base上海，全程都在拷打?qū)嵙?xí)，無八股/項目內(nèi)容。
面試時間：2024/3，庫存面經(jīng)，分享一波

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1. 自我介紹。
2. 看你的簡歷，之前是有兩段實習(xí)經(jīng)驗，對吧？
3. 簡單介紹一下在青少年編程擔(dān)任授課老師的實習(xí)經(jīng)歷。
4. 你如何去思考應(yīng)該怎樣去設(shè)計這些教案和課件？
5. 你如何對你制作的課件進行質(zhì)量評估？
6. 簡單介紹在XXX公司擔(dān)任游戲QA實習(xí)生的實習(xí)經(jīng)歷。
7. 實習(xí)期間你是如何去完成測試質(zhì)量工作的？
8. 在測試中，你如何去分析你們版本的質(zhì)量？有定一個基線標(biāo)準嗎？
9. 場景：假設(shè)你們上一個版本叫1.0.0，這一個版本叫2.0.0，你們上一個版本線下的bug有100個，這個版本的線下的bug有200個，那到底哪一個屬于合格，哪一個屬于不合格？你怎樣去做這個分析呢？
10. 版本線下的bug數(shù)和線上的bug數(shù)，這兩個指標(biāo)就是質(zhì)量的指標(biāo)，哪個更能說明版本的質(zhì)量問題？線下的bug數(shù)主要說明的是什么？它們之間的聯(lián)系點是什么？
11. 場景：假設(shè)版本1.0出現(xiàn)了10個線上的問題（不管是用戶發(fā)現(xiàn)的還是測試人員自己發(fā)現(xiàn)的），2.0出現(xiàn)了20個線上的問題。這是否意味著一定是2.0版本質(zhì)量團隊的測試工作沒有做到位？為什么？
12. 反問：
  1. 業(yè)務(wù)。
  2. 主要使用哪些工具來做測試？
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面試結(jié)果：一面通過，但崗位和意向不符，以及急招要求一周內(nèi)立即到崗，后續(xù)流程拒了
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