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#中國電信工作體驗(yàn)# #聊聊這家公司值得去嗎# 正文開始前先打個(gè)預(yù)防針，我是在市縣一級(jí)的電信公司工作，各個(gè)地方各個(gè)層級(jí)的電信差別可能非常大，所以僅供參考。當(dāng)初應(yīng)聘的崗位是網(wǎng)絡(luò)安全方向的吧，不過這不重要，最終也是入職了重新分配為客戶經(jīng)理。工資待遇應(yīng)該拆開來說，各項(xiàng)福利待遇可能是因?yàn)楦闹七z留的原因，居然出奇的好，在我這種不知道五險(xiǎn)一金什么東西的小城市，電信卻有著六險(xiǎn)二金、工會(huì)、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等等福利，比如我現(xiàn)在就還留有一張牙齒醫(yī)療方面的VIP卡哈哈。但是工資是真的低得離譜，普通員工到手有3k就已經(jīng)是讓人羨慕了。至于工作方面，其實(shí)還是可以做到朝八晚五的，整體工作強(qiáng)度不會(huì)太大，畢竟工資就擺在那里。但是，這并不意味著可以輕松養(yǎng)老，電信最讓我無法接受的地方就是營銷，過節(jié)人流量多營銷、學(xué)校新生開學(xué)營銷，光是擺攤營銷也就算了，關(guān)鍵是有任務(wù)要求，無法完成任務(wù)就要頻頻開會(huì)通報(bào)，純純折磨。光賣卡就算了，現(xiàn)在還要云電腦、云桌面、雙線等等等等，要命的是我對(duì)接的是機(jī)關(guān)單位，這坑了人家，以后考上了可就裂開咯。在這段工作里認(rèn)識(shí)了很多同齡的同事和客戶，過的還是蠻開心的，畢竟都是窮鬼，很少有勾心斗角的戲碼。直到有個(gè)客戶默默說了一句，你的工資還沒我公積金多，以后怎么生活？我才意識(shí)到，歡樂是屬于混吃等死快退休的老員工們，電信對(duì)我來說恐怕是溫水煮青蛙式的末路。

#職業(yè)發(fā)展規(guī)劃如何回答# 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃在我看來需要分為兩個(gè)部分，即小目標(biāo)和大目標(biāo)。小目標(biāo)為短期的職業(yè)規(guī)劃，如謀求職位職級(jí)的晉升、工作內(nèi)容的主導(dǎo)者、所需工作經(jīng)驗(yàn)的積累等等偏橫向的考慮。大目標(biāo)為幾年甚至十年后的考慮，如是否繼續(xù)從事原崗位工作，如果是需要掌握什么樣的資本資歷，如果不是，那么下一個(gè)適合自己的風(fēng)口又在哪里？職業(yè)切換的打擊怎么消化，職業(yè)真空期怎么處理等等。

#重來一次，我還會(huì)選擇這個(gè)專業(yè)嗎# 選了信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)，只能說專業(yè)還是比較水的，但好處是萬金油，計(jì)算機(jī)+管理的搭配很有復(fù)合型人才的味道。意外的是考公考編還不錯(cuò)，就業(yè)只能靠個(gè)人了，總的來說，并不后悔??

#牛友的志愿填報(bào)指南# 根據(jù)我個(gè)人不怎么豐富的人生經(jīng)歷來看，志愿填報(bào)應(yīng)該是考慮清楚自己以后要從事什么工作，考公考編選個(gè)競爭小一點(diǎn)的專業(yè)，就業(yè)看個(gè)人。其次是對(duì)城市的向往，畢竟要待四年，考慮離家近或發(fā)展機(jī)會(huì)多或人文環(huán)境好的等等因素。

#如何拒絕/反向PUA# 最近部門需要整理一些資料，每個(gè)人都有各自負(fù)責(zé)的方向，小領(lǐng)導(dǎo)直接推諉于我，在我表示不擅長且沒時(shí)間后，依舊堅(jiān)持。于是我大怒之余表面認(rèn)真積極處理，背后瞎寫，交上去的時(shí)候小領(lǐng)導(dǎo)被罵的狗血淋頭，卻又礙于我認(rèn)真（假的）的態(tài)度，有苦說不出

#要錢還是要期權(quán)# 那肯定是要錢的，大環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)形勢不容樂觀，我對(duì)公司的前途也不怎么看好，所以不如手上存多點(diǎn)糧。有了更多的資金就可以有更多的投資方向，不需要像期權(quán)一樣捆綁在公司，利于分散投資

#胖東來設(shè)委屈獎(jiǎng)，你心動(dòng)了嗎# 心動(dòng)的，受了委屈能有委屈獎(jiǎng)比受了委屈只能自己消化要好太多了，這好比安慰獎(jiǎng)，能給自己一點(diǎn)慰藉

#阿里巴巴創(chuàng)始人馬云回國# 不得不說，馬老師還是牛的，離開大眾視線這么久了，一出場影響力依然驚人，希望馬老師的歸來能給我們帶來些變化吧。

#阿里六大集團(tuán)你更看好哪一個(gè)# 那必須是淘寶天貓啊，感覺要更加老牌強(qiáng)悍一些?，F(xiàn)代人的衣食住行也越來越離不開電商了，起碼基本盤還是穩(wěn)的，底子好啊。

#你認(rèn)同黑馬情侶的相處方式嗎# 還是要尊重吧，這樣的情侶相處方式到底看具體雙方的接受程度，至于我自己那是不能接受的，所以還是祝福當(dāng)事人吧

#當(dāng)你面對(duì)裁員會(huì)如何？#  #中國電信工作體驗(yàn)# #講講我經(jīng)歷過的裁員# 這幾年裁員好像非常頻繁，哪怕像電信這種國企也無妨避免，說來也無語，入職不到一年就碰上裁員了。我司目前的裁員政策主要以業(yè)績指標(biāo)為考核，若n個(gè)月不達(dá)標(biāo)且為外包員工則直接解除勞動(dòng)合同，正式員工尚有轉(zhuǎn)圜的機(jī)會(huì)，只不過流程又臭又長，滿滿寫著勸退二字。而且這個(gè)裁員政策還是針對(duì)創(chuàng)造利潤的一線員工，新員工也被迫卷入其中有同事受不了這氣，奮起辭職，去扶貧，大家都戲稱他這是高升了，這里有多爛可見一斑，不過看到同事成功跑路，心里還是羨慕的，起碼脫離苦海了

老實(shí)說，在中國電信這一年，本事沒學(xué)到多少，“見識(shí)”倒是漲了不少，在這里和大家簡單分享一下。 走形式的轉(zhuǎn)正。不同于互聯(lián)網(wǎng)相對(duì)嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正流程，電信的轉(zhuǎn)正更像是一種流程。在三個(gè)月試用期結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)們會(huì)與各位新員工約談，這個(gè)過程一般不會(huì)對(duì)新員工提什么要求，只需要表現(xiàn)的聽話、不夾雜太多的個(gè)人情緒即可。受其它互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的影響，我在約談過程中表現(xiàn)的非?；钴S，積極展示自己學(xué)到內(nèi)容和相關(guān)經(jīng)歷，畢竟我是真不想賣卡，希望最終可以到一個(gè)能夠發(fā)揮我才能的崗位上。但是領(lǐng)導(dǎo)們并不感冒，只是表示大學(xué)生現(xiàn)在都是一張白紙，可以在這里學(xué)到很多東西。這個(gè)時(shí)候我才發(fā)現(xiàn)所謂的轉(zhuǎn)正和約談，其實(shí)僅僅是形式主義，強(qiáng)行套用以往的職場經(jīng)驗(yàn)有時(shí)會(huì)適...