投簡(jiǎn)歷真的不能太老實(shí)，老實(shí)人是真的會(huì)找不到工作。

01.?條條框框不能限制你

為什么？因?yàn)檎夜ぷ鞯臅r(shí)候，大家都會(huì)被那個(gè)條條框框給限制，比如崗位JD寫的，要求三年5年10年經(jīng)驗(yàn)，很多老實(shí)人，看了以后就不敢投了，或者看到那個(gè)JD，覺得好像特別難，或者需要什么經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先就不敢去投遞。

這個(gè)就是老實(shí)人在找工作的時(shí)候非常容易吃虧的一個(gè)地方。

其實(shí)這個(gè)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，有最大的一個(gè)原則是這樣子，就是我一直都會(huì)跟陪跑的同學(xué)去講，只要你能夠看得上這個(gè)崗位，你就全部去投遞，不要去擔(dān)心對(duì)方能不能看得上你。

對(duì)方能不能看得上，那是他的事，只要你投的足夠多，你就不會(huì)有遺憾。

就像那句話說的：如果你養(yǎng)一條魚死了，你會(huì)很傷心，如果你養(yǎng)的一池子的魚，死了哪條魚你都不知道。所以這是一個(gè)概率的問題。

02.?年限問題

另外在工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗奚厦嬗幸粋€(gè)向下兼容，包括向上兼容的一個(gè)特點(diǎn)。

假如說你是應(yīng)屆生，你去投遞一年或者說工作三年以下的經(jīng)驗(yàn)要求，你都可以，因?yàn)楣ぷ鲀赡甑娜似鋵?shí)跟應(yīng)屆生差別不會(huì)特別大。

如果你要投三年或者5年以上，那這個(gè)就不行了。因?yàn)檫@個(gè)人的能力其實(shí)是會(huì)有本質(zhì)的區(qū)別的，所以你可以向上稍微兼容一點(diǎn)點(diǎn)。

但換個(gè)角度，要是原則上他寫了5年你是應(yīng)屆生，你想投也可以，大不了就是不過，直接換下一家就可以。

這里還有一種情況就是有些公司它的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗匏菍戝e(cuò)了，所以大家一定會(huì)去看到過在JD的詳細(xì)的要求里面，寫了要求5年工作經(jīng)驗(yàn)，但是他的那個(gè)標(biāo)簽上面寫三年經(jīng)驗(yàn)。

那他自己的前后就已經(jīng)發(fā)生了矛盾，所以這兩個(gè)地方他是會(huì)有一些偏差的，你就不要去擔(dān)心這個(gè)問題。

03.?匹配度不用非常高

這里還有一種判斷的方法，只要這個(gè)崗位JD里面，你覺得自己有個(gè)30%或者50%的一個(gè)匹配度，你就可以去投遞。

因?yàn)檎夜ぷ鞲覍?duì)象一樣，你不可能找到完全匹配的那個(gè)人公司，招聘的HR也知道，我不可能招到一個(gè)便宜、聽話、能力好、對(duì)公司又忠誠的人，這是不可能的。

所以我們也只會(huì)傾向于那個(gè)覺得合適能夠干活的那個(gè)人就可以了。

假如說業(yè)務(wù)部門非常著急要人，那我們還會(huì)降低要求去錄取。

比如說我剛畢業(yè)的時(shí)候，公司要求我招一個(gè)英語專八的人做培訓(xùn)，因?yàn)橐ジ鈬哪莻€(gè)外教對(duì)接到后面招了一個(gè)月招不到人。

那其實(shí)也沒有那么著急嘛，只是因?yàn)槟莻€(gè)外教又開始上課了，所以就招了一個(gè)英語六級(jí)的人，他照樣能干活。

所以這個(gè)其實(shí)要求它并不是嚴(yán)格定死的，不要太老實(shí)了，老實(shí)人真的找不到工作的

作者：HR撕兄

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