薪資倒掛這個(gè)問(wèn)題是絕大多數(shù)公司都存在的，或者說(shuō)99%的企業(yè)它都存在的。01. 倒掛的原因主要原因在于，企業(yè)內(nèi)部需要保證薪酬的一個(gè)公平性，對(duì)外部需要保持一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。比如同一家公司的同事，他們可能是同一個(gè)時(shí)間進(jìn)來(lái)的，那他們的薪資漲幅大概都會(huì)保持正常的一個(gè)狀態(tài)，就不會(huì)說(shuō)因?yàn)檫@個(gè)人那個(gè)除非他能力特別強(qiáng)，我們給他額外加薪，或者說(shuō)升職加的幅度會(huì)比較大。不然基本上來(lái)說(shuō)，他都是內(nèi)部會(huì)有一個(gè)固定的漲幅，比如說(shuō)每年5%~10%左右，但是對(duì)外，假如說(shuō)某一個(gè)行業(yè)或者某個(gè)崗位的人特別稀缺，那就公司必須要付出更多的錢才能招到對(duì)應(yīng)的這樣的一個(gè)人才，不然就競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)外面的企業(yè)，所以對(duì)外的來(lái)說(shuō)他的薪酬的漲幅相對(duì)來(lái)說(shuō)內(nèi)部就會(huì)...