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一句話總結，一塌糊涂。我在面試前在?？涂戳撕芏嗵?，我以為他會怎么說呢？重點去提問八股的問題。結果我背了很久的八卦，然后他上來就揪著我的項目問，而且又問了我一個場景題，反正就基本上回答不了，回答不出來。后面那個代碼題。是hot100里的，只是我平時沒怎么關注那道題。就是lru的實現(xiàn)。我等到反問的時候，我知道他這是什么部門，然后我我才意識到把他問那些都是有原因的，我感覺我自己覺得準備的是。夠努力，但努力方向不對。

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之前我是不相信線下招聘的，直到廣州之前三月琶洲有個大型招聘會，叫“百萬英才匯南粵”，然后朋友勸我去看看，我就去了。當時還發(fā)燒生病，帶了二十份黑白簡歷，投了15份，排隊排得很辛苦，當場進行hr面聊了下，加了部分hr的微信，我去的基本是互聯(lián)網攤位，因為我自己是程序員想找技術崗方向。后面就是二面，三面，hr面，審批，流程走了小半個月，目前是拿下了兩個互聯(lián)網公司的開發(fā)崗offer。補充一點重要信息：1??有的企業(yè)過去掃碼網申，比較無語2??收走簡歷以后hr初篩要了聯(lián)系方式，線上再要一版電子簡歷3??有些企業(yè)掛出來崗位其實不招人，僅宣傳為主4??據(jù)hr說他們當天就收了幾百上千份簡歷關于穿著我是想著需要穿西裝正式一點，但是沒有別的衣服就穿成JK過去了（建議參考面試穿搭）露臉照片已經換掉啦。??希望各位大佬不要嘲笑我謝謝，我是落魄牛馬姐我還糾結要不要去 #?？蛣?chuàng)作賞金賽#  #找工作#  #招聘會#  #線下面試#

我們經常說「面試造火箭，工作擰螺絲釘」這是一種大廠很常見的現(xiàn)象，因為大廠的部門多且分工詳細，作為實習生的我們抱著一腔熱血進入職場，總想大干一場，但是現(xiàn)實就是無盡的dirty work，與預期不符。每次此時，我們都想憤然離去，但是我想對大家說一句：先冷靜一下??，不要因為一時沖動而做錯決定，作為過來人，我有一些判斷去留的方法，分享給大家，可以自行判斷一下一、明確核心訴求先問自己幾個問題：職業(yè)目標：這份實習是否與你的長期職業(yè)方向相關？是否能積累對未來的關鍵經驗？學習成長：能否接觸到有價值的工作內容？是否有導師或同事愿意指導你？工作體驗：你每天是充滿動力，還是感到壓抑疲憊？價值觀匹配：公司文...