談薪是一個(gè)非常具有考量的環(huán)節(jié)，是一場(chǎng)心理拉鋸戰(zhàn)，跟博弈一樣，誰(shuí)先懦怯誰(shuí)就處于下風(fēng)了。那么談薪一般會(huì)有哪些注意點(diǎn)，可以參考以下的建議：
1、提前了解行業(yè)薪資水平
   一定要提前去了解行情，千萬(wàn)別只局限在你目前公司的薪資水平上。不同工作年限不同等級(jí)的工程師的薪資水平是不一樣的。可以百度、可以咨詢同行業(yè)的朋友跟同學(xué)以自己能力水平及工作年限確定自己的期望薪資范圍。每個(gè)公司都會(huì)對(duì)應(yīng)聘的崗位定下薪資預(yù)算，我們可以以公司網(wǎng)上招聘要求給的薪資范圍作為大體參考。
2、明確期望薪資的具體數(shù)目
   一般HR問道你期望薪資？你可以大膽地說(shuō)出你的期望，不要覺得尷尬不好意思，這是為自己謀福利??！而且要說(shuō)出具體數(shù)目，不要給一個(gè)寬泛 的范圍，不然你的薪資只能是最低限度。如果HR表示你的期望太高，那你可以反問HR“貴公司這個(gè)崗位的薪資如何設(shè)置？”。如果遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于期望或者低于同行水平，那么可以斟酌選擇放棄；如果還在你薪資接受范圍內(nèi)，那你可以繼續(xù)拉鋸戰(zhàn)。
3、確定基礎(chǔ)薪資，福利是浮云
   我們?cè)诟鶫R面試談薪的時(shí)候，一定要了解清楚公司崗位的薪資結(jié)構(gòu)。特別對(duì)于沒有面試經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試人員，HR不主動(dòng)說(shuō)明，自己是很少去詢問的。詢問是你的權(quán)利，不要覺得不好。當(dāng)然這里我們要區(qū)別于技術(shù)面試，技術(shù)面試切記主動(dòng)談薪資，HR面試我們必須主動(dòng)。    有些公司HR會(huì)給你講公司的薪資結(jié)構(gòu)，比如薪資=基礎(chǔ)薪資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+月度績(jī)效，加起來(lái)一般月薪可以達(dá)到多少，完全能滿足你的期望。但你要知道項(xiàng)目獎(jiǎng)金、月度績(jī)效都是浮動(dòng)不穩(wěn)定的，有些誤差可以達(dá)到nK以上，所以一般像這種薪資結(jié)構(gòu)的，基礎(chǔ)薪資有保障，你的總體工資才會(huì)高。還有公司HR為了降低你的薪資，會(huì)說(shuō)以后公司上市后員工會(huì)分期權(quán)股份之類的，這種幌子還是少信，現(xiàn)在哪一個(gè)公司不說(shuō)自己將來(lái)要上市。
   至于福利，五險(xiǎn)一金都是基本的，一般都會(huì)繳。節(jié)假日福利、加班補(bǔ)貼等有些公司也會(huì)有。這里一定要弄清楚公司上班時(shí)間，有些是996的上班制度、大小周。關(guān)注我隨時(shí)分享面試技巧助你上岸。
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