22年本科畢業(yè)后直接入職任MLBB（海外月活破億的MOBA手游，東南亞國(guó)民游戲）數(shù)據(jù)分析師
校招2年真實(shí)工作體驗(yàn)?。?！
曾在騰訊天美王者實(shí)習(xí)，由于無(wú)HC離職

在沐瞳多久，經(jīng)歷了哪些部門(mén)/項(xiàng)目
22年本科畢業(yè)入職至今共2年，MLBB數(shù)據(jù)分析崗位，先后負(fù)責(zé)戰(zhàn)斗和基礎(chǔ)系統(tǒng)業(yè)務(wù)線；
由于公司人才培養(yǎng)計(jì)劃，后續(xù)將轉(zhuǎn)崗數(shù)值策劃；

如果有拿到同等的大廠（豬米鵝）offer的話，為什么會(huì)選擇這家公司？有什么特殊的觸動(dòng)你的點(diǎn)嗎？
在王者榮耀暑期實(shí)習(xí)，但由于鎖hc，無(wú)法轉(zhuǎn)正錯(cuò)過(guò)春招，于是只能走社招，而且整個(gè)過(guò)程并不順利，中間一度想要放棄
自己非常熱愛(ài)MOBA游戲，而且能做出東南亞月活過(guò)億國(guó)民游戲的中國(guó)公司不會(huì)差；
同時(shí)面試過(guò)程中兩個(gè)leader的真誠(chéng)以及對(duì)我的認(rèn)可，讓我我相信我來(lái)到沐瞳可以實(shí)現(xiàn)我的價(jià)值；

沐瞳相對(duì)于其他游戲公司讓你喜愛(ài)的地方？
相比之前在騰訊更多局限于崗位職責(zé)，在沐瞳你可以與任何人分享自己的想法，包括制作人，他們都會(huì)對(duì)新人的想法給予建議和反饋，并支持你去實(shí)踐和落地，即使你只是一個(gè)校招生

入職一年/兩年，有什么符合預(yù)期和不符合預(yù)期的地方嗎？我其實(shí)入職沒(méi)多久就感受到不符預(yù)期的點(diǎn)了，所以先說(shuō)不符預(yù)期
可能很多不錯(cuò)的想法會(huì)因?yàn)閮?yōu)先級(jí)or資源不足暫時(shí)擱置，無(wú)法及時(shí)推進(jìn)和落地；（入職提出的戰(zhàn)斗心流課題雖被認(rèn)可，但還是由于優(yōu)先級(jí)不高被擱置了） 符合預(yù)期：
組內(nèi)以及協(xié)作部門(mén)，支持新人想法的探索和落地的全過(guò)程（心流課題離不開(kāi)leader和策劃，用戶研究部門(mén)的鼎力支持）；
leader會(huì)給機(jī)會(huì)去歷練，同時(shí)給予信任和支持；（1年半校招直接獨(dú)立負(fù)責(zé)基礎(chǔ)系統(tǒng)業(yè)務(wù)線）
有付出和成果就有認(rèn)可，入職連續(xù)晉升&公司優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)&獎(jiǎng)金；
公司也會(huì)持續(xù)關(guān)注校招生的成長(zhǎng)，對(duì)于優(yōu)秀的校招也有提供轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)去嘗試更多不同的業(yè)務(wù)；

初入職場(chǎng)的成長(zhǎng)期與適應(yīng)期是如何度過(guò)的？希望可以分享一下成長(zhǎng)的經(jīng)歷
初入職場(chǎng)的成長(zhǎng)和適應(yīng)其實(shí)是結(jié)合導(dǎo)師或者leader風(fēng)格調(diào)整的
因?yàn)閘eader不會(huì)過(guò)多干預(yù)和指導(dǎo)，我自己是野蠻生長(zhǎng)，但我遇見(jiàn)無(wú)法解決的問(wèn)題會(huì)第一時(shí)間找leader溝通聽(tīng)取建議；
定期與leader和業(yè)務(wù)方直接溝通尋求反饋，及時(shí)改善自己的不足，讓自己野蠻生長(zhǎng)的方向不會(huì)偏離軌道

你是如何規(guī)劃制定自己的成長(zhǎng)路線的？在公司有哪些成長(zhǎng)？
【復(fù)合型人才】本科是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，結(jié)合自己數(shù)據(jù)分析，數(shù)據(jù)科學(xué)和用戶研究等崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可以從多個(gè)視角了解一個(gè)業(yè)務(wù)線（戰(zhàn)斗業(yè)務(wù)），再橫向了解多個(gè)業(yè)務(wù)線（系統(tǒng)業(yè)務(wù)線）積累經(jīng)驗(yàn)，讓自己同時(shí)擁有產(chǎn)品和分析思維；
不要用校招生的要求來(lái)要求自己，想要升2，最好要朝3的要求去努力；
其次日常多做好工作總結(jié)復(fù)盤(pán)和心得體會(huì)，參考晉升文檔的格式要求，進(jìn)行補(bǔ)充總結(jié)即可；
想問(wèn)學(xué)師兄們?nèi)绾翁岣吖ぷ髂芰Γ?br />
日常多做好工作總結(jié)復(fù)盤(pán)和心得體會(huì)，量變產(chǎn)生質(zhì)變；
靠熱愛(ài)和自驅(qū)力，去探索項(xiàng)目的灰色地帶（沒(méi)有明確誰(shuí)來(lái)解決但很重要），協(xié)調(diào)各方資源去解決棘手的問(wèn)題，整個(gè)過(guò)程可以讓人快速成長(zhǎng)，提供綜合的能力；
持續(xù)關(guān)注競(jìng)品以及其它優(yōu)秀游戲作品的動(dòng)態(tài)，遇到改動(dòng)多思考為什么這么優(yōu)化，有什么是我們可以參考的？我們是否可以做的更好；

生活和工作如何平衡，工作分配的大量任務(wù)有時(shí)延期怎么看？
如果自己無(wú)法協(xié)調(diào)的突發(fā)情況，建議第一時(shí)間找leader與需求方leader進(jìn)行需求優(yōu)先級(jí)協(xié)商，得到一個(gè)雙方都滿意的方案，再去執(zhí)行，不要等發(fā)現(xiàn)自己做不完再去反饋；
管理好對(duì)自己的預(yù)期，不同的預(yù)期需要付出的精力和代價(jià)是不一樣的，不要定過(guò)高的目標(biāo)但又不為之付出努力；

如何更好的在沐瞳工作，我是指優(yōu)化工作流程or一些妙招
不要局限于自己的崗位，敢于表達(dá)自己的想法的同時(shí)，也要付出努力去實(shí)現(xiàn)他；
職場(chǎng)上的必殺技就是真誠(chéng)的溝通，溝通才會(huì)有反饋，遇到自己無(wú)法解決的不要等，主動(dòng)去尋求幫助；

具體內(nèi)容見(jiàn)下圖詳情

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