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學(xué)生氣太重剛?cè)肼殘鰰r(shí)，很多新人還帶著濃濃的學(xué)生氣。比如，別人幫你一個(gè)小忙，你就感謝個(gè)不停。求別人幫忙時(shí)，看到對(duì)方臉色稍微一變，你就不敢繼續(xù)問了，結(jié)果常常被別人牽著鼻子走。其實(shí)，職場上適當(dāng)?shù)淖孕藕蛨?jiān)持是很重要的，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折就退縮。用力過猛的融入想要盡快融入新環(huán)境是好事，但用力過猛就適得其反了。比如，別人正在聊天，你硬要插話，結(jié)果只會(huì)讓場面尷尬?；蛘邽榱苏以掝}，聊一些無關(guān)緊要的事情，反而讓人覺得你不夠成熟。融入團(tuán)隊(duì)需要時(shí)間，慢慢來，不要急于表現(xiàn)。穿著打扮不合適職場穿著也是門學(xué)問。記得有一次，我看到一個(gè)新人穿著衛(wèi)衣和牛仔褲來上班，結(jié)果顯得格格不入。觀察一下周圍同事的穿著，如果大家都穿得比較正...

理解公司文化進(jìn)入新公司，首先要做的就是搞清楚公司文化。每家公司都有自己獨(dú)特的風(fēng)格和規(guī)矩，知道公司最在意什么、不能容忍什么，能幫你避免很多不必要的麻煩。比如，我之前在一家大公司工作，我們的SVP（高級(jí)副總裁）特別注重細(xì)節(jié)，不管是大事小事，都要求我們?cè)谑虑殚_始前、進(jìn)行中和結(jié)束后都要詳細(xì)匯報(bào)。了解這些細(xì)節(jié)后，我就能更好地適應(yīng)公司的節(jié)奏，避免踩雷。正確理解老板的指令在職場上，正確理解老板的指令非常重要。每次接到任務(wù)時(shí)，一定要反復(fù)確認(rèn)工作內(nèi)容，確保自己理解無誤。這樣不僅能避免做無用功，還能提高工作效率。記得有一次，我接到一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)，剛開始沒弄清楚老板的意圖，結(jié)果做了很多無關(guān)緊要的工作。后來我學(xué)會(huì)了在動(dòng)...

帶什么東西入職第一天，帶什么東西是個(gè)大問題。身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、獎(jiǎng)狀原件和復(fù)印件，還有入職體檢報(bào)告，這些是必帶的。我把它們總結(jié)為“三證兩件一報(bào)告”。另外，手機(jī)充電器、水杯、紙巾、筆記本、U盤和雨傘（特別是江浙滬地區(qū)的小伙伴）也建議帶上。前一天晚上一定要再核對(duì)一遍，用檔案袋裝好，避免遺漏，給HR留下不細(xì)心的印象。穿什么衣服穿衣打扮也很重要。第一天不用太正式，但也別太隨意。襯衫、長褲、短袖這些都可以，休閑風(fēng)就好。千萬別穿短褲短裙，打扮得太暴露或者太個(gè)性化也不合適。入職第一天做什么第一天到了公司，先去指定的地方拿工牌。然后HR會(huì)帶領(lǐng)新入職的同事們做一些公司的文化介紹和注意事項(xiàng)，算是一個(gè)小歡迎儀式...

市場營銷的四大關(guān)鍵策略產(chǎn)品策略首先，咱們來說說產(chǎn)品策略。產(chǎn)品策略包括目標(biāo)人群選擇、產(chǎn)品品類創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量區(qū)隔、產(chǎn)品定位設(shè)計(jì)、產(chǎn)品形象設(shè)計(jì)和產(chǎn)品組合策略等。簡單來說，就是要搞清楚你的產(chǎn)品賣給誰，怎么賣，賣什么樣的產(chǎn)品。舉個(gè)例子，中茶在進(jìn)行品牌營銷時(shí)，通過深入調(diào)研和研究，發(fā)現(xiàn)了品牌的黃金本能。于是，他們決定從“產(chǎn)品提供商”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌放苾r(jià)值提供商”，不再只是向經(jīng)銷商提供產(chǎn)品，而是向消費(fèi)者傳遞價(jià)值。中茶的品牌戰(zhàn)略方針是“聚焦中茶品牌，突破機(jī)遇市場，強(qiáng)化全茶品類，引領(lǐng)茶飲消費(fèi)”。他們根據(jù)不同飲茶需求和渠道特征，規(guī)劃了普洱、黑茶、綠茶、烏龍茶、紅茶等全系產(chǎn)品線。品牌策略接下來是品牌策略。品牌策略包括品牌名...

個(gè)人認(rèn)為如人飲水，冷暖自知。在如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的情況下，哪個(gè)公司都會(huì)有人不滿意。先說優(yōu)點(diǎn)：我個(gè)人畢業(yè)后就入職娃哈哈，曾在娃哈哈工作兩年，基本上還是滿意的。工作氛圍很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事都很友善，內(nèi)部也沒有聽到過什么負(fù)面消息?？赡苁且?yàn)槲也幌矚g參與八卦，我一直堅(jiān)信“來說是非者，必是是非人”再說不足：客觀的說，作為大公司，制度上確實(shí)仍有不完善之處。最后，關(guān)于薪資波動(dòng)，相信任何一個(gè)公司都是業(yè)績?yōu)橥?，既然選擇的是企業(yè)，就不要怕波動(dòng)。再談一下關(guān)于跳槽，個(gè)人認(rèn)為，第一份工作選擇一個(gè)大廠在后續(xù)擇業(yè)上還是很有優(yōu)勢(shì)的。最后的最后，說一下個(gè)人進(jìn)入職場四年來的感悟：遇到問題要及時(shí)溝通，調(diào)整自己的心態(tài)，客觀評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)自己的...

時(shí)長：1.5h流程在此！1.自我介紹：沒有順序，自愿開始這個(gè)階段給我聽得有點(diǎn)懵，因?yàn)樾〗M其他同學(xué)的履歷都太豐富了！本人甚至→“我不會(huì)是來當(dāng)炮灰的吧”大家的實(shí)習(xí)經(jīng)歷基本都是3段起跳，而只有1段，原來引以為傲的學(xué)歷在這里也顯得平平無奇甚至都有點(diǎn)拿不出手所以自我介紹部分真的要好好磨一磨！量化成果匹配起崗位需求是個(gè)不錯(cuò)的思路2.小組討論：一個(gè)案例兩個(gè)問題，第一個(gè)問題討論15分鐘匯報(bào)5分鐘，第二個(gè)問題討論20分鐘匯報(bào)10分鐘我們一上來就有同學(xué)針對(duì)問題細(xì)節(jié)發(fā)言了，所以無領(lǐng)導(dǎo)小組討論真的變成了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論個(gè)人覺得時(shí)間掌控真的蠻重要的，可以適當(dāng)提醒“我們還能討論5分鐘啦”“現(xiàn)在或許可以總結(jié)一下思路準(zhǔn)備匯報(bào)了...

#女生做醫(yī)療銷售有前景嗎#前景好是好，但這行少不了要應(yīng)酬，畢竟這個(gè)行業(yè)都是拼關(guān)系的，喝酒的場合不會(huì)少。女生不能喝酒估計(jì)夠嗆。

#怎么防止在試用期被辭退#說實(shí)話，很少有因?yàn)槟芰Σ恍斜晦o退的，能通過面試基本就說明你能力是達(dá)標(biāo)的。

#為什么那么多公司毀約#可以看看三方違約金的免責(zé)條款，如果沒有提及你目前的狀況，是需要賠違約金的。

#入職一年被校招生倒掛，怎么辦#覺得錢少可以到外面看機(jī)會(huì)，自由市場，會(huì)給你一個(gè)合理的價(jià)格的。

#0offer選手怎么準(zhǔn)備來年春招#一定的面試經(jīng)驗(yàn)積累是很重要的。每一次面試之后，你都得不斷地反思。你并不缺少面試的機(jī)會(huì)，但是你面試失敗的經(jīng)歷比較多。可以事先錄屏或者錄音，面試結(jié)束之后，可以回看，看一下自己在哪些問題上的回答還需要繼續(xù)完善，哪些問題的回答是比較不錯(cuò)的。通過回看，可以發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)確了解自己的表達(dá)能力，面試抗壓能力等。

#辦公室戀情是職場大忌嗎#看所在的公司吧，有些大企業(yè)，信息不希望員工間互通的，就是禁忌。