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對于應屆生來說，進入該公司的門檻相對較低，但能夠直接接觸到主機廠，并從中學到很多東西。領導和同事的關系就像師兄弟一樣，相處愉快，比較人性化。在這里的感覺就像是畢業(yè)后又回到了一個單純的象牙塔，環(huán)境十分溫馨。湖大艾盛擁有各類協會和豐富的活動，老板還會花錢為我們購買設備和組建樂隊，讓我們能夠玩得開心。此外，公司還提供無息購房貸款，給我在買房方面提供了很大的幫助。工程師的等級評定每年進行一次，對于我這樣專注于技術的人來說，評定結果還算合理，至少每個人都有機會得到評定。作為應屆生，要做好前期吃苦的準備，因為畢業(yè)后我們什么都不懂。有機會就要積極地扎進去學習，只有自己掌握了本領才是最重要的。一般來說，進入公...

在吉利汽車從事車身/造型設計崗位，我感受到了良好的工作環(huán)境和氛圍。相比一般的私營企業(yè)，吉利更加人性化，大家的共同目標是工作，沒有很濃厚的階級氛圍。此外，沒有強制加班，只要個人工作完成，就可以自由地安排自己的時間。關于薪資福利，公司會發(fā)放年終獎，一般為一到兩個月的工資，并在年前進行發(fā)放。過年后上班還會有開門紅包，增添了一些喜慶氛圍。人員流動性大約為20%左右，一般是因為其他公司挖人或公司搬遷等原因。整個公司非常適合長期發(fā)展，因為項目眾多。與沃爾沃的交流也很頻繁，有機會進行瑞典的培訓和工作。

崗位：車身/造型設計長城汽車的公司制度較為完善，適合剛進入社會的年輕人。在這里，需要具備吃苦耐勞和踏實進取的品質。初進公司可能需要在車間進行頂崗實習，隨后進入所屬部門工作。在日常工作中，公司會有早會、口號喊叫以及領導點評等流程。公司的執(zhí)行效率相對較低，晉升方面主要依靠資歷，也有從車間晉升的情況。此外，每月的績效考核可能不太公平，公司更注重人際關系而非能力和經驗?？偨Y而言，長城汽車為剛進入社會的年輕人提供了一個制度相對完善的工作平臺。但需要具備吃苦耐勞和踏實進取的品質。雖然公司有一定的流程，但執(zhí)行效率較低，晉升方式主要依靠資歷，公司也更看重人際關系。

東風日產在車身/造型設計崗位上有一個良好的工作氛圍。公司貫徹人，車，生活的理念，并且注重員工福利，提供較好的辦公環(huán)境。在這個崗位上，可以學到很多東西，而且公司的晉升機會相對較為公平，沒有國企的弊病。工作壓力適中，但能夠真正讓自己成長。此外，公司也在改善自己的做事體系，這顯示出了公司的前景看好。關于工資方面，一般來說是比較滿意的。每年都有漲幅，但主要與等級相關。不過，薪資體系還有待完善。通常情況下，會有晉升等級的機會，大約需要兩年的時間。綜上所述，東風日產在車身/造型設計崗位上擁有良好的工作氛圍。公司注重員工福利，提供較好的辦公環(huán)境。在這個崗位上，能夠學到很多，并且有公平的晉升機會。工作壓力適中...