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面試過程：   流程：1，直屬領導面試（與HR一起）2，行長面試 過程：1，詢問過往從業(yè)經驗；2，對銀行目前業(yè)務的理解；3，核心理念碰撞 感受：溝通很平等 相對開放 貼近互聯網的方式   面試官問的面試題：   1，怎么看待金融有溫度這件事？ 2，互聯網銀行的品牌調性如何設置？ 3，如何看待目前百信銀行的輿論環(huán)境 哪些有改進的空間？   問：你是通過哪些渠道獲得這次面試機會答：獵頭推薦問：你覺得這次面試的難度怎樣答：有難度，但有機會問：談下這次面試的整理感受怎樣答：感覺很不錯問：您這次面試的結果怎樣答：面試通過了

1.20號半結構，8-10分鐘，一分鐘自我介紹，只有面試官讀4道題，允許想一想，然后直接一口氣回答4道題。融資租賃合同解除條件、合同履行中的抗辯權、農業(yè)稅改革的意義、領導安排的工作違法違規(guī)怎么辦。 2.21號無領導小組討論，1h左右，ppt讀題5分鐘，排序重要性說明理由自由討論，選一人作總結，是農村金融機構服務的幾個問題，哪個最嚴重。

時間線   2020.10.8投遞簡歷   2020.10.20完成筆試   2020.10.25完成視頻面試   2020.10.30完成現場面試   2020.10.31凌晨收到體檢   2021.1.18收到offer   筆試情況   傳統銀行類筆試，時間大概是2小時，包括數學、英語、邏輯等幾大部分，常規(guī)題型但是題量很大。還有一小部分考察記憶力等很難準備的創(chuàng)新題型   面試情況   視頻面試是根據給出的題目在規(guī)定的時間（大概是看到題目后三分鐘）錄制回答的視頻并上傳，類似于即興演講   現場面試在杭州線下進行，形式為無領導小組群面?多對多小組群面，總行管培和金融市場兩個崗位分開面試。無領...

日期：11月25號 需要提前一小時左右進場身份核實，一組十人左右，實名面試。 只有五分鐘讀題時間，一定要記住題目要點。 讀題之后個人匯報，只有一分鐘，不需要介紹自己的學校背景，直接講題目思路就好，考官會嚴格控時。 討論20分鐘，匯報3分鐘。題目整體不是很難，大家能力很好，都有說話，但場面并不混亂。   總結：考官對同學進行結構化提問，為什么更多傾聽而不是參與討論；已經有哪些offer；職業(yè)規(guī)劃；簡歷上實習相關問題最喜歡的書是什么……比較寬泛吧，面試官還是很友好的，問題 不是太刁難！

形式：線上單面，大概15分鐘 自我介紹 對租賃行業(yè)的了解 什么適合做租賃物 學業(yè)中計量的比重 實習經歷提問，選擇行業(yè)偏好

形式：單面，多V1，15分鐘。 問題相對偏實務一些，比如公司債發(fā)行標準，募集說明書相關細節(jié)問題。

形式：線上面試，群面競合游戲+單面半結構。  群面6個人，話題是關于銀行金融產品創(chuàng)新，先分兩方進行辯論，然后派代表總結，群面結束后準備個人單面   是個多對一的半結構單面，就是聊一些個人的基本情況       總結：面試官挺好的，但是就是問薪資這塊有些不知道怎么回答！

case和網上流傳的差不多的流程就不多說了，主要說一下兩個不太一樣的地方： 1、par面：我們這次par面不是1v1，是之前case的小組一起，我們小組就3個人，所以就3個人一起par面。par是一個很優(yōu)雅的女士，問問題語氣都很柔和，也會在回答過程中給積極的反饋鼓勵。沒有太多要注意的，主要是實事求是，還要注意準備幾個想問par的問題就好了。我們小組有一個小姐姐因為不是金融相關專業(yè)，有點緊張，但par沒有問什么專業(yè)問題，所以后來也就漸漸放松下來了。 2、workshop：par面后聽說會刷掉一些人，剩下的參加一個90min的workshop，在另一個合伙人和manager的帶領下做一個case。...

       線上面試，一共兩天，一天半結構，一天無領導，半結構是一分鐘自我介紹（超時會提醒）+四個問題，好像所有崗位都是考官先讀四個問題，自己記下來然后回答，整個時間9分鐘，思考3分鐘以后會提醒                無領導是十人一組，先點名題目是看五分鐘，然后停止屏幕共享，題目是鄉(xiāng)村振興和金融舉措相關的排序題，不允許截圖（說后臺有技術監(jiān)控），然后按照點名順序依次一分鐘陳述，超時也會提醒，之后 20min討論，最后選一位同學匯報，注意全程不可以說自己的姓名，說的話要視為作弊

總時長大概5分鐘 1分鐘自我介紹 對建黨百年的理解 對校園貸的看法

1v多 提前半小時進會議室等待 到了會有hr把你拉進面試間    先是1min的自我介紹  行為問題：xxx遇到的挑戰(zhàn)是什么    總結：面試官們人真的很好，因為網絡的原因，聲音延遲，面試官還一直安慰說沒關系，真的愛了愛了~

一面的形式是無領導小組討論  題目是 銀行“面子”（智能化轉型）和“里子”（銀行服務等）的協調性。 對銀行和員工提出了哪些新的要求。

第一輪：無領導小組討論，7個人討論非常和諧，大家學校都很好，好優(yōu)秀，而且很有禮貌氛圍很好  第二輪：單面，自我介紹，再隨便問點其他問答，都不難。

形式： 1v5 1、自我介紹   2、為什么選擇上海？   3、還投了哪些銀行，為什么選擇浦發(fā)銀行？   4、招商  興業(yè)和浦發(fā)各有什么特點          總結：面試官根據簡歷提問，整體來說還OK，問了一些金融類的數據問題