深信服 24年年底了，工作將近6個月了，被裁了，目前沒有賠償，讓自己走人。麻了。。。#裁應(yīng)屆生##當(dāng)你面對裁員會如何？#

大家總說應(yīng)屆生找到工作之后就會卸載牛客、不再看了。我其實(shí)一直都有在默默關(guān)注、偶爾會翻開?？?amp;nbsp;看到大家現(xiàn)在有人拿offer 有人焦慮，都很感慨 都是當(dāng)年我走過的路哈哈。現(xiàn)在?？偷闹髁姂?yīng)該都是25、26屆的大家，想和你們分享下我工作這八個月的心路歷程咯，希望會對你未來在工作中遇到相同情況有所啟發(fā)。之前雖然有過三段實(shí)習(xí)經(jīng)歷、但礙于實(shí)習(xí)都是劃水、抱著體驗的態(tài)度去的，這三段實(shí)習(xí)并沒有帶給我在技術(shù)上、做需求上很大的成長。所以在剛?cè)肼殘龀蔀檎焦さ牡谝徽n，就是“痛不欲生、生不如死”。面對著剛來一兩周就需要你獨(dú)立出技術(shù)方案、哪怕是從小需求開始主R，雖然會有導(dǎo)師。但是你需要做的是出方案、最后到落地，都是后端把控。雖然可以具體問題具體問師傅。但你不能上來就跟人家說：我不會。。。我剛做第一個需求的時候，我就感覺聽到需求評審上各種陌生的詞匯、完全都是沒有頭緒。但是評審?fù)昃捅粏柺裁磿r候出技術(shù)方案、這種壓力是陡然的，所以第一個需求是最小的需求、也是到今天我做的最痛苦的一個需求。后面也是接二連三的痛苦、從學(xué)生到職場的不適應(yīng)，無數(shù)次離職的念頭，但都會被自己消化。但是說實(shí)話、需求做著做著就會發(fā)現(xiàn)無非都是crud、其實(shí)真的沒有什么特別高大上的東西和內(nèi)容。很多時候我們感覺的困難、不是因為我們不會、更多是因為不熟悉和不熟練。工作上現(xiàn)在也慢慢越來越適應(yīng)、而且工作后有種感受就是自己學(xué)的時候很多都是理論、到現(xiàn)在工作中比如用到緩存、消息隊列、定時任務(wù)等等都會進(jìn)行落地使用，有一種被實(shí)踐的感覺哈哈哈、很奇妙。還有工作之后很深的感受就是什么所謂的大廠夢、什么技術(shù)追求，都滿扯淡的。我現(xiàn)在的感覺就是在現(xiàn)階段能掙錢的階段多掙點(diǎn)、我覺得工作最后都是要服務(wù)于生活的，現(xiàn)在階段23歲 我一個吃飽、全家不餓。我可以每天10點(diǎn)下班、為了那點(diǎn)窩囊費(fèi)，但是30歲的時候、我絕對不接受還在這種環(huán)境中卷生卷死。每天下班那么晚 沒有自己的生活、如果還有了家庭、小孩，真的不敢想，還得擔(dān)心失業(yè)的壓力，那時候生活就不是為了自己活了，就沒辦法的被套到籠子里了。所以在年輕的幾年多掙點(diǎn)錢、然后多思考思考后面的路怎么走。我覺得蠻好的。今天先分享到這里了，突然發(fā)現(xiàn)自己在?？瓦€有1000多粉絲、但估計很多都是當(dāng)年關(guān)注的、應(yīng)該不會有多少人看到了吧哈哈哈。今天是個周五、剛在開完周會，沒什么事情，簡單寫個帖子記錄下。平時都是在某破.站會視頻分享記錄，很少在?？突蛘呶淖钟涗洠话l(fā)奇想，在?？桶l(fā)發(fā)。大家加油哦，希望都能拿到自己滿意心儀的offer。附一張剛在工位一臉班味的丑陋嘴臉、、這就是上班時的狀態(tài)。。 #當(dāng)你面對裁員會如何？#  #如果中了500萬，你會離職嗎？#  #如果再來一次，你還會選擇這個工作嗎？#

2025年2.8號，身邊的人陸陸續(xù)續(xù)收到裁員消息，我也收到了#當(dāng)你面對裁員會如何？#

序 朋友們，好久不見。 筆者在過去消失的五個月里被困在情緒牢籠中過的相當(dāng)煎熬，一度丟失自己，覺得整個世界都是昏暗的。 慶幸的是靠著自己純硬扛也是走出來了。表達(dá)欲再度回歸，所以真的很開心還有機(jī)會能在再和大家見面。 破碎秋招 抑郁情緒的引爆點(diǎn)必然是秋招期間遭受的打擊了，從去年九月份騰訊轉(zhuǎn)正被告知失敗之后就開始瘋狂投遞簡歷，每天都在經(jīng)歷：簡歷掛、一面掛、二面掛、三面掛、HR面掛，每天睜開眼就被無所適從的挫敗感包圍。 秋招的特點(diǎn)是即便流程走到最后一步也不一定會 offer，因為還需要進(jìn)入大池子進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，俗稱泡池子，而這一泡我的大多數(shù)面試流程到后面就沒了后文，這一度讓我感覺非常絕望。我深知自己學(xué)歷并...

雖說秋招已經(jīng)簽了一份離家近，20+的工作，但總感覺程序員???????干不了一輩子，大師兄在?？蹈闪藘赡臧?，剛好被裁，拿了N+1。更是讓我小慌起來了，我公司也是上市公司，對外有貿(mào)易往來，結(jié)果這貿(mào)易戰(zhàn)打的，科創(chuàng)板都在縮水??????想春招最后一個學(xué)期考考編制，結(jié)果一考一個不吱聲，連面都進(jìn)不去，還怎么上岸啊，晚上越想越亂????#春招啟動，你開始投遞了嗎？# #春招啟動，你開始投遞了嗎？# #當(dāng)你面對裁員會如何？# #如果可以選，你最想去哪家公司#

首先，公司說話全程春秋筆法，掐頭去尾捏造事實(shí)，希望各位網(wǎng)友理性看待。自我介紹一下，我是本次被公司曝光的離職員工之一，針對公司發(fā)表的“小作文”中的一些話，我打算曝光一下事實(shí)。我自21年初入職，工作至24年10月中旬，被公司人力葳鞋主動離職，原因是認(rèn)為我產(chǎn)出較低，讓我主動離職，否則：黑我背調(diào)、葳鞋讓我繳納入職以來食堂5萬元餐補(bǔ)、官網(wǎng)曝光我的個人信息、追蹤我下家入職公司去搞我、葳鞋找我父母麻煩（均有證據(jù)）。我爭論說我去年績效評分3.5是正常的，實(shí)在不行希望可以調(diào)崗或者降薪，都能接受，但最終仍然改變不了結(jié)果。公司人力是分別約去談話，去談話時，會要求我們將手機(jī)、手表關(guān)機(jī)并放到桌上，會讓我們把口袋外翻，并用金屬探測儀搜身，避免員工錄音獲取證據(jù)。但當(dāng)時我和其他同事還是成功錄到了每一次談話的錄音（包括老板親自下場和我的“單方面”談話內(nèi)容）公司微博的“小作文”看看就得了，想闡述的核心觀點(diǎn)無非就是“仲裁員裁決不公平，公司沒有提供勞動條件，仲裁員怎么能讓企業(yè)強(qiáng)制員工加班呢？我要用我堅實(shí)的春秋筆法，激起輿論，讓更多同道中人為我站臺！”等等。關(guān)于“公司沒有提供勞動條件”這部分，我詳細(xì)解釋說明一下：●針對公司說的“下班期間關(guān)閉電腦是公司的正常管理行為”這個言論，實(shí)際情況是：即使在公司表面要求的工作時間內(nèi)，即9:00-18:00，我和其他幾位組內(nèi)的被葳鞋主動離職的同事，都經(jīng)常遇到工作電腦被遠(yuǎn)程自動關(guān)機(jī)并且無法開機(jī)的情況（重啟十幾次）。然而除了被葳鞋主動離職的同事，其他同事都沒有這個情況。我工作的三年多以來，也從未發(fā)生過如此的情況。并且，IT同事來修電腦的時候，也承認(rèn)了公司對我的電腦做了一些手腳。上述內(nèi)容，我均已錄像。●針對公司說的“公司也足額發(fā)放工資”這個言論，實(shí)際情況是：公司惡意拆分工資結(jié)構(gòu)，基本工資僅占1/3，晚上兩小時的加班時間的工資占比為2/3，本人的崗位薪資為固定工資，通過個稅app以及銀行流水可查，且已提交給仲裁委。公司在葳鞋員工主動離職后，會故意到18點(diǎn)時，遠(yuǎn)程關(guān)閉本人及其他幾位被葳鞋主動離職的同事的電腦，讓我們無法繼續(xù)工作，然后故意歪曲事實(shí)，杜撰出“仲裁員讓企業(yè)強(qiáng)制員工加班”，將臟水潑到仲裁員身上?！襻槍菊f的“公司當(dāng)然有經(jīng)常安排員工加班，也配發(fā)了加班費(fèi)?！边@個言論，實(shí)際情況是：部門內(nèi)幾乎所有員工都是正常的996，并且公司從未發(fā)放過工資條，只允許內(nèi)網(wǎng)上查看上月薪資，這幾年甚至先后兩次改動了工資結(jié)構(gòu)，越改越復(fù)雜。在未重新簽署勞動合同的情況下，就私自單方面的重新修改工資結(jié)構(gòu)。2024年的工資結(jié)構(gòu)已經(jīng)改成了：基本工資、加班費(fèi)及值班補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)補(bǔ)貼、全勤獎、其他補(bǔ)貼等。公司所說的“加班費(fèi)”，實(shí)際上就是員工入職時談好的月薪，并且年終獎也是按月薪比例發(fā)放的。公司在此實(shí)際上就是故意拆分工資結(jié)構(gòu)以掩蓋違法目的，仲裁委和法院是不可能會認(rèn)可的！●我和其他同事被葳鞋主動離職后，工作權(quán)限都是被馬上收回，無法看到部門內(nèi)部文檔和代碼，此后組長就被要求讓我停止之前的工作，去做其它業(yè)務(wù)，期間我請求恢復(fù)工作權(quán)限，但組長仍然禁止我瀏覽公司內(nèi)的任何文檔和代碼，故意增大工作難度。（有聊天記錄證據(jù)）●公司大部分部門的員工（技術(shù)崗），都是要求晚上21點(diǎn)下班（以前經(jīng)常晚上十點(diǎn)多才下班），并不是所謂的18點(diǎn)。這是公司要求的制度，員工都在公司正常工作（但晚上的工作時間被老板美名其曰為“免費(fèi)學(xué)習(xí)時間”）。公司居然能“問心無愧”的說出如此違背事實(shí)的內(nèi)容！甚至說“仲裁員要求企業(yè)逼迫員工加班”這種話，此等無稽之談，可謂毫無下限可言。公司發(fā)布的這篇“小作文”，表面想闡述的是“公司已提供必要的勞動條件，并且認(rèn)為仲裁委裁判不公”，核心目的實(shí)則是引導(dǎo)廣大網(wǎng)友和企業(yè)認(rèn)為“仲裁委不公，企業(yè)必須安排員工加班”等謬論，故意扭曲事實(shí)，激起輿論，惡化勞資關(guān)系。我不知道有多少網(wǎng)友會認(rèn)為公司說的這些內(nèi)容是事實(shí)，僅希望各位網(wǎng)友辯證看待。我這邊有人力、老板和我溝通的每一次對話的錄音，錄音中有下述內(nèi)容（后續(xù)整理，看看情況是否曝光）： ●人力：如果不主動離職，以后背調(diào)可能...，還有需要補(bǔ)交一下入職以來的餐費(fèi)，每餐30（總共將近5萬）●人力：已經(jīng)確定了，如果你主動離職，就不會起訴你退還餐費(fèi)●人力：簽不簽？ 我回復(fù)：不簽 人力：那好好工作，后面會通過火星(公司內(nèi)部通訊軟件)發(fā)給你（餐費(fèi)催繳）通知書●老板：（暫時隱藏1）●老板：（暫時隱藏2）●老板：（暫時隱藏3）●等等...如果公司真的把我逼的無路可走，故意讓我后續(xù)因為背調(diào)找不到工作，或者追蹤我下家入職公司說我壞話，亦或者真的去搞我父母的工作的話。我在這兒能說的，可能也只有說整理證據(jù)并且視頻曝光這件事情始末。反正都被開盒了，如果因此以后找不到工作了，那也沒什么可以怕了。??ps1:本篇已做脫敏處理，未出現(xiàn)公司名稱、人名等信息，希望平臺不要因為收到舉報就直接和諧我的文章，感謝平臺！感謝各位！ps2:抱歉了，各位還在公司的同事們，公司經(jīng)過我和其他幾位同事的仲裁，后續(xù)日常檢查員工手機(jī)以及進(jìn)會議室金屬探測儀搜身的力度應(yīng)該會大很多，想要獲取證據(jù)應(yīng)該非常難了！望各位珍重！（尤其是每年底裁員的時候）??????#當(dāng)你面對裁員會如何？##游戲##游戲公司求職##游戲公司內(nèi)推##游戲公司校招##廣州##仲裁##勞動仲裁##維權(quán)##廣州游戲公司#

本碩雙9，去年畢業(yè)被裁。本科電子專業(yè)，畢業(yè)干了三年非技術(shù)崗，又轉(zhuǎn)碼讀研軟件工程，是計算機(jī)視覺下的雙目方向。讀研有一段cpp開發(fā)的sdk實(shí)習(xí)，做了一個雙目目標(biāo)檢測橫向項目，會一些C++和OpenCV。自學(xué)了一些深度學(xué)習(xí)圖像方向的，打了2個Kaggle競賽。入職了某校企研究院，做了醫(yī)學(xué)影像相關(guān)的傳統(tǒng)圖像算法開發(fā)工作。工作一年被裁員（或者選擇降薪）現(xiàn)在社招真的好難啊，面試了二三十家（主要是圖像算法崗），拿到兩個不太滿意的offer，一堆小公司拒中拒（主要還是因為沒有落地的深度學(xué)習(xí)算法項目）。CV已死，啥方向（算法方向細(xì)分嚴(yán)重）都是狼多肉少。機(jī)器視覺的，三維重建的，自動駕駛的，等等。真是寄中寄。想問一下?？途W(wǎng)的佬們，現(xiàn)在應(yīng)該找啥方向的工作??？因為年齡也30了，更加焦慮了。 #當(dāng)你面對裁員會如何？# 我的求職思考

【本文索引】0.前言，以及關(guān)于我對階層躍遷的定義①.認(rèn)知自己（本文坐標(biāo)：這篇文章，也就是①會寫到這里，后續(xù)的內(nèi)容我會在未來陸續(xù)發(fā)布）1.（1）你真的適合走上這條道路嗎1.（2）你適合成為怎樣的創(chuàng)業(yè)者1.（3）強(qiáng)者思維，以及從偽裝強(qiáng)者開始②.認(rèn)知信息2.（1）對所有非數(shù)據(jù)信息抱有疑慮，包括本文2.（2）常見的信息渠道2.（3）開始混各種圈子吧③.如何保持自律與高效4.創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)4.（1）業(yè)務(wù)型創(chuàng)業(yè)的邏輯4.（2）產(chǎn)品型創(chuàng)業(yè)的邏輯4.（3）獨(dú)狼型創(chuàng)業(yè)者與團(tuán)隊型創(chuàng)業(yè)者4.（4）如何獲取渠道5.如何開始5.（1）關(guān)于細(xì)分賽道與大行業(yè)的選擇5.（2）業(yè)務(wù)型創(chuàng)業(yè)者如何開始搭建完善運(yùn)轉(zhuǎn)的體系5.（3）產(chǎn)品型...

第一份工作只干了7個月就換了城市，以為第二份工作可以善終，可惜，人算不如天算。2022年5月，入職為旌科技。之前對這個公司一無所知，只知道是個初創(chuàng)，融了6個億，然后深圳有崗位。2025年2月，我被惡意裁員。導(dǎo)火索是，2025年1月，我在公司大群附和一同事，質(zhì)問為何延遲發(fā)放13薪，遭到直屬領(lǐng)導(dǎo)批評。不過他們肯定不會承認(rèn)裁我是因為這個。他們對我的處理持續(xù)時間不超兩周，時間軸如下。1.人事拉著直屬領(lǐng)導(dǎo)找我談話，說我績效不佳上了優(yōu)化名單，要和我談離職條件。她要零成本勸退我，我罵她是卑鄙小人。2.他們對我展開各種調(diào)查。先是拿出監(jiān)控記錄，說我早退，要知道之前從不打卡。我因此收到第一個嚴(yán)重警告。接著她突然向我要入職材料，說我沒把本科畢業(yè)證書給她。3.她不經(jīng)過我同意把嚴(yán)重警告信寄到了我安徽老家。于是我氣憤地回懟了她和老板鄭某，并在朋友圈披露此事。我因此收到第二個嚴(yán)重警告。4.我收到解約通知。我已經(jīng)申請勞動仲裁，但這確實(shí)是一個漫長的過程。只是她們沒想到，我不是其他人，嫌她們惡心一分錢也不要，只想早點(diǎn)遠(yuǎn)離這種公司。是的，我有證據(jù)，被惡心走的可不止我一個。比如我附和的那哥們，這時應(yīng)該已經(jīng)離開了?，F(xiàn)在我還會想起那個女人事當(dāng)時對我展開的各種話術(shù)PUA，想起來就發(fā)笑。用背調(diào)威脅我，說我耗不起，說半導(dǎo)體圈子很小，說公司不怕敗訴。我當(dāng)時懟她的是，你怎么像小孩子一樣幼稚。今天，我把帖子發(fā)出來，其實(shí)我也糾結(jié)過。如果我像其他人一樣忍氣吞聲走了，是不是就沒這么多麻煩?？晌也幌肴虤馔搪?，我不是那樣的人。現(xiàn)在我的合法權(quán)益被侵犯，即使我是無名小卒，我也必須要伸張正義。在這里，我可以保證每一個字都是事實(shí)，我為此承擔(dān)一切法律責(zé)任。至于公司，你憑什么不為自己的所作所為付出代價？#當(dāng)你面對裁員會如何？# #暴力裁員# #勞動維權(quán)#

1 技術(shù)深度受限，容易陷入“業(yè)務(wù)邏輯搬運(yùn)工”：客戶端開發(fā)的核心工作往往圍繞UI搭建、數(shù)據(jù)綁定、API調(diào)用和基礎(chǔ)性能優(yōu)化展開。在業(yè)務(wù)邏輯簡單的App（如工具類、信息展示類）中，開發(fā)者容易淪為“調(diào)API工程師”，長期處理重復(fù)性高的UI調(diào)整和兼容性問題，難以積累核心技術(shù)競爭力。即便涉及復(fù)雜交互（如動畫、手勢），也大多依賴系統(tǒng)API或第三方庫，真正需要底層優(yōu)化的場景較少。相比之下，后端開發(fā)涉及高并發(fā)、分布式架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫優(yōu)化等更硬核的技術(shù)挑戰(zhàn)，算法工程師則需鉆研數(shù)學(xué)模型和訓(xùn)練調(diào)優(yōu)，職業(yè)成長路徑更清晰。  2 轉(zhuǎn)型路徑狹窄，技術(shù)棧封閉性成阻礙：  客戶端技術(shù)棧（iOS的Swift/OC、Android的Kotlin/Java）與其他領(lǐng)域（如后端、大數(shù)據(jù)、AI）差異較大。若想橫向轉(zhuǎn)型，開發(fā)者需從零學(xué)習(xí)新語言（如Go、Python）、系統(tǒng)設(shè)計（如微服務(wù)、分布式存儲）或算法基礎(chǔ)（如機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)），成本遠(yuǎn)高于前后端之間的切換。許多客戶端開發(fā)者工作5~8年后陷入“高不成低不就”的困境：既難以在客戶端領(lǐng)域繼續(xù)突破（高階架構(gòu)崗稀缺），又缺乏跨領(lǐng)域競爭力，被迫在薪資停滯的中級崗位徘徊。  3 管理崗機(jī)會稀缺，高階崗位競爭激烈： 客戶端團(tuán)隊在互聯(lián)網(wǎng)公司中的規(guī)模通常遠(yuǎn)小于后端。例如，一個日活千萬的App可能只需5~10名客戶端開發(fā)者，但需要30~50名后端工程師支撐服務(wù)。這導(dǎo)致客戶端管理崗（如技術(shù)總監(jiān)）數(shù)量有限，晉升通道更擁擠。此外，客戶端架構(gòu)師崗位往往集中在頭部大廠，要求候選人既精通系統(tǒng)底層（如Android Framework、iOS Runtime），又具備跨端架構(gòu)能力（如Flutter引擎優(yōu)化），門檻極高。多數(shù)中小公司的客戶端團(tuán)隊甚至不設(shè)專門架構(gòu)崗，技術(shù)縱深發(fā)展空間被進(jìn)一步壓縮。  #軟件開發(fā)投遞記錄# #如果再來一次，你還會選擇這個工作嗎？# #當(dāng)你面對裁員會如何？# #我的求職思考# #設(shè)計人如何選offer##找工作，行業(yè)重要還是崗位重要？##牛客創(chuàng)作賞金賽#

        樓主學(xué)歷一般，省重點(diǎn)雙非院校，走的軟件測試，去年秋招拿了大華、傳音、普門等的offer，存有一些僥幸心理以及搏一把的心態(tài)，最后選擇了一家小公司，歷經(jīng)五個月，我認(rèn)為我博輸了。        跟我同一批進(jìn)來的有不到二十來人，學(xué)歷都很好，985211占多數(shù)，目前已知三個月試用期裁了一個碩士，崗位嵌軟，主動離職四位，其中兩位985看到了生活的殘酷準(zhǔn)備回去考研，另外一個準(zhǔn)備換公司（已換更好的公司，至少待遇更好），一個準(zhǔn)備考公，目前為止，我知道的還有一個電科大的嵌軟即將被裁（他本人大概是還不知道）...        為什么小公司這么“慘烈”，雖然也不去全都是這樣，究其原因還是管理層和公司業(yè)績的原因。        小公司太透明，下面干事的人，工作量過多不會被看到，過少一定會被暗記。其次我個人認(rèn)為人事對研發(fā)的干預(yù)太多，在我這里，人事會參與研發(fā)月/季度目標(biāo)績效的制定考核，還經(jīng)常問最近的工作情況，當(dāng)然不止問我一個人，老員工也會問。        小公司比較受業(yè)績的影響，業(yè)績不足預(yù)期很難養(yǎng)活一些人，因為公司去年業(yè)績好，今年我們這一批應(yīng)屆生就是按照去年的業(yè)績預(yù)期今年業(yè)績會有所增配置的人員比例，但今年業(yè)績不好，公司整體有優(yōu)化人的打算（已開始執(zhí)行），兩個今年年初入職的高工也優(yōu)化掉了，這個月底前走人。        對了，上面談到的被裁碩士，干的活是公司攻堅的活，開發(fā)能力大概率不錯，經(jīng)常被壓力加班到十點(diǎn)多，我們試用期三個月，基本上都是晚上九十點(diǎn)才走，更恐怖的是有應(yīng)屆生被領(lǐng)導(dǎo)留下來凌晨十二點(diǎn)多才走......        奉勸各位應(yīng)屆生，第一份工作更去看重一下公司的平臺、title，更多關(guān)注一下穩(wěn)定性，如果有養(yǎng)老的公司，可以加大考慮力度，不要擔(dān)心學(xué)不到東西，對于我這種普通人，穩(wěn)定了，技術(shù)可以自己空閑的時候?qū)W。         就說這些了，還要搬磚，后續(xù)準(zhǔn)備更新一些公司的八卦和自己的學(xué)習(xí)成長，這是小號，會一直匿名，怕被定位，也希望能有好的機(jī)會，逃離這個“溫柔鄉(xiāng)”#如果可以選，你最想去哪家公司##當(dāng)你面對裁員會如何？##應(yīng)屆生被裁#

24年應(yīng)屆生，目前工作四個月正在談離職，試用期已過。但走校招不是應(yīng)屆生了，走社招也沒有幾年的工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在特別迷茫，求助牛友們這種情況能去哪里找工作？ #應(yīng)屆生#  #應(yīng)屆生被裁#  #校招#  #社招#  #離職#  #找工作#  #為什么國企只招應(yīng)屆生#  #一句話證明你在找工作#  #工作兩年想退休了#  #當(dāng)你面對裁員會如何？#  #我的求職思考#  #校招第一份工作你干了多久？#

最近有些迷茫，想問一下大家，為什么Java開發(fā)這么卷，被裁的風(fēng)險也很大，35歲危機(jī)顯而易見，還有這么多人卷呢？大家都只看短期利益嗎？#牛客解憂鋪##工作中，努力重要還是選擇重要？##?？蛣?chuàng)作賞金賽##如何排解工作中的焦慮##當(dāng)你面對裁員會如何？#

平臺碎片化帶來的適配困境是客戶端開發(fā)者面臨的首要挑戰(zhàn)。Android生態(tài)的碎片化問題尤為嚴(yán)重，全球上萬種不同機(jī)型在屏幕尺寸、硬件性能和系統(tǒng)定制化方面存在巨大差異。開發(fā)者不得不耗費(fèi)大量時間處理各種兼容性問題，從低端機(jī)的性能優(yōu)化到廠商ROM的特殊行為適配，再到不同系統(tǒng)版本的API兼容。這種碎片化不僅存在于Android平臺，iOS開發(fā)者同樣需要應(yīng)對蘋果嚴(yán)格的審核政策和頻繁的系統(tǒng)更新。相比之下，后端開發(fā)者面對的是相對標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)器環(huán)境，而客戶端開發(fā)者卻要將30%以上的開發(fā)時間浪費(fèi)在兼容性調(diào)試這種低技術(shù)含量卻又必不可少的工作上。技術(shù)迭代與業(yè)務(wù)實(shí)際需求之間的脫節(jié)讓開發(fā)者陷入兩難境地。蘋果和Google每年都會推出大量新技術(shù)和新框架，但這些更新在實(shí)際業(yè)務(wù)落地時往往遇到阻礙。企業(yè)出于穩(wěn)定性和成本考慮，通常會選擇保守的技術(shù)路線，導(dǎo)致開發(fā)者被迫同時維護(hù)新舊兩套代碼。更令人困擾的是，一些被官方力推的新技術(shù)如SwiftUI和Jetpack Compose，在成熟度和性能上還無法完全替代傳統(tǒng)方案。這種既要學(xué)習(xí)新技術(shù)又要維護(hù)舊代碼的狀態(tài)，不僅增加了工作負(fù)擔(dān)，也讓很多開發(fā)者感到職業(yè)發(fā)展的迷茫。性能優(yōu)化的邊際效益遞減現(xiàn)象嚴(yán)重影響了開發(fā)者的工作成就感?？蛻舳诵阅軆?yōu)化看似技術(shù)含量很高，但實(shí)際上投入產(chǎn)出比往往不盡如人意。將App啟動時間從1.2秒優(yōu)化到0.8秒可能需要數(shù)周的努力，但普通用戶可能根本察覺不到這種差異。相比之下，后端團(tuán)隊的性能優(yōu)化成果通常能直接反映在業(yè)務(wù)指標(biāo)上。更令人沮喪的是，客戶端優(yōu)化的方法論已經(jīng)高度標(biāo)準(zhǔn)化，很難體現(xiàn)開發(fā)者的技術(shù)獨(dú)特性。此外，平臺方的各種限制政策也讓優(yōu)化工作變得束手束腳，開發(fā)者不得不把大量精力花在應(yīng)付平臺規(guī)則而非真正的技術(shù)創(chuàng)新上。繁瑣的發(fā)布流程嚴(yán)重制約了開發(fā)效率和創(chuàng)新嘗試?？蛻舳藨?yīng)用的更新必須經(jīng)過應(yīng)用商店審核，這個過程不僅耗時（iOS審核通常需要1-3天），還存在被拒風(fēng)險。緊急熱修復(fù)受到嚴(yán)格限制，使得線上問題的響應(yīng)速度遠(yuǎn)低于Web應(yīng)用。Android平臺還面臨著用戶不愿升級的困境，開發(fā)者不得不長期維護(hù)多個歷史版本。這種冗長的發(fā)布周期使得A/B測試和快速迭代變得異常困難，在強(qiáng)調(diào)敏捷開發(fā)的今天，這種滯后性嚴(yán)重制約了產(chǎn)品創(chuàng)新和用戶體驗的提升。#我的求職思考# #軟件開發(fā)投遞記錄# #如果再來一次，你還會選擇這個工作嗎？# #當(dāng)你面對裁員會如何？# #客戶端春招# #工作中，努力重要還是選擇重要？# #第一份工作應(yīng)該選擇高薪還是大平臺# #當(dāng)你面對裁員會如何？# #我想象的工作vs實(shí)際工作# #工作喪失熱情的瞬間#

  昨天下午大leader喊到辦公室，告訴我要裁員的消息，比例為50%以上，人員可談，比例不能談。其實(shí)我還是覺得有點(diǎn)驚訝的，雖然隱約有些預(yù)感，但是沒有想到會這么快。具體內(nèi)容沒什么好說的，無非是融資，負(fù)債的問題，這兩年的無序擴(kuò)張和組織架構(gòu)調(diào)整又回到了原點(diǎn)，我這條產(chǎn)品線的算法目前10個人，不知道最后能剩幾個。  目前這個消息還沒有對外公布，這周五才會召開員工大會，出辦公室的時候看見大家還在為項目忙碌，有接水的，討論工作的，很難想象周五會是什么場面。和你上一秒還在工作的同事，下一秒工位就空了，打工人的無力感深深的浸透了我。  提前知道消息，我也并沒有什么吃瓜或者竊喜的心...

實(shí)習(xí)搭子離職那天，我的工位旁突然多了三件套：折疊床、頸枕和眼罩——隔壁開發(fā)正職的午睡裝備正式"入駐"。科興科學(xué)園的晚飯時間變得漫長，一個人繞著園區(qū)溜達(dá)時，總?cè)滩蛔∠肫鸷痛钭油虏凼程糜退娜兆?。他帶?段實(shí)習(xí)經(jīng)歷繼續(xù)"刷副本"去了，留下我獨(dú)自面對秋招季的焦慮。被拉進(jìn)開發(fā)群接龍喜茶時，我還以為是常規(guī)福利。直到看見開發(fā)小組長在拆主機(jī)線纜，才驚覺這是散伙飯的互聯(lián)網(wǎng)版本。"AI賽道這么火，組長是要去當(dāng)弄潮兒了"，同事的調(diào)侃里帶著羨慕。他的主動離職像場行為藝術(shù)——工位清理得像是從未來過，只有奶茶杯上的標(biāo)簽證明這不是幻覺。十月的公司彌漫著詭異的狂歡...

#程序員##牛客創(chuàng)作賞金賽##你上一次加班是什么時候？##23屆找工作求助陣地##程序員##當(dāng)你面對裁員會如何？##Java#文章首發(fā)到公眾號：月伴飛魚，每天分享程序員職場經(jīng)驗！大家好呀，我是飛魚。打工人經(jīng)常面對加班的困擾，為了健康，我們需要一些小技巧來抵消加班帶來的傷害。大家不要覺得自己年輕/健身/身體好可以隨便造，猝死是單發(fā)的，單次的程度足夠，是不管你底子厚不厚的。下面是一些996打工人的防猝死指南！1、拒絕24小時待機(jī)，用番茄鐘工作法（25分鐘干活+5分鐘放空），強(qiáng)行打斷代碼上頭狀態(tài)。?每小時必須站起來晃悠2分鐘（接水/上廁所/假裝看風(fēng)景），拯救僵硬的頸椎腰椎。下班后電腦開飛行模式，真有急事？讓領(lǐng)導(dǎo)先打錢再說話。2、辦公室保命三件套：?人體工學(xué)椅（公司不配就自己買，比治腰椎便宜）。顯示器支架（屏幕頂端與視線齊平）、護(hù)腕鼠標(biāo)墊（腱鞘炎發(fā)作時哭都來不及）。3、 每天灌滿2升水（設(shè)每小時喝水鬧鐘）。4、下午4點(diǎn)后別碰咖啡奶茶，心慌時改喝黃芪枸杞茶，常年熬夜的記得補(bǔ)維生素B族。?多吃水果和蔬菜，防止便秘，大便秘結(jié)排便時增加腹壓影響心臟，易誘發(fā)冠心病急性發(fā)作。5、摸魚式鍛煉大法：?開會時偷偷繃腳尖練小腿，等代碼編譯時深蹲5個（同事笑你就拉他一起），周末逼自己出門遛彎1小時（曬太陽防抑郁+補(bǔ)鈣）。學(xué)會科學(xué)摸魚，不要連續(xù)工作，工作數(shù)小時后，要短暫休息。交替式休息消除疲勞最有效，如左撇子就多活動右側(cè)肢體，動腦多就多活動身體/肩頸。7、帶薪養(yǎng)生實(shí)操技巧：?排需求工期多留20%緩沖時間，領(lǐng)導(dǎo)罵人時默念工資含精神補(bǔ)償費(fèi)，下班后物理屏蔽工作群（消息免打擾+手機(jī)扔沙發(fā)）。8、每年必做體檢項目：?心臟彩超（查心律失常）、頸動脈超聲（防血管堵塞）、甲狀腺功能（壓力大易中招）、肝功能+血糖血脂（年輕也要查?。?。9、臉皮要厚一點(diǎn)：?避免在工作中產(chǎn)生過強(qiáng)的情緒，無論是憤怒、焦慮、還是緊張，盡量保持心情平穩(wěn)舒展。10、疲勞后健身很危險：?類似事件發(fā)生過很多次，累了的最好健身方式是休息，疲勞之后立即運(yùn)動，容易導(dǎo)致運(yùn)動性碎死。卷王們清醒點(diǎn)！別仗著年輕就狂肝代碼、靠咖啡續(xù)命、一坐8小時不挪窩。公司離了你分分鐘招新人，你垮了全家都得哭！從今天開始，把喘氣設(shè)為每日首要KPI！想看技術(shù)文章的，可以去我的個人網(wǎng)站：http://hardyfish.top/。目前網(wǎng)站的內(nèi)容足夠應(yīng)付基礎(chǔ)面試（P7）了！

一、引言2024 年的就業(yè)季，對于許多應(yīng)屆畢業(yè)生來說，本應(yīng)是充滿希望與憧憬的新起點(diǎn)，然而，現(xiàn)實(shí)卻給了他們沉重一擊。廈門大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生小張，便是其中一位不幸的受害者。今年 7 月 22 日，小張滿懷期待地入職北京易點(diǎn)淘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，成為一名管培生，滿心想著能在這里大展拳腳，開啟職業(yè)生涯的新篇章。誰能料到，短短 40 余天，他便被公司無情辭退。被辭退的原因，讓人感到既無奈又荒唐。原來，在小張入職后的這段時間里，公司先后三次組織員工戶外跑步。8 月 21 日晚上 9 點(diǎn)，公司要求員工在北京奧林匹克公園戶外跑 5 公里，還強(qiáng)調(diào) “小組或個人未參與跑步打卡按曠工處理”，小張無奈參加了。8 月 31...