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先說結(jié)論:表面上你是候選人，實際上拿你刷KPI。過程就是，本人在某聘上突然收到這家公司的簡歷投遞邀約，遂投遞簡歷。這個時候我還不知道自己將會面臨什么……??于是離譜的來了，hr會問你家里人是干什么的，幾口人在當(dāng)?shù)赜袥]有房，高考成績，簡直把你的家底都問出來了。這些都看似正常。于是二面愈加離譜，被告知我需要線下面試，你以為是真人，但實際上，讓你去當(dāng)?shù)氐囊粋€地方，用他們的設(shè)備和他們進行遠程面試，（這是在干嘛？線下線上面試？）二面已經(jīng)不再像一面一樣聚焦于技術(shù)，反倒問一些非常隱私的問題。最后簡單一句二面沒通過，絲毫不考慮應(yīng)聘者的各種成本，后面想詢問淘汰原因，回答得也非常敷衍搪塞。再看看HR的每日回復(fù)次數(shù)，從我剛開始投入招聘進程開始，HR每天都是n多條回復(fù)，這不明顯在刷KPI嗎？既然已經(jīng)推進到二面了，還讓人線下跑老遠，就不要浪費別人的時間了好嗎？太下頭了，希望投遞該公司的候選人們留個心眼，不知道的還以為什么好公司呢？#華訊網(wǎng)絡(luò)# #避雷公司#