拿下字節(jié)&騰訊 offer 全流程體驗(yàn)： 簡歷石沉大海？不要??無腦投遞簡歷啦?。?！

簡歷投遞 - 約面時(shí)間 - 面試發(fā)揮 三個(gè)板塊講解

簡歷投遞：

1. 官網(wǎng)投遞: 親測字節(jié)官網(wǎng)投遞，HR聯(lián)系速度更快，但是官網(wǎng)進(jìn)度更新慢。有可能你走到2面了，官網(wǎng)仍顯示才約面 騰訊官網(wǎng)容易石沉大海，只能HR單向溝通你，沒有具體HR聯(lián)系方式。只能隨時(shí)等HR的電話，漏接了間隔半小時(shí)還會(huì)給你打
2. ****: ****上知名大廠的招聘可信度高，我的momenta和綠盟offer都是在****上投遞的。

有可能跟你對接的就是業(yè)務(wù)Ld, 這時(shí)更看重你過往經(jīng)歷，可以大吹特吹 3.內(nèi)推: 有直推hr 和 組內(nèi)直推，進(jìn)度更快

但是掛的也更快，可能因?yàn)閷W(xué)歷/經(jīng)歷不足，推過去很快就掛也是有可能的

不管通過?還是拒絕?，都會(huì)比其他方式時(shí)間更短！??！

新宿站個(gè)人經(jīng)歷：

面試騰訊時(shí)，簡歷是ld從官網(wǎng)人才庫撈出來的。

面字節(jié)時(shí)，走的內(nèi)推直接和HR約了面試

約面時(shí)間：

1.組內(nèi)急缺:

通常急缺人且候選人不多時(shí)，考察難度變化不大，但是要求會(huì)降低。

“八股題回答不完整，項(xiàng)目表達(dá)不清晰，算法題只寫了思路”等等，這些問題會(huì)被容忍。所以盡量約面早一點(diǎn)，不要拖沓。

越早越面，offer概率越大。機(jī)會(huì)給你啦，別不中用！

2.長期招聘：

典型的“廣撒網(wǎng)，多撈魚” ，這時(shí)可以嘗試約一兩周后的面試，留給自己充足的復(fù)盤時(shí)間，大量搜索面經(jīng)。

確保在面試時(shí)發(fā)揮到極致，不給面試官刁難的機(jī)會(huì)??！！

新宿站個(gè)人經(jīng)歷：

面騰訊是組內(nèi)長期招聘：剛好我是第一個(gè)投遞的候選人，約了五天后的面試，瘋狂刷面積刷題，準(zhǔn)備的很充分。甚至好幾道是原題！ 當(dāng)時(shí)通過速度快，面試官評價(jià)也很OK

面字節(jié)是組里缺人：直接熬夜復(fù)盤后第二天約面試，算法寫的一般，主要把實(shí)習(xí)經(jīng)歷聊出來了，瑕不掩瑜！

面試發(fā)揮：

1. 復(fù)盤項(xiàng)目/實(shí)習(xí)經(jīng)歷： 我自己會(huì)把實(shí)習(xí)產(chǎn)出梳理成文檔: 項(xiàng)目背景 - 技術(shù)難點(diǎn) - 結(jié)果收益，分為三部分，反復(fù)復(fù)盤和自己提問。 最好用deepseek模擬提問，讓他用最刁鉆的角度提問你的項(xiàng)目，拷打你
2. 常見八股問題： 大量的刷面經(jīng)，和常規(guī)基礎(chǔ)知識。 基礎(chǔ)題結(jié)合日常工作用法去記憶，效率高，更專業(yè)。場景題掘金上有匯總的文章，可以挨個(gè)拿AI解答，學(xué)會(huì)多種解法
3. 算法： 系統(tǒng)刷過去吧，無他，唯手熟爾！ 按照代碼隨想錄刷也行

新宿站個(gè)人經(jīng)歷：

騰訊是：業(yè)務(wù)ld面-技術(shù)ld面-總監(jiān)面-hr面

字節(jié)是：基礎(chǔ)一面-項(xiàng)目/算法二面-ld技術(shù)面-hr面

表達(dá)是最重要的！！自己面試和offer的數(shù)量多了，口齒會(huì)越來越清晰，容易說到點(diǎn)上。

個(gè)人經(jīng)驗(yàn): 表達(dá)越清晰，哪怕碰到不會(huì)的點(diǎn)，也能忽悠/辯解過去