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華為還沒過就開始泡池子了...timeline：3.28：投遞簡(jiǎn)歷4.9：機(jī)試4.11：測(cè)評(píng)4.25：一面到現(xiàn)在還沒約我主管面，問HR也沒回我已經(jīng)沒課半個(gè)月了，想實(shí)習(xí)啊?。?！

??能不能幫忙看看簡(jiǎn)歷有什么能優(yōu)化的地方，如果能撈到個(gè)內(nèi)推就更好了（做夢(mèng)中）#你的簡(jiǎn)歷改到第幾版了#

作為了一個(gè)工作很久的老人，經(jīng)歷了N次跳槽，跟了無數(shù)個(gè)leader后，想和大家說點(diǎn)掏心窩子的話。先說一下我的結(jié)論：我認(rèn)為跟了一個(gè)好的leader比去一個(gè)好的公司、得到一個(gè)好的項(xiàng)目、收獲一份好的收入更重要。因?yàn)楫?dāng)你擁有了這樣一個(gè)leader后，其他的這些東西自然而然就會(huì)來到你身邊。那我認(rèn)為好的leader是什么樣的人呢？ta具備以下特點(diǎn)??有清晰目標(biāo)，能帶你成長(zhǎng)優(yōu)秀的Leader一定是有方向感的人。他們不僅清楚團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，還會(huì)幫助每個(gè)成員找到自己的價(jià)值。比如，在日常安排工作時(shí)，ta會(huì)根據(jù)你的個(gè)人優(yōu)勢(shì)進(jìn)行工作分配，放大你的優(yōu)點(diǎn)；有的Leader會(huì)定期和你溝通職業(yè)規(guī)劃，幫你明確發(fā)展方向，而不是單純壓榨...