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我之前在京東物流干的是運(yùn)營(yíng)主管。工作內(nèi)容主要是協(xié)助站點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理運(yùn)營(yíng)工作，包括催促快遞員處理訂單、處理貨損和投訴工單、解決路區(qū)問(wèn)題等。工作強(qiáng)度取決于所在網(wǎng)點(diǎn)大小，小網(wǎng)點(diǎn)相對(duì)輕松，大網(wǎng)點(diǎn)需要協(xié)調(diào)管理二三十名快遞員。每天早上開(kāi)線上會(huì)議，一邊聽(tīng)一邊工作。薪酬待遇對(duì)剛畢業(yè)或不追求高薪的人來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)，有五險(xiǎn)一金逐年增加。工作環(huán)境方面，有點(diǎn)惡劣，特別是在夏天，沒(méi)有空調(diào)只有大風(fēng)扇，像在燒烤一樣。升職空間是有的，但需要至少一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并得到上司的認(rèn)可。物流行業(yè)有個(gè)潛規(guī)則，管理人員需要經(jīng)常調(diào)動(dòng)，管理經(jīng)驗(yàn)越豐富越容易晉升。另外，京東內(nèi)部規(guī)定，貨損和丟件責(zé)任范圍默認(rèn)扣除運(yùn)營(yíng)和負(fù)責(zé)人的績(jī)效工資，要是丟失或者貨損...