廣聯達官方內推碼NTAUf6L 進度可查，速度快。 NTAUf6L 廣聯達所有崗位內推碼，可以私聊我看進度。 【招聘崗位】 軟件開發(fā)、算法、測試、產品 解決方案銷售、客戶運營、服務培訓 【關于廣聯達】 ?公司簡介： 廣聯達是數字建筑平臺服務商，中國建設工程信息化領域首家A股上市公司 ?工作地點：北京、西安、上海、廣州等，部分崗位base全國 ?福利待遇：專業(yè)導師+午餐補助+免費晚餐+免費健康體檢+健身房+帶薪年假+帶薪病假 ...

本人目前知道的一些情況 ①發(fā)展前景??：總部在北京，但是很重視西安的分部，動員北京的同事轉到西安來工作，工資基本不變！ ②工資??：技術這邊的工資，算是我知道的西安最高的了，具體不透露，大家可以搜，真的高！ ③住房??：這邊區(qū)政府的政策，前三年可以申請公租房，就在廣聯達后面，步行幾分鐘，一個月不到 800 塊！ ④工作環(huán)境：在西安建了一座廣聯達大廈，很豪！ 兄弟們，內推找我，直接私聊！ ...

廣聯達內推廣聯達2025 校招開始了！使用內推碼NTAXibB投遞，成功率更高；現在投遞，快人一步。廣聯達校招官網：https://campus.glodon.com企業(yè)前景：廣聯達是建筑信息化行業(yè)的絕對龍頭，是中國建設工程信息化領域首家A股票上市公司。2022年中國工業(yè)軟件TOP3.內推崗位：可通過網址篩選查詢：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/glodon/91966?hash=%23%2Fjobs%3Fcommitment%3D%25E5%2585%25A8%25E8%2581%258C%26zhineng%3D109684&so...

又一家沒有兌現年終獎的企業(yè)1月7日消息，廣聯達疑似全員年終績效清零，不但沒有年終獎，而且開始裁員。此消息讓員工群情激憤，然而高管卻集體沉默。廣聯達是一家數字建筑平臺服務商，在全球建立80余家分子公司，擁有員工1萬余人，為36萬企業(yè)客戶提供百余款專業(yè)應用產品及服務。而年終獎取消的原因，則是因為在房地產市場不景氣的當下，其主要客戶群體——建筑企業(yè)的訂單和收入都受到了沖擊，進而影響了廣聯達的業(yè)務擴張。并且有越來越多的企業(yè)進入這一領域與廣聯達形成了激烈的競爭。為了搶占市場份額，廣聯達不得不降低產品和服務的價格，增加市場推廣和研發(fā)投入，導致其毛利率和凈利率都出現了下降。隨后廣聯達總裁辦辦公室發(fā)布《致全體...

前段時間廣聯達2023年年終績效為0的事情，鬧得還挺大的他們的總裁辦公室發(fā)文解釋0績效原因，總體意思就是，2023年經營沒有達到預期，但0績效這個結果造成影響太差了，所以會適當激勵。但激勵多少，還沒定，不管多少都不要計較了，因為管理層一分都沒有。同時呼吁大家調整心態(tài)，共克時艱。同時，2024年，公司進行結構性優(yōu)化調整根據公告老看，管理層依然給自己0績效，做出了犧牲和表率，但如果真的影響到了生計問題，顯然員工更難，而不是經營層，高管為企業(yè)承擔更多風險，也責無旁貸。與其鬧大了才肯重新評估績效，還不如一開始就為基層多考慮一點。感覺現在有點岌岌可危，不知道會不會今年又搞一波大裁員，現在形式真滴難

有uu知道廣聯達北京tot的工作時間、強度和真的會裁應屆生嗎 #我的求職思考#  #23屆找工作求助陣地#

9月份投遞了測評是真的長然后很快就一面 面試官人很好問的也很細但是，面試完就沒有任何消息了直到上上周通知二面，但很難搶到時間二面體驗感是整個秋招最不好的依然是偏向于技術面，對方不是hr（和?？蜕系牟惶粯樱┮粋€中年女士全程沒有開攝像頭而且她的麥是炸的，很吵問的問題也集中在項目和實習上整體非常非常冷淡，還多次打斷我說話最后反問的時候也是基本敷衍回復果然今天感謝信了……

有人了解這個崗位進去之后做什麼嗎，發(fā)展怎麼樣以后，校招拿到offer，猶豫去不去

#聽勸，這個公司值得去嗎#廣聯達請問有大佬了解這個公司嗎？加班嚴重嗎？麻煩知道的大佬透露一下，謝謝，不方便可以私信我。

工作環(huán)境輕松，工資也不錯，氛圍很好。不過得一直學習，不過會有師傅一直帶著，如果是TOT入職的話，會有一個月系統(tǒng)的培訓，我是測試工程師，也有很多人測試轉開發(fā)，也有測試轉產品的，測試工作相對要比開發(fā)和產品輕松一些

在向互聯網轉型，但是跟互聯網企業(yè)還是有挺大差距的，前景應該還行吧，是建筑行業(yè)的領頭羊。部門主管人挺好的，部門很小就七八個人，氛圍還不錯。在上海，每一層都有飲料，包括卡布奇諾、拿鐵、甜牛奶，礦泉水冷熱都有，還有一些泡茶用的菊花、棗、枸杞什么的，飲料機旁邊有幾個桌子，可以聊天

公允的評價一下東家。普遍銷售的壓力比較大，銷售方式比較傳統(tǒng)，但是目前在向數字化營銷模式轉型，也是多勞多得的。運營和產品，以及一些中后臺的崗位壓力比較小，不常加班，但是入職要求比較高，比較穩(wěn)定。內部文化比較好，價值觀比較正，但是渠道有時候會有些激進。

【秋招】馬上要廣聯達銷售工程師的終面了，很緊張，想拿個保底offer，還是想問一下過來人，這個公司怎么樣，培訓期（或者試用期）真的是瘋狂刷人嗎？