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西安郵電大學
2022
數據分析師
IP屬地:上海
從騰訊和學校雙雙畢業(yè)
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2024-08-27 11:55
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沐瞳科技_數據分析師
22年本科畢業(yè)后直接入職任MLBB(海外月活破億的MOBA手游,東南亞國民游戲)數據分析師校招2年真實工作體驗?。?!曾在騰訊天美王者實習,由于無HC離職在沐瞳多久,經歷了哪些部門/項目22年本科畢業(yè)入職至今共2年,MLBB數據分析崗位,先后負責戰(zhàn)斗和基礎系統(tǒng)業(yè)務線;由于公司人才培養(yǎng)計劃,后續(xù)將轉崗數值策劃;如果有拿到同等的大廠(豬米鵝)offer的話,為什么會選擇這家公司?有什么特殊的觸動你的點嗎?在王者榮耀暑期實習,但由于鎖hc,無法轉正錯過春招,于是只能走社招,而且整個過程并不順利,中間一度想要放棄自己非常熱愛MOBA游戲,而且能做出東南亞月活過億國民游戲的中國公司不會差;同時面試過程中兩個leader的真誠以及對我的認可,讓我我相信我來到沐瞳可以實現我的價值;沐瞳相對于其他游戲公司讓你喜愛的地方?相比之前在騰訊更多局限于崗位職責,在沐瞳你可以與任何人分享自己的想法,包括制作人,他們都會對新人的想法給予建議和反饋,并支持你去實踐和落地,即使你只是一個校招生入職一年/兩年,有什么符合預期和不符合預期的地方嗎?我其實入職沒多久就感受到不符預期的點了,所以先說不符預期可能很多不錯的想法會因為優(yōu)先級or資源不足暫時擱置,無法及時推進和落地;(入職提出的戰(zhàn)斗心流課題雖被認可,但還是由于優(yōu)先級不高被擱置了) 符合預期:組內以及協(xié)作部門,支持新人想法的探索和落地的全過程(心流課題離不開leader和策劃,用戶研究部門的鼎力支持);leader會給機會去歷練,同時給予信任和支持;(1年半校招直接獨立負責基礎系統(tǒng)業(yè)務線)有付出和成果就有認可,入職連續(xù)晉升&公司優(yōu)秀個人獎&獎金;公司也會持續(xù)關注校招生的成長,對于優(yōu)秀的校招也有提供轉崗的機會去嘗試更多不同的業(yè)務;初入職場的成長期與適應期是如何度過的?希望可以分享一下成長的經歷初入職場的成長和適應其實是結合導師或者leader風格調整的因為leader不會過多干預和指導,我自己是野蠻生長,但我遇見無法解決的問題會第一時間找leader溝通聽取建議;定期與leader和業(yè)務方直接溝通尋求反饋,及時改善自己的不足,讓自己野蠻生長的方向不會偏離軌道你是如何規(guī)劃制定自己的成長路線的?在公司有哪些成長?【復合型人才】本科是計算機專業(yè),結合自己數據分析,數據科學和用戶研究等崗位的實習經驗,可以從多個視角了解一個業(yè)務線(戰(zhàn)斗業(yè)務),再橫向了解多個業(yè)務線(系統(tǒng)業(yè)務線)積累經驗,讓自己同時擁有產品和分析思維;不要用校招生的要求來要求自己,想要升2,最好要朝3的要求去努力;其次日常多做好工作總結復盤和心得體會,參考晉升文檔的格式要求,進行補充總結即可;想問學師兄們如何提高工作能力?日常多做好工作總結復盤和心得體會,量變產生質變;靠熱愛和自驅力,去探索項目的灰色地帶(沒有明確誰來解決但很重要),協(xié)調各方資源去解決棘手的問題,整個過程可以讓人快速成長,提供綜合的能力;持續(xù)關注競品以及其它優(yōu)秀游戲作品的動態(tài),遇到改動多思考為什么這么優(yōu)化,有什么是我們可以參考的?我們是否可以做的更好;生活和工作如何平衡,工作分配的大量任務有時延期怎么看?如果自己無法協(xié)調的突發(fā)情況,建議第一時間找leader與需求方leader進行需求優(yōu)先級協(xié)商,得到一個雙方都滿意的方案,再去執(zhí)行,不要等發(fā)現自己做不完再去反饋;管理好對自己的預期,不同的預期需要付出的精力和代價是不一樣的,不要定過高的目標但又不為之付出努力;如何更好的在沐瞳工作,我是指優(yōu)化工作流程or一些妙招不要局限于自己的崗位,敢于表達自己的想法的同時,也要付出努力去實現他;職場上的必殺技就是真誠的溝通,溝通才會有反饋,遇到自己無法解決的不要等,主動去尋求幫助;具體內容見下圖詳情#校招入職后的感受##內推25屆校招#
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