組里安排的mt坐我對面不太方便問問題，直接騷擾坐我身邊的同事，一個成熟的實習生可以選擇組里任何一個同事作為mt，同時擁有多個mt。（當然，這也是因為組里的同事都超級好）

人生是允許犯錯的，我們的容錯率會超過我們的想象。在實習生 landing 期或者實習的全過程中，犯錯、做不好都是非常正常的事，也是很難避免的一件事情。一般來說，mentor和老板都對實習生有著基本的犯錯預期：即默認實習生剛進來都是會犯錯的，所以我們根本不用對這件事情焦慮。首先，mentor 初期交給實習生的工作重要性和緊急程度根本不會太高，就算出錯也不會對業(yè)務(wù)有很大影響，否則也是 ta 的問題。其次，作為輔助 mentor 和團隊工作的人員，你的產(chǎn)出在交付的時候都會再被檢查一遍。確保錯誤先在小范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)。好的mentor還會鼓勵實習生主動暴露錯誤和風險，團隊也不會把實習生的失敗和錯誤看作大不了...

mentor幫我把trae裝完，讓我對著ai先搭個后臺管理項目熟悉一下react。這個流程正常嗎

因為是家里第一代大學生，報專業(yè)報學校都沒人可以指導，只能自己看著來畢業(yè)找工作，父母只知道考公務(wù)員啊考教師啊，絲毫不考慮難度我說要去大城市打工才行，小縣城對學歷沒有需求，開的工資都很低，兩三千養(yǎng)活不了的結(jié)果都不同意我去大城市，覺得北上廣深遠，不穩(wěn)定，一年到頭不著家，養(yǎng)這么大孩子算白養(yǎng)了要我怎么辦，不考公不考編就是死路一條唄，出去打工就是不孝唄可是考公考編也好難，考上也是小職員，到時候又變成了家里第一代體制內(nèi)了，不還是樣樣靠自己有時候很羨慕同學，要去大城市打拼，家里都很支持去看看外面的世界也羨慕同學父母都是體制內(nèi)的，考上還有所依靠家里沒有辦法給予幫助，簡直是進入死胡同一樣