首先，公司說話全程春秋筆法，掐頭去尾捏造事實，希望各位網(wǎng)友理性看待。自我介紹一下，我是本次被公司曝光的離職員工之一，針對公司發(fā)表的“小作文”中的一些話，我打算曝光一下事實。我自21年初入職，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主動離職，原因是認(rèn)為我產(chǎn)出較低，讓我主動離職，否則：黑我背調(diào)、葳鞋讓我繳納入職以來食堂5萬元餐補、官網(wǎng)曝光我的個人信息、追蹤我下家入職公司去搞我、葳鞋找我父母麻煩（均有證據(jù)）。我爭論說我去年績效評分3.5是正常的，實在不行希望可以調(diào)崗或者降薪，都能接受，但最終仍然改變不了結(jié)果。公司人力是分別約去談話，去談話時，會要求我們將手機、手表關(guān)機并放到桌上，會讓我們把口袋外翻，并用金屬探測儀搜身，避免員工錄音獲取證據(jù)。但當(dāng)時我和其他同事還是成功錄到了每一次談話的錄音（包括老板親自下場和我的“單方面”談話內(nèi)容）公司微博的“小作文”看看就得了，想闡述的核心觀點無非就是“仲裁員裁決不公平，公司沒有提供勞動條件，仲裁員怎么能讓企業(yè)強制員工加班呢？我要用我堅實的春秋筆法，激起輿論，讓更多同道中人為我站臺！”等等。關(guān)于“公司沒有提供勞動條件”這部分，我詳細(xì)解釋說明一下：●針對公司說的“下班期間關(guān)閉電腦是公司的正常管理行為”這個言論，實際情況是：即使在公司表面要求的工作時間內(nèi)，即9:00-18:00，我和其他幾位組內(nèi)的被葳鞋主動離職的同事，都經(jīng)常遇到工作電腦被遠(yuǎn)程自動關(guān)機并且無法開機的情況（重啟十幾次）。然而除了被葳鞋主動離職的同事，其他同事都沒有這個情況。我工作的三年多以來，也從未發(fā)生過如此的情況。并且，IT同事來修電腦的時候，也承認(rèn)了公司對我的電腦做了一些手腳。上述內(nèi)容，我均已錄像?！襻槍菊f的“公司也足額發(fā)放工資”這個言論，實際情況是：公司惡意拆分工資結(jié)構(gòu)，基本工資僅占1/3，晚上兩小時的加班時間的工資占比為2/3，本人的崗位薪資為固定工資，通過個稅app以及銀行流水可查，且已提交給仲裁委。公司在葳鞋員工主動離職后，會故意到18點時，遠(yuǎn)程關(guān)閉本人及其他幾位被葳鞋主動離職的同事的電腦，讓我們無法繼續(xù)工作，然后故意歪曲事實，杜撰出“仲裁員讓企業(yè)強制員工加班”，將臟水潑到仲裁員身上?！襻槍菊f的“公司當(dāng)然有經(jīng)常安排員工加班，也配發(fā)了加班費?！边@個言論，實際情況是：部門內(nèi)幾乎所有員工都是正常的996，并且公司從未發(fā)放過工資條，只允許內(nèi)網(wǎng)上查看上月薪資，這幾年甚至先后兩次改動了工資結(jié)構(gòu)，越改越復(fù)雜。在未重新簽署勞動合同的情況下，就私自單方面的重新修改工資結(jié)構(gòu)。2024年的工資結(jié)構(gòu)已經(jīng)改成了：基本工資、加班費及值班補貼、學(xué)習(xí)補貼、全勤獎、其他補貼等。公司所說的“加班費”，實際上就是員工入職時談好的月薪，并且年終獎也是按月薪比例發(fā)放的。公司在此實際上就是故意拆分工資結(jié)構(gòu)以掩蓋違法目的，仲裁委和法院是不可能會認(rèn)可的！●我和其他同事被葳鞋主動離職后，工作權(quán)限都是被馬上收回，無法看到部門內(nèi)部文檔和代碼，此后組長就被要求讓我停止之前的工作，去做其它業(yè)務(wù)，期間我請求恢復(fù)工作權(quán)限，但組長仍然禁止我瀏覽公司內(nèi)的任何文檔和代碼，故意增大工作難度。（有聊天記錄證據(jù)）●公司大部分部門的員工（技術(shù)崗），都是要求晚上21點下班（以前經(jīng)常晚上十點多才下班），并不是所謂的18點。這是公司要求的制度，員工都在公司正常工作（但晚上的工作時間被老板美名其曰為“免費學(xué)習(xí)時間”）。公司居然能“問心無愧”的說出如此違背事實的內(nèi)容！甚至說“仲裁員要求企業(yè)逼迫員工加班”這種話，此等無稽之談，可謂毫無下限可言。公司發(fā)布的這篇“小作文”，表面想闡述的是“公司已提供必要的勞動條件，并且認(rèn)為仲裁委裁判不公”，核心目的實則是引導(dǎo)廣大網(wǎng)友和企業(yè)認(rèn)為“仲裁委不公，企業(yè)必須安排員工加班”等謬論，故意扭曲事實，激起輿論，惡化勞資關(guān)系。我不知道有多少網(wǎng)友會認(rèn)為公司說的這些內(nèi)容是事實，僅希望各位網(wǎng)友辯證看待。我這邊有人力、老板和我溝通的每一次對話的錄音，錄音中有下述內(nèi)容（后續(xù)整理，看看情況是否曝光）： ●人力：如果不主動離職，以后背調(diào)可能...，還有需要補交一下入職以來的餐費，每餐30（總共將近5萬）●人力：已經(jīng)確定了，如果你主動離職，就不會起訴你退還餐費●人力：簽不簽？ 我回復(fù)：不簽 人力：那好好工作，后面會通過火星(公司內(nèi)部通訊軟件)發(fā)給你（餐費催繳）通知書●老板：（暫時隱藏1）●老板：（暫時隱藏2）●老板：（暫時隱藏3）●等等...如果公司真的把我逼的無路可走，故意讓我后續(xù)因為背調(diào)找不到工作，或者追蹤我下家入職公司說我壞話，亦或者真的去搞我父母的工作的話。我在這兒能說的，可能也只有說整理證據(jù)并且視頻曝光這件事情始末。反正都被開盒了，如果因此以后找不到工作了，那也沒什么可以怕了。??ps1:本篇已做脫敏處理，未出現(xiàn)公司名稱、人名等信息，希望平臺不要因為收到舉報就直接和諧我的文章，感謝平臺！感謝各位！ps2:抱歉了，各位還在公司的同事們，公司經(jīng)過我和其他幾位同事的仲裁，后續(xù)日常檢查員工手機以及進(jìn)會議室金屬探測儀搜身的力度應(yīng)該會大很多，想要獲取證據(jù)應(yīng)該非常難了！望各位珍重?。ㄓ绕涫敲磕甑撞脝T的時候）??????#當(dāng)你面對裁員會如何？##游戲##游戲公司求職##游戲公司內(nèi)推##游戲公司校招##廣州##仲裁##勞動仲裁##維權(quán)##廣州游戲公司#

經(jīng)過兩天的力扣刷題，自己的代碼思維確實得到了一點提升，包括對unordered_map unordered_set set map的性能及操作有了一定的了解，接下來就是著手去攻破流媒體協(xié)議了，準(zhǔn)備用TCP UDP寫一個RTP傳輸H264和AAC的流媒體服務(wù)器 然后RTCP控制傳輸質(zhì)量，RTSP控制播放，未來可欺！

你們有別的offer了嗎，是不是45分鐘一批啊

自我介紹問了下GPA排名項目 & 八股最有挑戰(zhàn)性的項目是哪一個問計網(wǎng)學(xué)過吧（開始計網(wǎng)）網(wǎng)絡(luò)分層模型及每層的代表性協(xié)議HTTP協(xié)議的不同版本是什么用途的TCP和UDP的區(qū)別微信釘釘這種聊天是使用哪種傳輸層協(xié)議場景：移動客戶端在移動過程中所屬的網(wǎng)絡(luò)可能發(fā)生變化，這種情況下應(yīng)該怎么解決語音通話和視頻聊天用的是哪種協(xié)議，為什么xxx協(xié)議了解嗎（名字記不住了，反正沒聽過）數(shù)據(jù)庫的索引有哪些類型等值索引和主鍵索引的區(qū)別（還特別強調(diào)了物理存儲上的區(qū)別）主鍵有什么用為什么要用B+樹作為索引，優(yōu)勢在哪對字符串類型字段設(shè)置B+樹索引，應(yīng)該如何實現(xiàn)并發(fā)控制怎么做場景：秒殺系統(tǒng)，同時對amount做增減會有什...