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本人是一名校招生，想問一下小米背調(diào)是什么時候開始？是發(fā)完入職攻略，填寫相關(guān)信息之后就發(fā)起背調(diào)，還是說校招生統(tǒng)一在六月份發(fā)起背調(diào)？#?？虯I配圖神器#

我的暑期實習(xí)結(jié)束了差不多一周，猶豫許久，還是決定將我的心路歷程分享給大家，說不定可以幫助到許多兄弟姐妹。之前發(fā)過一篇帖子，略有反響，看到許多兄弟姐妹與我有同樣的煩惱。其實這沒有很安慰到我，只覺得大家都很辛苦，我感同身受。我二月中開始準(zhǔn)備所謂的八股，月底開始投遞實習(xí)，官網(wǎng)投遞僅記錄的就有100左右（單論公司而言），boss+脈脈200多個應(yīng)該是有?？赡苁且驗槭艿皆趪庹夜ぷ鞯慕?jīng)驗的影響，我打一開始投遞就是奔著海投去的。我不覺得所謂的保守申請（我看到好多兄弟都是只投遞20+/30+）會適用于廣泛的人，我同樣也不覺得所謂的面試轉(zhuǎn)換率/offer轉(zhuǎn)換率/溝通回復(fù)率這些數(shù)字什么有幫助的，具有參考性的數(shù)據(jù)...

員工入職時，公司會讓面試者做大量惡心人的各種非技術(shù)問題，還會讓你寫一篇名為“我的父親”的小作文。先篩選一波沒有背景，最好農(nóng)村出身，不是廣州土著，家里沒有當(dāng)官當(dāng)律師的同學(xué)來。（注意：很多面試者會故意按公司喜好填寫，不過沒關(guān)系）如果工作幾年后，該員工要被優(yōu)化時，拒絕主動離職，那么有概率觸發(fā)公司大群內(nèi)bao光該員工照片、簡歷和這些剛?cè)肼殨r候?qū)懙淖魑?。（親眼看見過一兩次）普通公司年底威脅員工主動離職的辦法：1.葳鞋黑員工背調(diào)，不給離職證明2.工作中開始區(qū)別孤立該員工、惡意提升工作難度、踢出所有工作群。3.經(jīng)常找到會議室談話，協(xié)商如果主動離職，公司就給一些補(bǔ)償or給交下個月社保。而個別公司屬于創(chuàng)新型0 成本裁員公司，除了普通公司常做的前兩點(diǎn)辦法外，還專門招聘了學(xué)刑偵學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)的員工，額外創(chuàng)新性的提出了下述幾個辦法：1.先要在勞動合同中盡量埋坑，例如：兩份勞動合同連著“已簽收”簽字一并都收走，不給員工留存一份勞動合同了。工資結(jié)構(gòu)要盡量復(fù)雜，雖然每個月都是固定工資，但一定要拆開，基礎(chǔ)工資最低越好。這樣后面“勸退”員工的時候，就可以給一點(diǎn)點(diǎn)的基礎(chǔ)工資拖死員工。和員工簽的餐費(fèi)條款，要偷偷寫在《勞動合同》中就行。不用專門另起一份《餐飲服務(wù)合同》和員工簽。為啥不用？因為公司可沒交餐飲稅，甚至還用餐飲支出避稅。2.如果不主動離職，直接威脅起訴員工退餐費(fèi)，一餐算30塊錢，一天吃三頓的話就是90。就算你早上拿個食堂的雞蛋，也照收30。（一般是每當(dāng)年底要裁員，節(jié)省年終獎需要裁員的時候，才會觸發(fā)退餐費(fèi)技能）3.如果起訴你你都不怕，那咱就下一步——葳鞋在官網(wǎng)bao光你的個人信息。4.什么，讓你退5 萬塊錢餐費(fèi)和bao光你個人信息你都能忍??？還在糾結(jié)要不要主動離職？好好好，那再下一步，葳鞋“你找公司麻煩，公司就找你父母…”（boss原話）其實開頭要先客氣的問你父母是做什么的，問完后，如果可以威脅的話，那就開始威脅。例如父母是做點(diǎn)小生意的，那公司就可以專門安排人去那兒蹲著，抓可能的問題，例如經(jīng)營的店有哪些不合規(guī)的，就舉報。如果沒其他問題，那經(jīng)常去打打招呼也是可以的。（是不是很魔幻，覺得很不可思議，可行性很低？但沒關(guān)系，boss只要展示了我有可以施行這個辦法的能力就行。你在公司待了這么久，也能知道我可以多瘋狂吧?#當(dāng)你面對裁員會如何？##游戲##游戲公司求職##游戲公司內(nèi)推##游戲公司校招#

1.問了一些C++基礎(chǔ)，傳參方式，結(jié)構(gòu)體2.問了項目中DMA傳輸，如果數(shù)據(jù)量過大怎么處理(我答開辟兩塊緩存區(qū)，取一塊，存一塊)3.中斷處理函數(shù)為什么不能有復(fù)雜操作?4.中斷處理流程是怎樣的?(我以為要答處理的過程描述，但面試官希望說出一個中斷處理的寄存器和具體的函數(shù)怎么變化的)5.代碼題，寫一個矩形結(jié)構(gòu)體，判斷兩個矩形是否相交，不考慮旋轉(zhuǎn)坐標(biāo)系6.實現(xiàn)生產(chǎn)者-消費(fèi)者模型的數(shù)據(jù)讀取與存儲