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對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入該公司的門(mén)檻相對(duì)較低，但能夠直接接觸到主機(jī)廠，并從中學(xué)到很多東西。領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系就像師兄弟一樣，相處愉快，比較人性化。在這里的感覺(jué)就像是畢業(yè)后又回到了一個(gè)單純的象牙塔，環(huán)境十分溫馨。湖大艾盛擁有各類協(xié)會(huì)和豐富的活動(dòng)，老板還會(huì)花錢(qián)為我們購(gòu)買(mǎi)設(shè)備和組建樂(lè)隊(duì)，讓我們能夠玩得開(kāi)心。此外，公司還提供無(wú)息購(gòu)房貸款，給我在買(mǎi)房方面提供了很大的幫助。工程師的等級(jí)評(píng)定每年進(jìn)行一次，對(duì)于我這樣專注于技術(shù)的人來(lái)說(shuō)，評(píng)定結(jié)果還算合理，至少每個(gè)人都有機(jī)會(huì)得到評(píng)定。作為應(yīng)屆生，要做好前期吃苦的準(zhǔn)備，因?yàn)楫厴I(yè)后我們什么都不懂。有機(jī)會(huì)就要積極地扎進(jìn)去學(xué)習(xí)，只有自己掌握了本領(lǐng)才是最重要的。一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入公...

在吉利汽車(chē)從事車(chē)身/造型設(shè)計(jì)崗位，我感受到了良好的工作環(huán)境和氛圍。相比一般的私營(yíng)企業(yè)，吉利更加人性化，大家的共同目標(biāo)是工作，沒(méi)有很濃厚的階級(jí)氛圍。此外，沒(méi)有強(qiáng)制加班，只要個(gè)人工作完成，就可以自由地安排自己的時(shí)間。關(guān)于薪資福利，公司會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)，一般為一到兩個(gè)月的工資，并在年前進(jìn)行發(fā)放。過(guò)年后上班還會(huì)有開(kāi)門(mén)紅包，增添了一些喜慶氛圍。人員流動(dòng)性大約為20%左右，一般是因?yàn)槠渌就谌嘶蚬景徇w等原因。整個(gè)公司非常適合長(zhǎng)期發(fā)展，因?yàn)轫?xiàng)目眾多。與沃爾沃的交流也很頻繁，有機(jī)會(huì)進(jìn)行瑞典的培訓(xùn)和工作。

崗位：車(chē)身/造型設(shè)計(jì)長(zhǎng)城汽車(chē)的公司制度較為完善，適合剛進(jìn)入社會(huì)的年輕人。在這里，需要具備吃苦耐勞和踏實(shí)進(jìn)取的品質(zhì)。初進(jìn)公司可能需要在車(chē)間進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，隨后進(jìn)入所屬部門(mén)工作。在日常工作中，公司會(huì)有早會(huì)、口號(hào)喊叫以及領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等流程。公司的執(zhí)行效率相對(duì)較低，晉升方面主要依靠資歷，也有從車(chē)間晉升的情況。此外，每月的績(jī)效考核可能不太公平，公司更注重人際關(guān)系而非能力和經(jīng)驗(yàn)?？偨Y(jié)而言，長(zhǎng)城汽車(chē)為剛進(jìn)入社會(huì)的年輕人提供了一個(gè)制度相對(duì)完善的工作平臺(tái)。但需要具備吃苦耐勞和踏實(shí)進(jìn)取的品質(zhì)。雖然公司有一定的流程，但執(zhí)行效率較低，晉升方式主要依靠資歷，公司也更看重人際關(guān)系。

東風(fēng)日產(chǎn)在車(chē)身/造型設(shè)計(jì)崗位上有一個(gè)良好的工作氛圍。公司貫徹人，車(chē)，生活的理念，并且注重員工福利，提供較好的辦公環(huán)境。在這個(gè)崗位上，可以學(xué)到很多東西，而且公司的晉升機(jī)會(huì)相對(duì)較為公平，沒(méi)有國(guó)企的弊病。工作壓力適中，但能夠真正讓自己成長(zhǎng)。此外，公司也在改善自己的做事體系，這顯示出了公司的前景看好。關(guān)于工資方面，一般來(lái)說(shuō)是比較滿意的。每年都有漲幅，但主要與等級(jí)相關(guān)。不過(guò)，薪資體系還有待完善。通常情況下，會(huì)有晉升等級(jí)的機(jī)會(huì)，大約需要兩年的時(shí)間。綜上所述，東風(fēng)日產(chǎn)在車(chē)身/造型設(shè)計(jì)崗位上擁有良好的工作氛圍。公司注重員工福利，提供較好的辦公環(huán)境。在這個(gè)崗位上，能夠?qū)W到很多，并且有公平的晉升機(jī)會(huì)。工作壓力適中...