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核心要點(diǎn)郵件內(nèi)已經(jīng)寫明:“【考察內(nèi)容友情提示】?我們相信,招聘是一個(gè)平臺(tái)和優(yōu)秀人才雙向匹配的過程?我們主要考察通用型的業(yè)務(wù)問題和過往的項(xiàng)目經(jīng)歷?價(jià)值觀和軟性技能也是我們選擇人才的重要因素”首先緊扣公司價(jià)值觀“第一性,求極致,共成長(zhǎng)”,可以去看看創(chuàng)始人近幾年的一些訪談,很有價(jià)值非常非常簡(jiǎn)化地來說第一性就是深挖問題本質(zhì),求極致就是字面意思,共成長(zhǎng)就是團(tuán)隊(duì)合作為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)的過程中團(tuán)隊(duì)成員和自身都得到了成長(zhǎng)首先是三份測(cè)評(píng),看到網(wǎng)上有人吐槽,題目大概說是一個(gè)產(chǎn)品出問題了,不上市就會(huì)有大問題(題目引導(dǎo)你覺得有大問題,但未寫明),有人說難道不應(yīng)該馬上上市嗎,不然要出出大問題了,上市我個(gè)人覺得就是標(biāo)準(zhǔn)的錯(cuò)誤答案,首先這和公司求極致的價(jià)值觀就相背了,總之緊扣價(jià)值觀測(cè)評(píng)一定能過一面二面是業(yè)務(wù)面 面試崗位的leader和和面試崗位相關(guān)部門的leader進(jìn)行面試,和郵件說的一樣,考察能力和價(jià)值觀,自我介紹以及問題的解構(gòu)緊扣公司價(jià)值觀來就沒問題,時(shí)間在一個(gè)小時(shí)左右三面hr面,無自我介紹拖時(shí)間,直接正題聊個(gè)人情況,why anker,其他offer,最后是經(jīng)典的情景類問題網(wǎng)上很多人吐槽,但我遇到的面試官人都很nice,尤其是一二面的面試官,教了我很多,給我講了很多很多崗位上用得到的新知識(shí),一些思維方法,讓我感覺到里面優(yōu)秀的人確實(shí)很多很多,是面試體驗(yàn)感覺最體系化的一家公司,但是有了更好的去處所以拒了offer#安克創(chuàng)新# #??虯I配圖神器#
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