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職場中存在著一種頂級心態(tài)：“拒絕被任何人凝視”。 你一旦接受被凝視，自我就會坍塌，你就接受了他們衡量標準，陷入被動滿足他人衡量標準的心態(tài)。當我們頻繁使用別人的視角來衡量自己，你會慢慢的自我客體化，慢慢的喪失了主體感，成為了他人的工具。 ? 通俗的講，你要永遠把自己的感受放在第一位，建立自己的行為準則和自我認可體系，拒絕滿足他人的衡量標準。 ? 在職場，我們大部分人往往陷入一種困境，下意識總是想被leader、同事喜歡和認可，于是不斷地去做討好他們的行為。一旦沒有達到他們的喜歡和認可，馬上陷入患得患失，精神焦慮的狀態(tài)。 ? 例如： 1?? 在周會的會議室坐滿了人，還有很多人在線參會，你感覺所...

以前公司離家1.6公里，8點半上班，我8點10分從家走，我的生物鐘基本在七點多，鬧鐘沒響就自然醒，一點都不痛苦?，F(xiàn)在的工作離家6.8公里，八點上班，我六點起，天越來越冷了，每天都在想這個班真的值得嗎

無意識地在工位上嘆氣、扭動、哼哼唧唧、虐待鍵盤、扣桌子、調(diào)整座椅……大概是動靜太大了，我上司猶猶豫豫地問我是不是工作遇到什么困難了其實只是單純地不想活罷了

堆破壞：先問了關于堆破壞的問題。具體包括堆破壞的原因、可能導致的問題（如程序崩潰、內(nèi)存泄漏、數(shù)據(jù)損壞和安全漏洞），以及如何防止堆破壞。資源釋放順序：接著，面試官詢問了進程結(jié)束時資源釋放的順序。反問環(huán)節(jié)：在面試的最后，面試官給了我反問的機會。我問了關于團隊的技術積累和工作內(nèi)容，了解到部門主要做音視頻相關的工作，平時會讀paper并實現(xiàn)最新的技術，業(yè)務邏輯相對簡單。面試官還提到，如果有博客積累會更直觀地展現(xiàn)能力，并告知我面試結(jié)果會在下周一或二出來。

工作內(nèi)容多樣化，涉及軟件開發(fā)、技術服務等多個領域，有機會接觸到不同類型的項目，便于提升技術水平。另外，公司的工作氛圍比較輕松，壓力相對較小。不過公司不接收應屆畢業(yè)生戶口，對于想要在當?shù)芈鋺舻耐瑢W來說可能會有一定影響。其次，薪資待遇方面相對一般，沒有太大的漲幅空間，追求高薪的話就沒必要來了。

#綠盟工作體驗# 聊聊在綠盟工作的感受（坐標武漢，技術部門） 1.工資待遇福利方面，在武漢屬于中游水平，武漢研發(fā)的薪資是基本工資和績效各占一半，公積金12%。福利在消減，砍了話費， 加班到20:30之后可以申請加班費 ，但有些部門不允許申請或者要求加班到更晚才能申請。業(yè)績不好的話獎金只有一半。2.工作量大，每個人要同時參與多個項目，基本開發(fā)一個項目，再配合測試1-2個項目，時間緊任務重壓力大。如果是小項目負責人，忙的時候基本都是996。如果是重要項目的負責人，在項目結(jié)項前，基本沒有周末可言。3.技術方面水平低下，沒有文檔，不執(zhí)行代碼規(guī)范，90%的代碼沒有注釋。技能成長低。部門里所有項目都很趕，只能用最保險最熟悉的方式實現(xiàn)，技能沒有進步空間。