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電話面：1、tcp、udp的區(qū)別2、http 、get 、post的傳輸過程3、虛擬文件系統(tǒng)的作用筆試：sizeof、strlen的區(qū)別已知畫點函數(shù)，求出圓心坐標已知3個點坐標，求出圓心坐標一個數(shù)組，求出堆棧過程可能出現(xiàn)的所有情況實現(xiàn)歸并排序h264 、i、p、b幀的含義3道數(shù)電模電考的觸發(fā)器、鎖存器樓主直接放棄翻譯一段內核映射的英語文章技術面：tcp、udp的區(qū)別tcp如何保證是可靠的一個字節(jié)，保證第二個位為1，如何操作問項目相關問題面完送了個一盒鋼筆，挺人性化的

 oppo提前批，無筆試，之前面試的幾家公司只有vivo是有筆試的，其他都沒有筆試，oppo面試一對一，面試30分鐘左右。oppo面試官是一個女生。一面oppo面試也是主要問項目，但是感覺她不了解我做的項目，所以主要是我在說（匯頂和中興的很懂，問的很細致）。 問到的有：1、簡單自我介紹一下自己的項目，然后讓仔細的說了其中幾個模塊是怎么實現(xiàn)的？2、FPGA怎么供時鐘的，and why？3、FIFO的設計，F(xiàn)IFO設計時應該注意哪些？4、FIFO在設計時，對讀寫時鐘有沒有要求，需不需要要求讀寫時鐘不能差距過大？5、FPGA約束，涉及到哪些約束6、RAM按端口分有哪些種類7、時序問題如何...

富士康的效率比較高，一天之內就完成簡歷篩選—筆試—面試—簽約，面試的時候氣氛也比較輕松，有兩種形式，一種是一對一的面試，一種是一對三的面試，首先是一個簡單的自我介紹，面試官沒問什么專業(yè)的問題，就是問問你做了什么、學了什么、成績怎樣，有沒掛科，為什么選這個崗位，如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦？工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？最能概括你自己的三個詞是什么？你的業(yè)余愛好是什么等。面試時間差不多30分鐘。

通過公眾號投遞。面試是通過騰訊會議視頻面試。面試中主要詢問了項目相關的一些問題。面試官年齡偏大。驗證思維1.需求分析(制定規(guī)格書)。分析用戶或市場的需求，并將其翻譯成對芯片產品的技術需求。2.算法設計。設計和優(yōu)化芯片鐘所使用的算法。這一階段一般使用高級編程語言（如C/C++），利用算法級建模和仿真工具（如MATLAB，SPW）進行浮點和定點的仿真，進而對算法進行評估和優(yōu)化。3.構架設計。根據(jù)設計的功能需求和算法分析的結果，設計芯片的構架，并對不同的方案進行比較，選擇性能價格最優(yōu)的方案。這一階段可以使用SystemC語言對芯片構架進行模擬和分析。4.RTL設計（代碼輸入）。使用HDL語言完成對設...

海思我參加了實習以及領鷹計劃提前批。實習一面：自我介紹，然后問了問項目，問了代碼行數(shù)有多少，最后讓手寫一個fifo，總體比較簡單。二面：開頭自我介紹，整體是一個壓力面，你有遇到過壓力很大的時候嗎？你會采用什么措施排解？你有這樣的例子嗎？你是不是沒怎么經歷過大挫折？假設場景，你畢業(yè)答辯只完成了70,80%，老師說你準備不充分，打算延畢你，你會怎么做？還看性格測試結果，說你性格值比較偏低，面試時候緊張嗎？在大眾面前講話你緊張嗎？你是怎么看待芯片設計的？你對華為公司，海思的了解是什么？芯片設計這個行業(yè)很累，加班很多，你對此看法？總而言之，如何排解壓力，遇到壓力怎么做，整體面試逐漸變緊張。實習面試結果...

應該是經歷過的時間最長的技術面了，面試官會順著一個問題一直問到不會。1.介紹一個熟悉的項目；2. 用到的單片機外圍電路有哪些部分？單片機運行過程突然死掉了，可能的原因有哪些？單片機工作電壓是多少？單片機能不能直接驅動繼電器或者MOS管，設計一個驅動電路？STM32有哪些晶振，其中32.768KHz晶振的作用；3.用到的ADC的位數(shù)，參考電壓，能夠分辨的最小電壓；4.PCB的過孔可以等效為什么模型？PCB引線的拐角能不能為90度，為什么？單從PCB走線的角度來講，怎樣做可以提高信號完整性？影響走線特征阻抗的因素有哪些（銅厚，介電常數(shù)）？5.DC/DC的組成和工作原理，反饋電路怎樣設計的，LDO的...

CVTE我面的是電源崗，主要有三輪面試，由于異地，都是電話面試一面技術面，問了一些項目問題以及自控原理和數(shù)模電問題，還談了一下自己最成功的項目，在項目遇到困難怎么解決的？難度不算很大，二面技術面，問的更深入，如電感電容這些參數(shù)是怎么選取，系統(tǒng)控制方式等等，三面是HR視頻面，問了一些家庭問題，對公司文化的看法，你為什么應聘我們公司？你覺得你有哪些優(yōu)勢？等等CVTE最終給了OFFER，算是比較好的待遇，但是由于我自己想去華為，所以也是給拒了。

面試過程或經歷:第一輪是筆試，其實就是給你一道題，現(xiàn)場寫程序。我那時候分到的題是：輸入一串字符串，反序輸出。很簡單。第二輪是一般是5級部門的PM面試，會根據(jù)你的簡歷問一些問題，由淺入深，如果你的經歷跟部門吻合的話，會問得很多。我那時候面試的是跟路由、PON相關的芯片驗證部門，所以就問了通信相關的東西，比如ATM原理，ARP原理等。這輪面試后，面試官會問你期望工資，然后填在面試表上。第三輪就是將你筆試的程序在電腦上實現(xiàn)，要通過他們的測試用例。第四輪是性格測試，一般不太偏激的話，還是能過，不過我也遇到幾個性格測試掛了的。以前華為性格測試掛了的話，一年內不能再申請華為的職位。第五輪就是BOSS面，一...

首先是筆試，筆試是一些硬件方面的基礎知識，考察比較全面，但是不怎么刷人。一面是一名工程師，比較年輕，主要問了項目經歷。我看到它對我的評價是，“比較清楚自己所做的項目，但基礎知識薄弱”。二面時是個小BOSS，首先也是問項目，講一下項目中遇到的兩個問題，分析一下MOS管并聯(lián)時會不會出現(xiàn)惡性循環(huán)的情況（即一個管子的IDS一開始比其他的大，接著會越來越大），溫度升高時，MOS的導通內阻變大還是變小，三極管飽和的條件，三極管的輸入輸出特性曲線，個人優(yōu)缺點。 三面一般是HR面，比較簡單，個人優(yōu)缺點，如何看待長期目標和短期目標，對地點的要求，求職時除了考慮地點還會考慮哪些因素，有沒有offer和女朋友之類的...