什么樣的老大值得追隨？說說我的個人經(jīng)歷
作為了一個工作很久的老人，經(jīng)歷了N次跳槽，跟了無數(shù)個leader后，想和大家說點掏心窩子的話。
先說一下我的結(jié)論：我認為跟了一個好的leader比去一個好的公司、得到一個好的項目、收獲一份好的收入更重要。因為當你擁有了這樣一個leader后，其他的這些東西自然而然就會來到你身邊。
那我認為好的leader是什么樣的人呢？ta具備以下特點??
- 有清晰目標，能帶你成長
- 優(yōu)秀的Leader一定是有方向感的人。他們不僅清楚團隊的目標，還會幫助每個成員找到自己的價值。比如，在日常安排工作時，ta會根據(jù)你的個人優(yōu)勢進行工作分配，放大你的優(yōu)點；有的Leader會定期和你溝通職業(yè)規(guī)劃，幫你明確發(fā)展方向，而不是單純壓榨勞動力。跟著這樣的Leader，你會感到每一天都在進步。 如果你的Leader只關(guān)注KPI，卻從不關(guān)心你的成長，那可能需要重新審視這段關(guān)系了。
- 懂得尊重與傾聽
- 真正值得追隨的Leader，懂得尊重每一個員工的意見。即使你是新人，他們也會認真傾聽你的想法。 我曾遇到一位Leader，每次開會都會問：“大家還有什么建議？”即使我的提議不夠成熟，他依然耐心聽完并給予鼓勵。這種被尊重的感覺，讓我愿意主動承擔更多責任。 尊重是相互的，只有懂得傾聽的Leader才能贏得人心。
- 勇于擔當，關(guān)鍵時刻站出來
- 職場難免會遇到困難，而值得追隨的Leader會在關(guān)鍵時刻挺身而出，保護團隊。 剛工作的時候，因為自己經(jīng)驗不足，把活動頁上幾個商品價格寫錯了，在了解情況后，組長把我劈頭蓋臉罵了一通，自己在那里不知所錯，讓我自己去找大領導認罪。大領導了解情況后，不但沒有責怪我，反而將責任攔到自己身上，說疏忽沒有教我怎么做，是因為我們從來沒碰到過，做錯很正常。但沒關(guān)系，這次以后就知道了。
選擇一個值得追隨的Leader，是職場成功的重要一步。當然，除了Leader本身，我們也要不斷提升自己，成為更好的職場人。畢竟，優(yōu)秀的人總會吸引同樣優(yōu)秀的人同行。
如果你遇到了這樣的Leader，請珍惜并努力跟上他的步伐；如果沒有，也不要灰心，或許你可以先成為那個發(fā)光發(fā)熱的人，去感染身邊的人！
