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情人節(jié)也放假嗎？朋友圈都是中午就各種下班約飯的，難道公司都開始著急員工找對象了？

前幾天領(lǐng)導(dǎo)讓人事找我，說讓我必須融入集體，可我真的好難適應(yīng)，總覺得和他們沒什么好說的，有壁壘，也插不上話，而且工作一天都干不完，還要想著和同事搞好關(guān)系真心每天都在精神內(nèi)耗，感覺他們本來就是一個圈子很熟悉了+位置第一排離他們很遠+和他們年齡相差好多 真的好難去交流 平時就客套打招呼就完了

臨近畢業(yè)，大家都在忙碌的尋找工作，我也在校園招聘網(wǎng)上得到了華為的面試機會，面試共分為兩面，面試崗位物流，一面是部門經(jīng)理面試，首先是自我介紹，對簡歷提問一些簡單的問題，畢業(yè)學(xué)校，在校期間得過的榮譽，有無實習(xí)經(jīng)驗，對該公司的了解情況等等。在面試過程中，感覺面試官還是比較友好的，對每個人都很有禮貌，面試官還提出該崗位需要的能力包括：邏輯思考能力，應(yīng)急處理能力，多線程工作能力，溝通能力，最后還提出一個情景問題，讓我們每個人分別表述自己的觀點。終面最后也沒有收到通知，我想是涼涼了，所以也沒報任何希望，接著又開始投遞下一輪簡歷，希望可以得到一份滿意的工作。

這個面試機會是在校園招聘獲得的。一共分為三輪面試，第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，問題是針對京東目前的運營情況這塊的，要對京東有一定了解，在面試前一定要提前做一些功課，多了解了解京東的發(fā)展情況；第二輪是hr面，很輕松，問了一些基本問題和你對這個崗位的了解情況；終面是部門大佬和hr面試，5v5，問了很多的問題，要對自己的過往經(jīng)歷和未來的職業(yè)規(guī)劃有一個清晰的認(rèn)識，并談到了自己對物流規(guī)劃方面的看法，注意把握機會爭取發(fā)言，很多問題不是每個人都能回答到的。回答問題時一定要表達清楚，邏輯清晰，不要吞吞吐吐的，而且觀點要明確，讓面試官覺得自己很有主見，很有自己的想法。

WPS 一面 1.單點登錄的實現(xiàn) 2.Nginx 負(fù)載均衡 3.項目中拉黑IP 你怎么做 4.Linux 的配置環(huán)境變量 5.MySQL 用過索引嗎，講講哈希索引和B 樹索引 6.你用的阿里云服務(wù)器考慮過Mysql 的性能問題嗎，你怎么優(yōu)化 7.那緩存redis 有什么數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，那set 和list 什么場景使用 8.說說http header 中的字段 9.說一下TCP，三次握手流程，四次揮手流程 10.看你筆試題最后一題用了動態(tài)規(guī)劃，我們來一個背包問題，說一下狀態(tài)轉(zhuǎn)移方程和流 程。。。 ...

YY 一面 1.項目，項目，項目 2.spring ioc，aop，實際中在哪用到aop（在第二個項目中我說攔截未登錄去訪問其他資源，攔截頻繁訪問如壓測，問怎么判斷是壓測，我說在限定秒數(shù)內(nèi)ip 的訪問次數(shù)超過規(guī)定的數(shù)就認(rèn)定為壓測） 3.spring 事務(wù)，事務(wù)傳播特性，require 和require_new，你實際怎么用spring 事務(wù)的 4.spring 容器里對象默認(rèn)是單例還是多例，那我想要多例怎么做（scope=propertie）,單例和 多例哪個效率高，單例存在線程安全問題你怎么處理。 5.srpingmvc 的***控制器...

二面 項目介紹（責(zé)任鏈模式和數(shù)據(jù)一致性） 算法題：在一場活動中，已知參加活動的人數(shù)先緩慢增加，達到峰值后再逐漸減少，求峰值 算法題：假設(shè)有一個接口，QPS 在萬級別，每次訪問均統(tǒng)計了時延，求時延的 TP99 為什么選擇消息中間件組 介紹下Redis 或之前還做過什么項目 項目中遇到的技術(shù)難題有哪些（線上問題排查） Spring AOP 底層實現(xiàn) Redis 如何進行容災(zāi) Redis 哨兵是怎樣的一個機制 如何評估服務(wù)的能力？ 怎么壓測你的服務(wù)？ 出于什么考慮想找一份新工作 你希望的工作內(nèi)容或...

亞馬遜的研發(fā)崗位叫做SDE，我面試的就是這個崗位。 一面： 1 多線程的通信，同步方式。面試官問我 volatile 和 synchronized 的區(qū)別。 我從底層原理方面講了兩者的實現(xiàn)方式，主要解釋了 synchronized 基于 mutex lock 實現(xiàn)，重 量級鎖，需要從用戶態(tài)切換到內(nèi)核態(tài)。volatile 則是通過插入內(nèi)存屏障的方式，保證變量讀 寫的可見性。 2 集合類用過哪些 當(dāng)時回答的是 ArrayList，linkedlist，hashmap 這類簡單的集合類，于是面試官就問了 hashmap 的實現(xiàn)原理，以及和 chm 的比較，不同版本 JDK...

#微信小黃臉表情會動了# 啥時候更新一下大文件傳輸……別老整這些沒用的犢子……

#職業(yè)發(fā)展# 我覺得職業(yè)發(fā)展是一個特別大的議題，往早了說，其實在高考填報志愿的時候，我們就已經(jīng)做了第一次“職業(yè)選擇”了，奈何那個時候真的什么都不懂，爸媽其實了解目前情勢的也不多，大多數(shù)都是一些“成見”，比如做老師好，做醫(yī)生好，等等，要么就是往自己的職業(yè)范圍里面劃，比如我，我爸是做核工業(yè)相關(guān)的，當(dāng)初就非要給我填核物理……我打死沒干，最后自己填了計算機。但你說我那會兒知道計算機是怎么回事嗎？其實也不知道，我就知道我喜歡玩電腦，那我就去學(xué)計算機，殊不知玩電腦跟學(xué)計算機有個毛關(guān)系……但可貴的是，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達，信息透明度很高，雖然高考的時候可能稀里糊涂的，但后面自己轉(zhuǎn)行的可能性還是非常高的，比如來牛客，我就見到了很多轉(zhuǎn)行的牛油。所以其實也別覺得當(dāng)初自己怎么沒填個好專業(yè)。多學(xué)，多做，多嘗試 ，都能找到一些方向的。

前邁企業(yè)管理咨詢有限公司 三輪面試； 第一輪面試官：一個年輕的技術(shù)人員，限時45分鐘； 1. 做簡單自我介紹； 2. 面試題比較有章法，第一道題算法，需要寫出代碼來； 3. 然后是一個設(shè)計模式的題目； 4. 剩下的就是分庫分表、聯(lián)合索引、php魔術(shù)方法等題目； 5. 隨后問了你的優(yōu)點和長處； 第二輪面試官：開發(fā)組的領(lǐng)導(dǎo)； 1. 簡單的自我介紹； 2. 問了做過哪些項目，隨著項目問了一些問題； 3. 問了分庫分表的數(shù)據(jù)做全列表的問題，有各種限制條件； 第三輪面試官：hr； 1...

上海逸尚信息咨詢有限公司 直接進行面試沒有筆試； 第一輪面試； 面試官：一個 PHP 經(jīng)理 + 一個部門PHP Leader ； 1. 做簡單自我介紹； 2. 問的主要是技術(shù)方面的一些基礎(chǔ)問題，沒有問到特別深入的難題； 3. 主要要求介紹做過的項目，談?wù)勴椖拷?jīng)歷； 第二輪面試； 面試官：hr； 1. 簡單的自我介紹； 2. 就簡歷上的內(nèi)容提問，了解背景資料；問到個人經(jīng)歷； 3. 談?wù)勛约旱膬?yōu)缺點； 4. 做一個簡單的行為測試； 5. 談到就業(yè)規(guī)劃以及薪資方面的問題，實習(xí)時間...

途風(fēng)旅游Toursforfun 筆試+面試 筆試：時間半個小時，基本都是基礎(chǔ)題加上改進； 面試：一個主面試官和一個副面試官 1. 首先讓我簡單自我介紹一下 2. 然后就自我介紹上的疑點進行提問，如為什么選擇這個行業(yè)等； 3. 就簡歷上的一些項目經(jīng)歷進行展開提問，問對于項目的安排步驟，要求對項目內(nèi)容進行詳細描述；詳細問了項目里面有關(guān)技術(shù)方面的問題； 4. 詳細問了一些php基礎(chǔ)知識，算法，設(shè)計模式，linux之類的問題； 5. 問一些web相關(guān)問題； 6. 問對快速排序理解； 7. 問用過哪些php的開...

同步網(wǎng)絡(luò)有限公司 筆試+單獨面試 筆試：一些基礎(chǔ)的PHP問題，redis，mysql引擎等問題； 每個人單獨面試：面試官很多，技術(shù)面試大概有3個人 1. 一個簡單自我介紹； 2. 主要針對你簡歷上的的內(nèi)容提問題； 3. 專業(yè)知識，以及一些計算機知識； 4. 問sort()、assort()、和 ksort() 有什么分別？它們分別在什么情況下使用？ 5. 問apache進程管理； 6. 問內(nèi)存碎片處理還有strcpy實現(xiàn)； 7. 問一些與MySQL等數(shù)據(jù)庫相關(guān)問題； 8. 問用過什么ng...