本文主要介紹新能源車企、光伏/儲(chǔ)能、工業(yè)自動(dòng)化，電源方向，適合自動(dòng)化、控制、電子信息、能源類專業(yè)。?本人bg雙非本，211碩，本碩均為電子信息專業(yè)，25秋招選手，秋招主投嵌軟和硬件崗，最終拿下?？担瑓R川，艾諾，TCL，信捷電氣，CVTE，京東方等。?純經(jīng)驗(yàn)分享，放心食用，硬件面試準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)思路可以找我。車企相關(guān)方向?嵌入式軟件開發(fā)：ECU/MCU開發(fā)（電池管理BMS、整車控制VCU、發(fā)動(dòng)機(jī)ECU）車載操作系統(tǒng)（AutoSAR、RTOS、QNX、Linux）、底層驅(qū)動(dòng)（CAN、LIN、Ethernet、I2C、SPI）、智能座艙/IVI（Android/Linux車機(jī)系統(tǒng)）?硬件開發(fā)方向：電子控制單元（ECU）硬件設(shè)計(jì)（電源管理、信號(hào)處理）、車載傳感器開發(fā)（毫米波雷達(dá)、攝像頭、激光雷達(dá)）、電機(jī)控制器（MCU）（FOC控制、驅(qū)動(dòng)電路）、BMS電池管理系統(tǒng)。車企25年招的也非常多，對(duì)能力方向要求還好，華為車bu（25k+），北汽新能源（20w+，北京戶口），聯(lián)電(待遇按照面試能力給，學(xué)校要求低方向相關(guān)就行)、理想(C++開發(fā)、大模型算法、SDK開發(fā)，薪資給的很高)、比亞迪(3萬多hc最好進(jìn)的今年按照學(xué)校給待遇，c9yyds，完全看學(xué)歷)、吉利(傳統(tǒng)車企，按學(xué)校給錢面試也挺簡(jiǎn)單)、長(zhǎng)安(按學(xué)校給待遇，面試還好不太難)、蔚來(要有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目相關(guān)的)、小鵬(今年不了解）?新能源、光伏/儲(chǔ)能方向，對(duì)研究方向匹配度要求較高。?光伏逆變器：華為數(shù)字能源（光伏逆變器龍頭）、陽(yáng)光電源（光伏+儲(chǔ)能龍頭，嵌入式軟開、硬件猛猛投）、固德威（光伏逆變器）、錦浪科技、禾邁股份（微型逆變器）、首航新能源(26-30+，但是擴(kuò)招700+人穩(wěn)定性待商榷，具體情況看看脈脈和?？停? 儲(chǔ)能系統(tǒng)：寧德時(shí)代（儲(chǔ)能電池）、比亞迪儲(chǔ)能（電池+儲(chǔ)能系統(tǒng)）、億緯鋰能（鋰電池）、派能科技（戶用儲(chǔ)能）、臺(tái)達(dá)電子(普通待遇，不加班955)?工業(yè)自動(dòng)化：匯川(工控龍頭，大佬給的待遇最好的快40w)，ABB、發(fā)那科、安川、KUKA（國(guó)際工業(yè)自動(dòng)化四大家族），埃斯頓、步科、信捷（國(guó)產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）?新能源充電樁公司：特來電、星星充電、國(guó)家電網(wǎng)充電、華為數(shù)字能源、蔚來NIO Power           

剛加入寧德時(shí)代時(shí)，我對(duì)離職率沒什么概念，但最近一段時(shí)間，我目睹了4位工程師同事的離職，都是我很欣賞的同事，他們離開后，我開始反思部門內(nèi)部可能存在的問題：我們部門雖然不是公司的核心部門，但工作壓力卻很大，加班情況也很嚴(yán)重。就工程師的工作時(shí)間來說，大概有三分之一的人是“896”模式，三分之一是“8105”，還有三分之一是“895”……另外，部門內(nèi)部存在派系斗爭(zhēng)，不同派系之間似乎很難達(dá)成一致，工作推進(jìn)很困難。而且崗位職責(zé)劃分不清晰，導(dǎo)致工作開展時(shí)容易出現(xiàn)扯皮現(xiàn)象。很多時(shí)候，大家都不清楚自己的工作邊界在哪里，非常影響工作效率。我最近也經(jīng)常思考，留在CATL的意義到底是什么？除了存錢，我感覺可能還需要積...

工科碩士在央國(guó)企校招中的就業(yè)價(jià)值排序，本質(zhì)上是行業(yè)壁壘、企業(yè)地位、職業(yè)回報(bào)和個(gè)人發(fā)展空間的綜合博弈。以下基于市場(chǎng)現(xiàn)狀和職場(chǎng)邏輯進(jìn)行銳評(píng)分析，分為三個(gè)層次拆解： 一、頂層序列（戰(zhàn)略資源+技術(shù)護(hù)城河） 1. 壟斷型戰(zhàn)略央企（國(guó)家電網(wǎng)/中核/航天科工等） 核心技術(shù)壟斷形成天然就業(yè)壁壘，技術(shù)迭代周期長(zhǎng)（特高壓/核能/航天系統(tǒng)迭代以十年計(jì)） 職業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)"雙軌制"特征：技術(shù)序列可達(dá)首席專家（享受副局待遇），管理序列天花板在處級(jí) 隱性價(jià)值：參與國(guó)家重大專項(xiàng)帶來的行業(yè)話語(yǔ)權(quán)溢價(jià)（如特高壓標(biāo)準(zhǔn)制定者） 2. 新基建領(lǐng)域央企（中國(guó)鐵建/中交建/中電科） 數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來價(jià)值重構(gòu)：智慧城市...

法定假日不能想休就休，天天開會(huì)，感覺自己就像個(gè)被PUA的對(duì)象，仿佛公司離了我就活不下去。一旦請(qǐng)假，立馬就有人問：“那你的項(xiàng)目怎么辦？”這感覺真是讓人心累。年假的規(guī)則也很坑，你得先把年假用完，才能動(dòng)補(bǔ)充福利假。離職的時(shí)候，法定年假可以折算成三倍工資，但補(bǔ)充福利假就沒這待遇了，也就是說，你得先把三倍工資的年假消耗掉，不然離職時(shí)想折算都沒機(jī)會(huì)。在寧德時(shí)代，工作壓力大到讓人喘不過氣，難怪那么多前輩罵罵咧咧地離開這里，想請(qǐng)個(gè)假都得小心翼翼

我們部門的工作強(qiáng)度簡(jiǎn)直可以用“拼命三郎”來形容。生病了也不能請(qǐng)假，法定年假基本上只能用來調(diào)休。周六還得來上班，開會(huì)、做PPT，周日更是隨時(shí)待命。聽說市場(chǎng)部的同事們輕松多了，工資也比我們高，真是讓人心里不平衡。現(xiàn)在還要抓考勤，真的吐了?？傊?，工作強(qiáng)度大，天天加班，壓力也不小，來的話要有心理準(zhǔn)備哦

工作時(shí)間基本上是早上九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，但有時(shí)候加班到九點(diǎn)多，真的是“996”生活的縮影。剛?cè)肼殨r(shí)的那種新鮮感已經(jīng)消失殆盡，感覺每天的工作都做不完，班味越來越濃。雖然我努力保證九點(diǎn)能下班，但項(xiàng)目推進(jìn)得很慢，壓力也不小。工作時(shí)間和工作強(qiáng)度并不完全成正比。雖然我從入職到現(xiàn)在工作時(shí)間沒變，但工作密度卻在增加，懂的都懂。不同崗位的強(qiáng)度差異也挺大的，有的部門甚至同一個(gè)小組的情況都不一樣。不過可以肯定的是，大部分崗位都需要長(zhǎng)時(shí)間加班，大家都在拼命。最近天氣變冷了，早上起床越來越困難，想到明天又要上班，心里總是有點(diǎn)小傷感?？傊?，寧德時(shí)代的工作體驗(yàn)就是這樣，既有優(yōu)秀的同事，也有不少挑戰(zhàn)，大家都在努力奮斗。希望未來...

寧德時(shí)代的工資在制造業(yè)里算是不錯(cuò)的，雖然時(shí)薪有點(diǎn)低。公司平臺(tái)大，想學(xué)東西的話，能學(xué)到不少實(shí)用的技能。部門同事之間的關(guān)系還算簡(jiǎn)單。工作上還有點(diǎn)彈性，每個(gè)月可以有四次遲到（最多遲兩小時(shí)），還有一天病假，周末基本上也不用上班，周五晚上一般也不加班，感覺還不錯(cuò)。通勤也很方便，周邊的小區(qū)到公司十分鐘內(nèi)就能到，早上八點(diǎn)打卡，七點(diǎn)半起床完全來得及，打完卡就能去食堂吃飯。不過，老實(shí)說，寧德時(shí)代的工作確實(shí)挺累的，尤其是看到那些工作三四年的老員工，壓力依舊很大

工作強(qiáng)度有點(diǎn)提升，除了我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，最近還被拉去參與第二個(gè)項(xiàng)目。每天都得處理數(shù)據(jù)，溝通協(xié)調(diào)的事情也不少，真是要學(xué)的新東西一堆堆的。上班時(shí)間基本是早九晚六，有時(shí)候忙起來，晚上十點(diǎn)才下班，周五和周六倒是能早些下班，算是個(gè)小福利吧。不過，有件事真是讓我哭笑不得。因?yàn)楣ぷ餍枰l繁打電話，我的手機(jī)卡居然被封了！知道的人都知道我在寧德時(shí)代搞電池，不知道的聽了可能以為我在緬北搞電詐呢。為了重新認(rèn)證，我的卡還是用家人的身份證辦的，結(jié)果二次認(rèn)證根本搞不定。打10086客服，結(jié)果說我電話被管控，聯(lián)系不上。用中國(guó)移動(dòng)的APP去聯(lián)系客服，登錄時(shí)又說手機(jī)號(hào)異常。最后還是通過10086公眾號(hào)找到投訴通道，投訴后才有人聯(lián)系...

聽說寧德加班嚴(yán)重 研究院這邊咋樣呢還有地理位置租房方便不 看到之前的帖子說24年可能有宿舍是真的嗎?? #?？徒鈶n鋪#  #牛客在線求職答疑中心#

寧德已經(jīng)簽了，分到潤(rùn)智做測(cè)試開發(fā)，具體工作內(nèi)容面試的時(shí)候也沒說。可以請(qǐng)問各位前輩，可以說說加班強(qiáng)度和需要學(xué)習(xí)的技能嗎？

我的年薪在22-24萬之間，工作節(jié)奏確實(shí)快，項(xiàng)目推進(jìn)的時(shí)候，大家都得加班，尤其是臨近交付的時(shí)候，壓力很大。不過，團(tuán)隊(duì)氛圍還不錯(cuò)，大家都是年輕人，互相鼓勵(lì)，偶爾也會(huì)一起吃個(gè)飯，聊聊天，緩解一下壓力?？偟膩碚f，有好有壞吧，很累但是賺的多，福利也不錯(cuò)

這里真的很卷。入職后，出差占了我80%的時(shí)間，基本上就是在基地里拼命干活。加班是常態(tài)，平均每個(gè)月得加140個(gè)小時(shí)，沒時(shí)間摸魚，腿都快跑斷了。如果你有雙休，同事可能陰陽(yáng)你，而且很多信息都不太靈通，培訓(xùn)也很簡(jiǎn)陋。不過錢到手還是挺實(shí)在的。總的來說，就是事多錢也多

想問一下有沒有寧德時(shí)代做熱仿真的，氛圍和加班強(qiáng)度咋樣呀都？#加班##寧德時(shí)代##offer##offer選擇#

首先，工作方面，我依然覺得這里是個(gè)很棒的學(xué)習(xí)平臺(tái)。除了我負(fù)責(zé)的那些硬技能，軟技能的提升也不少。雖然我們?cè)诓煌块T，但資源共享的機(jī)會(huì)還是挺多的。公司周邊還有很多好吃的，特別方便。至于加班嘛，寧德時(shí)代的工作節(jié)奏確實(shí)挺快的，加班也蠻經(jīng)常的，但是我覺得也有鍛煉自己。

寧德時(shí)代智能化系統(tǒng)控制/開發(fā)工程師怎么樣，給的8750*2，有大佬了解沒，面試說的是做plc，我沒太了解過plc控制這種崗位，寧德時(shí)代太累了肯定干不長(zhǎng)時(shí)間，這種崗位干幾年將來跳槽好跳不 #寧德時(shí)代求職進(jìn)展匯總#  #秋招#  #offer幫選#

首先，得說明一下，我的感受主要是基于我所在的部門，不能代表整個(gè)公司哦，大家別橫向?qū)Ρ?。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，確實(shí)有個(gè)瓶頸期，要慢慢熟悉行業(yè)知識(shí)和公司流程。但一旦過了這個(gè)階段，開始接觸業(yè)務(wù)后，感覺自己每天都在飛速成長(zhǎng)。CATL提供的資源很豐富，不管是客戶、供應(yīng)商，還是同事和領(lǐng)導(dǎo)，感覺自己每天都在吸收新知識(shí)。關(guān)于加班，很多人問我，我覺得還好，生活還是能兼顧的，網(wǎng)上那些夸張的說法我就不太了解了。公司有免費(fèi)的宿舍，想要更高生活質(zhì)量的可以選擇外租。上下班也挺方便的。至于飲食，公司餐的性價(jià)比還不錯(cuò)，吃多了可能會(huì)膩，但總的來說，還是能接受的。

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首先，辦公環(huán)境還不錯(cuò)。產(chǎn)線都是機(jī)械化操作，基本上不用你親自去注液或者化成。不過，研發(fā)那邊就不太好說了，粉塵和碳灰可不少，測(cè)試驗(yàn)證的地方可得做好心理準(zhǔn)備。團(tuán)隊(duì)氛圍上，同事之間關(guān)系還行，大家都能聊得來。但高層之間有點(diǎn)小心機(jī)，部門內(nèi)的合作還算順利，部門外就不太好。工作強(qiáng)度嘛，上班時(shí)間長(zhǎng)，壓力大，時(shí)間緊、要求高。最后，管理風(fēng)格重事不重人，更關(guān)注目標(biāo)和結(jié)果。