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職場中存在著一種頂級心態(tài)：“拒絕被任何人凝視”。 你一旦接受被凝視，自我就會(huì)坍塌，你就接受了他們衡量標(biāo)準(zhǔn)，陷入被動(dòng)滿足他人衡量標(biāo)準(zhǔn)的心態(tài)。當(dāng)我們頻繁使用別人的視角來衡量自己，你會(huì)慢慢的自我客體化，慢慢的喪失了主體感，成為了他人的工具。 ? 通俗的講，你要永遠(yuǎn)把自己的感受放在第一位，建立自己的行為準(zhǔn)則和自我認(rèn)可體系，拒絕滿足他人的衡量標(biāo)準(zhǔn)。 ? 在職場，我們大部分人往往陷入一種困境，下意識總是想被leader、同事喜歡和認(rèn)可，于是不斷地去做討好他們的行為。一旦沒有達(dá)到他們的喜歡和認(rèn)可，馬上陷入患得患失，精神焦慮的狀態(tài)。 ? 例如： 1?? 在周會(huì)的會(huì)議室坐滿了人，還有很多人在線參會(huì)，你感覺所...

以前公司離家1.6公里，8點(diǎn)半上班，我8點(diǎn)10分從家走，我的生物鐘基本在七點(diǎn)多，鬧鐘沒響就自然醒，一點(diǎn)都不痛苦?，F(xiàn)在的工作離家6.8公里，八點(diǎn)上班，我六點(diǎn)起，天越來越冷了，每天都在想這個(gè)班真的值得嗎

無意識地在工位上嘆氣、扭動(dòng)、哼哼唧唧、虐待鍵盤、扣桌子、調(diào)整座椅……大概是動(dòng)靜太大了，我上司猶猶豫豫地問我是不是工作遇到什么困難了其實(shí)只是單純地不想活罷了

堆破壞：先問了關(guān)于堆破壞的問題。具體包括堆破壞的原因、可能導(dǎo)致的問題（如程序崩潰、內(nèi)存泄漏、數(shù)據(jù)損壞和安全漏洞），以及如何防止堆破壞。資源釋放順序：接著，面試官詢問了進(jìn)程結(jié)束時(shí)資源釋放的順序。反問環(huán)節(jié)：在面試的最后，面試官給了我反問的機(jī)會(huì)。我問了關(guān)于團(tuán)隊(duì)的技術(shù)積累和工作內(nèi)容，了解到部門主要做音視頻相關(guān)的工作，平時(shí)會(huì)讀paper并實(shí)現(xiàn)最新的技術(shù)，業(yè)務(wù)邏輯相對簡單。面試官還提到，如果有博客積累會(huì)更直觀地展現(xiàn)能力，并告知我面試結(jié)果會(huì)在下周一或二出來。

工作內(nèi)容多樣化，涉及軟件開發(fā)、技術(shù)服務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域，有機(jī)會(huì)接觸到不同類型的項(xiàng)目，便于提升技術(shù)水平。另外，公司的工作氛圍比較輕松，壓力相對較小。不過公司不接收應(yīng)屆畢業(yè)生戶口，對于想要在當(dāng)?shù)芈鋺舻耐瑢W(xué)來說可能會(huì)有一定影響。其次，薪資待遇方面相對一般，沒有太大的漲幅空間，追求高薪的話就沒必要來了。

#綠盟工作體驗(yàn)# 聊聊在綠盟工作的感受（坐標(biāo)武漢，技術(shù)部門） 1.工資待遇福利方面，在武漢屬于中游水平，武漢研發(fā)的薪資是基本工資和績效各占一半，公積金12%。福利在消減，砍了話費(fèi)， 加班到20:30之后可以申請加班費(fèi) ，但有些部門不允許申請或者要求加班到更晚才能申請。業(yè)績不好的話獎(jiǎng)金只有一半。2.工作量大，每個(gè)人要同時(shí)參與多個(gè)項(xiàng)目，基本開發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，再配合測試1-2個(gè)項(xiàng)目，時(shí)間緊任務(wù)重壓力大。如果是小項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，忙的時(shí)候基本都是996。如果是重要項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，在項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)前，基本沒有周末可言。3.技術(shù)方面水平低下，沒有文檔，不執(zhí)行代碼規(guī)范，90%的代碼沒有注釋。技能成長低。部門里所有項(xiàng)目都很趕，只能用最保險(xiǎn)最熟悉的方式實(shí)現(xiàn)，技能沒有進(jìn)步空間。