面試如果經營不足的時候，可能會很容易被HR問：你經驗不足，如何勝任崗位，為什么要選擇你這類問題。

這時候要明白HR的意圖是什么了。

考察要點：

1. 對自己是否有自知之明，知道個人優(yōu)劣勢？
2. 對于劣勢是否主動彌補？
3. HR若真介意你跨行，就不會給面試機會！

回答公式：

• 否定原有崗位+肯定現(xiàn)有目標+經驗準備充足。
• 過去崗位或實踐，得出某方面不合適結論。
• 現(xiàn)有目標如何確定感興趣，能從事。
• 已經積累何種經驗、技能，或正準備的。

參考回答：

• 在過去學習過程中，我發(fā)現(xiàn)自己對技術類，或寫代碼沒有興趣，學習起來也是很費勁，并且自己寫代碼的過程中，甚至感覺有點頭暈。但是自己在和人溝通，特別是在面試環(huán)節(jié)，與人選溝通的時候，就會很順暢并且很有激情。
• 自己平時也會看一些面試技巧，或者溝通的案例，也會有自驅力去做這些事，所以也是我大二就自學通過了人力資源證書考試的一個原因吧。

作者：HR撕兄

簡介：

• 前500強HR，智聯(lián)、超級簡歷、脈脈等簽約導師，BOSS直聘Top1創(chuàng)作者，單篇圖文閱讀超130W+；
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