前段時間廣聯達2023年年終績效為0的事情，鬧得還挺大的
他們的總裁辦公室發(fā)文解釋0績效原因，總體意思就是，2023年經營沒有達到預期，但0績效這個結果造成影響太差了，所以會適當激勵。但激勵多少，還沒定，不管多少都不要計較了，因為管理層一分都沒有。同時呼吁大家調整心態(tài)，共克時艱。同時，2024年，公司進行結構性優(yōu)化調整
根據公告老看，管理層依然給自己0績效，做出了犧牲和表率，但如果真的影響到了生計問題，顯然員工更難，而不是經營層，高管為企業(yè)承擔更多風險，也責無旁貸。與其鬧大了才肯重新評估績效，還不如一開始就為基層多考慮一點。
感覺現在有點岌岌可危，不知道會不會今年又搞一波大裁員，現在形式真滴難
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下北澤：都是校友，還是同屆，我就說直白點，不委婉了，我相信你應該也不是個玻璃心，首先你覺得一個雙非的績點寫簡歷上有用嗎？班長職務有用嗎？ccf有用嗎？企業(yè)會關心你高數滿分與否嗎?第二，第一個項目實在太爛，一眼就能看出是外賣，還是毫無包裝的外賣，使用JWT來鑒權，把熱點數據放進Redis這兩個點居然還能寫進簡歷里，說難聽點這兩個東西都是學個幾十分鐘，調用個API就能完成的事情，在雙非一本的條件下，這種項目你覺得能拿出手嗎，第二個項目你寫的東西和你的求職方向有任何的匹配嗎?第三，計設那一塊毫無價值，如果想突出自己會前端，直接寫入專業(yè)技能不行嗎，最后，專業(yè)技能里像深入理解JVM底層原理這種你覺得這句話你自己真的能匹配嗎?都是校友加上同屆，我措辭直接，但希望能點出你的問題，想進大廠還得繼續(xù)沉淀項目和學習招聘動態(tài)
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