1. 公司規(guī)模：大概200人左右，分公司遍布北京、廣州、成都、南京、霍爾果斯。雖然公司不大，但流程那叫一個多，內(nèi)耗也特別嚴(yán)重，內(nèi)卷更是家常便飯。敢來試試的，包你滿意。
2. 工作強(qiáng)度：領(lǐng)導(dǎo)的愿景就是希望我們早來晚走，最好一天24小時有23小時都焊在工位上。對外說是彈性工作制，實(shí)際上8點(diǎn)半你就得乖乖坐在工位上，晚上10點(diǎn)前走你就是不努力不上進(jìn)。
3. 企業(yè)文化：基層員工基本上不是人，干多少都不夠，干得多是應(yīng)該的，干得少你就該死。最好能自己抽自己大嘴巴子反思一下。
4. 管理層：老板沒啥格局，手長不放權(quán)，下面的高管和小領(lǐng)導(dǎo)們不敢做決策，也不承擔(dān)責(zé)任，出事兒就問責(zé)。拿最高的工資，擔(dān)最小的責(zé)任，真是絕了。
5. 福利待遇：工資分成八百個組成部分（底薪、績效工資、崗位工資），大廠OKR的考核模式，單月/雙月/半年/全年匯報，匯報寫了領(lǐng)導(dǎo)也不看。遇到“好領(lǐng)導(dǎo)”，你就會被申請干不完的活兒，把其他部門的活兒都攬給你，給你做好事兒不要回報的機(jī)會。
6. 考核方式：單月/雙月/半年/全年匯報，匯報寫了領(lǐng)導(dǎo)也不看，績效評分全憑領(lǐng)導(dǎo)個人喜好。所以劃重點(diǎn)！要想評分高，就要舔領(lǐng)導(dǎo)，活不一定會干，但是舔狗必須當(dāng)?shù)姆Q職。領(lǐng)導(dǎo)高興了，你上班吃屎不干活兒，她都會夸你是優(yōu)秀員工。畢竟你除了會舔，還能清理廁所衛(wèi)生，那么你就是綜合實(shí)力很強(qiáng)的種子候選人。

道有道職場生存法則：不要命，不要錢，你一定可以在這里找到屬于你的報應(yīng)！拿著高薪的領(lǐng)導(dǎo)，給拿著幾千塊錢的員工講奉獻(xiàn)，講付出，講不能急于回報?？傊?，公司能招你進(jìn)來就是莫大的恩賜，能做我的員工，你要感恩我給你當(dāng)我下屬的機(jī)會！