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太原理工大學
2020
C++
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05-08 16:24
太原理工大學 C++
試用期內收到更好offer,該如何提離職?
在試用期收到更心儀的offer是一件很正常的事情,因為各個公司推進時間并不一樣,所以這種情況提離職很正常,不用心理負擔很重,可以參考以下步驟推進:提前準備好離職說明,確認新offer的所有細節(jié),確保自己已正式決定跳槽,并制定好離職時間。準備好簡短、禮貌的離職原因,可以提到新機會更符合個人職業(yè)發(fā)展。選擇合適的溝通方式,盡量面談提出離職。如果是遠程工作,可以通過視頻會議等方式更正式地溝通,而不是直接發(fā)郵件或消息。表明感謝與尊重,在說明離職原因時,表達對當前公司的感謝,感謝他們給了試用的機會,并在試用期中學到了很多,這樣可以展示出你的職業(yè)素養(yǎng)與尊重。保證交接與過渡,如果有在負責的工作,主動提出愿意做...
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2024-09-14 16:46
太原理工大學 C++
mentor視角:優(yōu)秀應屆生入職半個月是怎樣的
業(yè)務初體驗:從零到一的進步剛入職的前半個月,大家都會經歷一個從零到一的過程。以電商運營為例,半個月的時間,你應該已經能基本上手一些實際操作了,比如熟悉產品鏈接和產品信息。雖然業(yè)務思考的要求不會太高,但有思考總比沒有好。哪怕是一些簡單的、看似幼稚的想法,也比只會機械地執(zhí)行任務要好得多。記得我剛開始的時候,雖然很多東西不懂,但我會主動去想為什么要這樣做,這樣不僅能加深理解,還能給自己加分。主動溝通:別怕問,別怕說在職場上,主動溝通是非常重要的。很多新人會覺得不好意思問問題,怕顯得自己不夠聰明。但其實,問問題是最高效的學習方式。比如,有一次我在處理一個項目時遇到了困難,自己摸索了半天也沒解決,最后還...
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2024-08-25 19:45
太原理工大學 C++
百威4年全球管培生說說心里話
說實話,“全球”這倆字我是一點沒感受到。入職那會兒正好碰上疫情,連國門都沒踏出去過。聽說以前有第一周去美國培訓,還有全球管培生跨國交換項目,現在啥都沒了。就老老實實在國內待著吧。輪崗因人而異,地域調動性非常強,我入職后在太多城市待過了,輪崗期基本是一個城市待1-2個月或半年,城市不限于寧波、武漢、哈爾濱、廈門、成都、西雙版納、沈陽等等。輪崗時間段大概在1年左右。輪崗期間會把公司包括工廠在內的核心部門都基本輪一遍,是個在短期內看明白跨國大公司運轉流程和邏輯的好機會,這期間成長非常快。Dirty work也是有的,需要一開始放下心氣,腳踏實地,畢竟一開始你什么都不會。如果你在上海入職,但不在上海工...
百威成長空間 63人發(fā)布
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2024-07-25 23:45
太原理工大學 C++
從華為到阿里的感受
從華為跳槽到阿里,感覺像是從一個極端到另一個極端,聊聊我的感受吧。一、員工體驗與關懷阿里在員工關懷上確實比華為更用心。阿里的文化是“認真生活,快樂工作”,這點我深有體會。比如說考勤,阿里上下班不打卡,早上10點左右到公司,吃個早餐,上午的工作時間基本只有1.5小時。而在華為,我所在的部門是8點半打卡(彈性5分鐘),不過請假可以按分鐘請,這點還是挺人性化的。請假方面,阿里真是自由得讓我有點意外。入職第二周,我老板就休了一周假。而在華為,休假簡直像犯罪,休年假會影響獎金,實在有事都是用月末加班轉調休請假。團建也是個亮點,阿里的團建都在工作日,不會占用大家的周末時間。而在華為,團建永遠都在周末,感覺...
陰陽師:
雖然很感謝題主的分享,但我還是覺得,脫離部門、級別和工資,試圖直接從公司層面去對比的話,很難得到什么關鍵信息。每個公司都有幾十萬員工,部門之間的差距真的會讓人覺得不在同一個世界里。
華為工作強度 1085人發(fā)布
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2022-11-09 14:48
太原理工大學 C++
#現在還是0offer,延畢還是備考#不延畢還是好的……省很多不必要的麻煩啊……
現在還是0offer,延畢還是備考
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2022-11-09 14:48
太原理工大學 C++
#同事是個搶功怪怎么辦#在干什么、去哪里都直接跟領導匯報就好,這樣別人想搶都沒機會。
同事是個搶功怪怎么辦
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2022-11-09 14:48
太原理工大學 C++
#如何KTV領導#領導給你畫餅,你也給他畫唄,畫餅是相互的??浯笞约旱哪芰Γ劣谥竽懿荒艹?,不是畫餅階段要考慮的。畢竟,領導在畫餅的時候,也沒有100%承諾你就可以成功的嘛。首先,目的得達到。其次,讓領導覺著你有本事。最后,做事的時候吊著領導。關鍵時刻卡位,申請資源和好處。Ktv領導這不就成了嗎。害,畢竟員工給領導畫餅的方法不同,主動權也不多,手里可打的牌不多。主要是關鍵時刻卡點領導,這樣才能出奇效。無論如何,樓主都要很清楚自己的情況,想要什么,應得的是什么。
如何KTV領導
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2022-11-09 14:48
太原理工大學 C++
#為什么國企只招應屆生#應該說是傾向于招應屆生。首先國家有就業(yè)保障要求。如果年輕人畢業(yè)就失業(yè),社會發(fā)展信心會被打破。國企整體業(yè)務運營,老人開始摸魚、離職等原因,需要不停的招聘新人培養(yǎng)作為企業(yè)底層員工,保持業(yè)務運轉??恐禄ㄓ媱潱f不定還有更多的項目開工,需求量還是很大的。同時國企的業(yè)務屬性多為社會基礎服務和國家重點戰(zhàn)略業(yè)務,人才梯隊建設是國企必須做好的工作,不然會形成人才斷層。正因為承擔的業(yè)務發(fā)展需求,需要招聘高學歷高水平的新鮮血液補充提升。
為什么國企只招應屆生
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2022-11-09 14:47
太原理工大學 C++
#生化環(huán)材還是天坑嗎#如果真的熱愛生化環(huán)材就不要懷疑,好好搞,必定能搞出點東西。
生化環(huán)材還是天坑嗎
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2022-11-09 14:47
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#校招為什么重要#因為校招招的只是學校的學生,給畢業(yè)生減小了很多競爭壓力啊。
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2022-08-04 14:27
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太原理工大學 C++
在完美世界工作是一種什么體驗
完美世界還是很適合新人的成長的,工作氛圍好。在這的高手都樂于分享互幫互助,能夠很快的融入,還能每天跟大神討教。至于次時代小白進公司的話,首先你得熟悉各個軟件,了解整個pbr流程,有自己的完整作品。進來后主要成長點在提高審美、規(guī)范流程、項目實操上,軟件這一關必須自己先攻克。
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2022-02-10 18:19
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你們過年都收到壓歲錢了嗎?收到多少,準備怎么花?
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2021-09-07 11:15
太原理工大學 C++
每天早上都會憋不住一些屎有這么好笑嗎
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2021-05-25 19:34
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太原理工大學 C++
去哪兒 軟件開發(fā)崗社招面經
dubbo容錯機制 dubbo的負載均衡 Serializable和Externalizable懂嗎?(不知道Externalizable) IO/NIO/AIO區(qū)別? JDK中NIO有哪些重要組件? Dubbo或Netty源碼中你覺得有亮點的地方。(沒看過不會) 為什么現在還在用JDK8? OpenJDK和Java JDK的區(qū)別?(這個問題是為了提示上一個問題的答案嗎) 為什么JDK8要提供接口的默認實現,有抽象類還要這個干嘛 為什么要提供Lambda表達式? 為什么JDK...
阿鑫阿:
幾年?。?/div>
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2021-05-24 16:59
太原理工大學 C++
字節(jié)跳動飛書客戶端 一面、二面 社招面經
字節(jié)跳動飛書客戶端 一面: 一面: 首先聊項目嗎,聊了差不多二十分鐘 問是了解Java多一些還是Python多一些 Java final,和static關鍵字,作用于哪些地方,分別產生了什么效果 線程池的幾個參數 線程池中的keepAliveTime參數主要是作用于哪里的,還有一些關于線程池的基本知識 創(chuàng)建線程的幾種方法,分別在哪方面具有效果 synchronized和volatile還有retrantlock之間的區(qū)別 編程題: 反轉鏈表手寫 還有一個求數組中兩個數字相乘,求最大值,并打印出來  ...
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