情景再現(xiàn)，你是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，你在春招的時候為了保底簽約了一家公司A，但后續(xù)你又繼續(xù)面試拿到了公司B的offer，經(jīng)過詢問周圍師兄師姐導(dǎo)師的建議并結(jié)合思考自身條件，得出結(jié)論，B的薪資待遇和發(fā)展前景都強于A。于是想去找公司A進行違約，并自愿補償違約金。公司A的HR以“你給她們增加了工作量”、“B公司的發(fā)展前景也沒你想的那么好”等為由，不愿解約。你進行解釋說明堅持違約并保證后續(xù)配合走流程與支付違約金，現(xiàn)在HR選擇裝死不回復(fù)了。請問大家這種情況該怎么辦??#三方毀約# #三方解約[話題]#

 向各位大佬真誠請教       深圳大學(xué)物理學(xué)專業(yè)22年畢業(yè)，畢業(yè)后做家教（期間有短期非計算機的工作），考研失?。?次，各種原因），掌握java基礎(chǔ)和刷了算法題，沒有項目經(jīng)歷or計算機工作經(jīng)歷，        這樣的情況OD機試分?jǐn)?shù)較高的話能入職嗎？        或者還需要做哪些學(xué)習(xí)和提升？（愿意學(xué)習(xí)但是經(jīng)濟問題時間可能比較緊迫希望盡快找到工作）。這樣的情況一般來說薪資和定級是多少呢        

大家都快畢業(yè)了，就幾天了，工作還是沒找到，焦慮的一皮，不知道你們以前找不到工作都去干嘛了，特別是我這樣農(nóng)村的，不可能回去的了

碩士畢業(yè)后我進了一家500強，但是薪資是怎么溝通的呢，就是年包13+3，年終獎是不確定的。然后就背低績效了，績效一低就年終獎直接對半打折。補貼也放進去講了，結(jié)果就是總收入虛的很多。解決辦法：問有多少人能拿滿績效，校招生會不會背低績效？保護期有多久？低績效能拿多少比例年終獎？要是hr支支吾吾，那我覺得你大概率就是那個犧牲品了。