體驗:這一輪面試強度偏大,面試官開頭就表明“這個崗位招碩士更多一點”,中途也有不止一次cue到學(xué)歷。手撕代碼的各種細(xì)節(jié)拷打了很久?!?5min)————————(面試官先看了一面面評之后開始面試)1.詢問基本情況2.你現(xiàn)在蔚來實習(xí)也挺好的,為什么要跳出來?3.有在面試其它家的測開崗位嗎?4.了解我們這塊是做什么的嗎?5.你怎么看待測試這個崗位的?6.你能講一下你在蔚來實習(xí)做了什么嗎?7.(提到了持續(xù)集成)你在這里面承擔(dān)什么樣的角色?8.(提到對infer效果的調(diào)研)你怎么確保infer這個工具的效果一定好,有真正的應(yīng)用到整個cicd流水線里頭嗎?9.服務(wù)層的接口自動化這塊有了解嗎?10.(介紹了在實習(xí)中進行接口自動化的細(xì)節(jié))你剛剛講到做接口自動化用了httprunner,而不是pytest。你覺得httprunner相較于pytest解決了哪些問題?11.(提到了配置和代碼分離,被面試官打斷)你剛才解釋的這個理由并不能支撐你為什么一定要用httprunner,這任何一個框架都可以實現(xiàn)。12.你在實習(xí)中做質(zhì)量平臺的后端開發(fā)是指什么?13.為什么后端是用Python寫?14.你主要是做哪些接口實現(xiàn)?15.視覺算法或者說大模型這種多模態(tài)算法,數(shù)字人這些有了解嗎?16.你針對這種大模型或者一些數(shù)據(jù)算法的評測思路是什么?比如說一個做性別識別的分類算法,這個算法它能識別出一個圖像里的人是男還是女。你怎么去評測它的效果?17.(講了交叉驗證,準(zhǔn)確率召回率等,面試官打斷)你現(xiàn)在講的太通用了,要基于這樣的一個具體場景去講而不是說給我個業(yè)界的通用的這種評價指標(biāo)。18.提個醒,你剛才提到準(zhǔn)確率召回率,就先不說這個自動化指標(biāo),就說線圈識別,你怎么去設(shè)計它的測試樣本,你怎么去看這個算法在不同樣本的一個分類能力?(我又講了一些,面試官表示思路對了,然后進行了一些補充)19.對于這類算法評測你覺得它核心的難點在哪?20. 手撕算法:二叉搜索樹中刪除節(jié)點,保持原結(jié)構(gòu)不變。(從空白編輯器開始寫,其實還要自己寫二叉搜索樹結(jié)構(gòu)、建二叉搜索樹和遍歷)21. AC了,講思路。22.反問:在您負(fù)責(zé)的測試工作中最大的難點是?————————后續(xù):兩天后通知二面通過,約了HR面#快手##測試開發(fā)##實習(xí)##25屆暑期實習(xí)#