biāo)是什么?18.什么是中心極限定理?19.常見的回歸分析方法有哪些?20.面對大方差如何解決21.數(shù)據(jù)分析指標(biāo)的閾值怎么確定22.3000 個(gè)人初始各有 100 塊 每人每分鐘隨機(jī)給別人1 塊，最后的分布23.統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本方法論，也就是拿到數(shù)據(jù)怎么分析24.如何用統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度看待新冠疫情25.商城每天的人流量屬于什么分布?泊松分布和二項(xiàng)分布的關(guān)系?26.簡單說一下兩類錯(cuò)誤?27.簡述方差分析概念28.簡單說一下置信區(qū)間、置信度29.如何估計(jì)樣本量30.辛普森悖論，以及如何避免這種現(xiàn)象31.作為出行領(lǐng)域的小玩家，司機(jī)端的訂單構(gòu)成是什么樣的?33.拋硬幣直到連續(xù)兩次出現(xiàn)正面的概率，求扔的期望次數(shù)34.140個(gè)紅球 10 個(gè)白球放入兩個(gè)黑箱，怎么分配摸到紅球概率最大35.說一下條件概率的概念36.概率和似然是什么37.概率是給定某一參數(shù)值，求某一結(jié)果的可能性的函數(shù)38.似然是給定某一結(jié)果，求某一參數(shù)值的可能性的函數(shù)39.請你說說假設(shè)檢驗(yàn)是什么40.假設(shè)檢驗(yàn)的原理和步驟41.說一下假設(shè)檢驗(yàn)的顯著性水平42.一句話介紹 SVM43.什么是軟間隔?軟間隔和硬間隔的區(qū)別?

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#互聯(lián)網(wǎng)公司評價(jià)#不想在互聯(lián)網(wǎng)干了

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秋招都結(jié)束了還沒有offer后悔沒有海投了 #你的秋招進(jìn)行到哪一步了##你覺得今年秋招難嗎##你的秋招進(jìn)展怎么樣了#

#寫簡歷別走彎路#突出重點(diǎn)：簡歷上應(yīng)突出重點(diǎn)，突出自己的優(yōu)勢和特長，讓招聘者一眼看出你的亮點(diǎn)。簡潔明了：簡歷應(yīng)該簡潔明了，不要寫太多廢話，讓招聘者一目了然。重視排版：簡歷的排版也很重要，要注意字體、字號、行距等，讓簡歷看起來整潔、清晰。量力而行：簡歷上的內(nèi)容要實(shí)事求是，不要夸大自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，否則會(huì)給招聘者留下不好的印象。適當(dāng)個(gè)性化：簡歷可以適當(dāng)個(gè)性化，但不要過于夸張，要保持一定的專業(yè)性。定期更新：簡歷應(yīng)該定期更新，及時(shí)反映自己的最新情況和經(jīng)驗(yàn)，讓招聘者看到你的進(jìn)步和成長。重視細(xì)節(jié)：簡歷上的細(xì)節(jié)也很重要，如拼寫錯(cuò)誤、格式不規(guī)范等都會(huì)影響招聘者對你的印象。

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