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之前公司帶過的一個實(shí)習(xí)生，想換工作，就投遞了這家公司，總體來說面試難度不高。 滴滴這個面試官水平有點(diǎn)低，感覺啥都沒問出來。我這個小師弟背景： 985本碩畢業(yè)，美團(tuán)實(shí)習(xí)一年，在一線大廠工作了2年，目前薪資32K*15。這家公司的薪資還是可以的，工作2-3年，最高也可以給到67W，并且是非常核心的C端部門，面試時長60分鐘。面試結(jié)果：通過。 二面會邀如下：一面面試會邀：二面會邀：面試官第一個問題：Java有哪一些支持并發(fā)的組件，從整個面上介紹一下Java在并發(fā)上做了哪些事情？候選人回答： 首先是一臺服務(wù)器進(jìn)程的并發(fā)處理方式，為什么會出現(xiàn)線程安全問題，因?yàn)椴僮飨到y(tǒng)工程師和硬件工程師為了提升程序性...

各位學(xué)姐學(xué)長，請問下這樣的簡歷還要咋優(yōu)化嘞

作為了一個工作很久的老人，經(jīng)歷了N次跳槽，跟了無數(shù)個leader后，想和大家說點(diǎn)掏心窩子的話。先說一下我的結(jié)論：我認(rèn)為跟了一個好的leader比去一個好的公司、得到一個好的項(xiàng)目、收獲一份好的收入更重要。因?yàn)楫?dāng)你擁有了這樣一個leader后，其他的這些東西自然而然就會來到你身邊。那我認(rèn)為好的leader是什么樣的人呢？ta具備以下特點(diǎn)??有清晰目標(biāo)，能帶你成長優(yōu)秀的Leader一定是有方向感的人。他們不僅清楚團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，還會幫助每個成員找到自己的價值。比如，在日常安排工作時，ta會根據(jù)你的個人優(yōu)勢進(jìn)行工作分配，放大你的優(yōu)點(diǎn)；有的Leader會定期和你溝通職業(yè)規(guī)劃，幫你明確發(fā)展方向，而不是單純壓榨...